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        領導班子成員提升競爭力的藝術

        2012-11-24 07:46:22沈小平
        今日海南 2012年4期
        關鍵詞:班子成員班子領導班子

        □沈小平

        領導班子成員提升競爭力的藝術

        □沈小平

        隨著地方各級領導班子換屆,一大批干部特別是年輕干部走上領導崗位,形成新的領導集體。確保領導班子團結和諧、奮發(fā)進取,是提高班子戰(zhàn)斗力、推動各項工作落實的關鍵。但領導班子內部因成員閱歷差異、素質特征、分工不同和發(fā)展需求等多種因素,不可避免地存在競爭。班子成員之間健康有序的競爭,有利于激發(fā)干部積極性,增強班子內在活力。領導班子成員應如何提升競爭力,形成正常有序的競爭態(tài)勢,既實現領導班子整體功能的提升,又確保班子成員個人價值的實現呢?不圖名,不爭利,不謀權,心底無私天地寬,團結共事就會有一個堅實的基礎。

        要以科學的制度保證團結。班子內部的堅強團結,黨政班子的協調一致,幾套班子的齊心協力,靠干部素質,更靠制度機制。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度,是群眾路線在領導工作中的具體體現,也是把班子成員置于集體監(jiān)督之下的重要監(jiān)督機制。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,進一步建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規(guī)則和程序;積極推行重大決策和重要干部任免全委會票決制,逐步建立決策和用人失誤責任追究制度。

        基本前提:維護團結實現共贏

        維護團結、實現共贏是提升競爭力的基本前提。相互補臺,好戲連臺;相互拆臺,統(tǒng)統(tǒng)垮臺。只有搞好團結,才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力,講話有人聽、做事有權威;才能出干部、出人才,有健康成長的沃土,有成就事業(yè)的舞臺。

        要以良好的黨性修養(yǎng)促進團結。在團結問題上,最能看出一個人的黨性,也最能看出一個人的品行。在一個班子里,每個人的性格、興趣、經歷、特長等各不相同,要形成團結一心干事業(yè)、齊心協力抓工作的良好局面,關鍵在于班子成員要有良好的黨性修養(yǎng)?!耙话咽帧币獔猿种v黨性、樹正氣,虛懷若谷,以德服人;其他班子成員要增強大局意識,積極配合,相互支持,合作共事。要堅持大事講原則、小事講風格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般問題上講感情、講友誼,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,使班子成員之間成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關心的摯友。

        要以民主的作風增強團結。只有充分發(fā)揚民主,才能調動和激發(fā)班子成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,一班人才能心齊、氣順、風正、勁足。特別是“一把手”要成為執(zhí)行民主集中制的表率,要善于當班長而不當家長,果斷而不武斷,“高人一籌”而不“高人一等”。要平等待人、寬容大度,遇事多通氣、多商量、多聽其他同志的意見特別是不同意見,不斷增強團隊的凝聚力和向心力,充分發(fā)揮領導班子的整體功能。班子成員也要凡事都要出于公心,把黨和人民的利益看得重一些,把個人的得失看得淡一些,小我服從大我,個人服從組織,

        核心內容:敢于擔當盡職履責

        一個干部只有敢于擔當,盡職履責,一件事一件事干,一點一滴積累,干出實實在在的業(yè)績,才能使自己的競爭力得到有效提升,才能為群眾認可。

        要自覺擔當。對黨和人民事業(yè)的高度負責,是領導干部做事為人的根本動力。作為領導干部,必須牢記“為官避事平生恥”。任其職,盡其責;在其位,謀其政。黨和人民賦予了我們職責和權力,擔任職務必須擔當職責,擔當職責就是擔當困難和風險。不擔當,就是不兌現承諾,就是放棄了作為黨員領導干部應該承擔的責任。

        要敢于擔當。要始終保持一種克難奮進、戰(zhàn)而勝之的信心和勇氣,始終保持一種堅韌不拔、百折不撓的斗志和銳氣,帶頭弘揚一種“敢于負責就是能力、戰(zhàn)勝困難就是業(yè)績,發(fā)現問題就是水平、回避矛盾就是失職”的敢抓敢管、敢于負責的精神。要敢于攻堅克難,敢啃硬骨頭。要敢抓敢管,不怕得罪人,堅決反對工作中的“好人主義”。

        要善于擔當。敢擔當不是霸蠻,而是科學地擔當、智慧地擔當。要切實提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力,以開放的視野、思路和胸襟,研究新情況、解決新問題、推動新發(fā)展。堅持解放思想、與時俱進,把上級精神和本地實際結合起來,把工作熱情和科學態(tài)度結合起來,干一件、成一件。不做表面文章、不急功近利、不沽名釣譽,努力創(chuàng)造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。

        重要途徑:加強學習勇于實踐

        要堅持不懈地學習。要把學習作為生活習慣、精神追求、作為安身立命、履職盡責的內在需要。堅持學習“沒有終點,只有起點”,“沒有畢業(yè),只有畢生”的理念,自覺從“要我學”向“我要學”轉變,從“零星學”向“系統(tǒng)學”轉變,從“一般學”向“深入學”轉變,做終身學習型干部。要通過深入學習和思考,深刻認識中國特色社會主義理論體系,自覺用這一理論體系提高運用科學理論解決實際問題的能力,學以致用、用以促學,爭當理論知識的明白人。要適應推進科學發(fā)展的需要,認真學習現代經濟知識,提高駕馭市場經濟的能力;學習科技知識,提高推進自主創(chuàng)新的組織領導能力;學習社會管理知識,提高管理社會的能力;學習法律知識,提高辦事的能力,努力成為本職工作的行家里手。

        要持之以恒地實踐?,F在不少領導干部特別是年輕干部是“三門”干部(指從家門到校門,畢業(yè)后進了機關門的新公務員——編者注),文化水平高而實踐經驗淺?!皩嵺`出真知”。實踐是所有理論、真知、能力的源泉,理論也許會過時,但實踐之樹常青。實踐不足必須實踐補。躲避實踐就是躲避成長。只有勇于實踐、樂于實踐、勤于實踐,才能在工作實踐中鍛煉提高。每一個領導干部都要把實踐作為一種價值追求,自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、基層一線砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干。漏了實踐,就像“虛焊”一樣不牢固,會留下后患,平時尚可應付,但稍有壓力就會掉鏈子。

        關鍵所在:抓好班子帶好隊伍

        抓好班子、帶好隊伍既是領導干部競爭力的基本要求,也是其政績的重要體現。

        要著力提高抓班子能力。抓班子能力,說到底是一種引領的能力、統(tǒng)籌的能力、管理的能力。一把手在班子中處于核心地位,起著關鍵作用,負有抓班子的全面責任。要以堅強的黨性、良好的作風、規(guī)范的制度和人格魅力抓班子,要從思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、制度建設等各個方面,真正把領導班子建設好。班子成員既是一把手的助手,又是分管部門的領導。既要善于動腦筋、提建議、想辦法,積極配合一把手推進本級班子建設,又要推動分管部門領導班子建設,對分管部門班子建設方面出現的差錯,要嚴肅批評,提出整改意見。

        要著力提高帶隊伍能力。帶隊伍的能力,不僅體現在善于發(fā)現干部、培養(yǎng)干部、使用干部、管理干部方面,更體現在能通過制度建設,營造讓優(yōu)秀人才脫穎而出、讓想干事的人能干事干成事的環(huán)境等方面。因此,樹立正確的用人導向至關重要。要進一步健全干部考核體系和評價機制,客觀公正地看待干部,科學準確地識別干部,保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野。要改進民主推薦工作,搞好民意調查工作,積極擴大群眾參與,使那些一心干事、實績突出的老實人能夠推薦得上來。要切實按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選人用人,大力選拔那些埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部,在干部隊伍中形成老實人受尊敬、受重用的良好導向,不讓老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的人吃虧。要用心研究關心愛護的藝術,理解、關心、寬容和尊重下屬。當下屬工作取得成績時向其表示適當的鼓勵和祝賀,當其遭遇不幸或工作遇到挫折時,要及時給予關懷和慰問。

        基本保證:廉潔自身干凈干事

        每一個領導干部都要銘記這樣一個公式:“100-1=0”。事業(yè)、家庭等是“100”,廉潔是“1”,干部一旦出現不廉潔行為,為事業(yè)、家庭等付出的努力都將是“0”,提升競爭力也就無從談起。

        要筑牢思想政治防線。作為黨員領導干部,任何時候都不能忘記講黨性、重品行、作表率。要堅持用馬列主義、毛澤東思想、中國特色理論體系武裝自己,牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀,做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。只有這樣具備這樣的思想根基,才能有堅強的精神支柱、正確的是非標準和有效的政治免疫力;才能矢志不渝、無怨無悔地為科學發(fā)展大業(yè)無私奉獻;才能始終保持清楚頭腦,知道哪些該做、哪些不能做,什么必須堅持、什么必須反對;才能保持高尚的情操,自覺抵制各種誘惑和腐蝕。

        要正確對待手中權力。一些領導干部走上違法犯罪的道路,根本原因就是對自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用這個重要問題上沒有想清楚、想正確,手中有了權力就忘乎所以,以權謀私、為所欲為,最終落得身敗名裂的下場。要秉公用權、不以權謀私。凡事出以公心,正確處理好公與私的關系,保證權力為廣大人民群眾服務,不謀求個人和小集團的私利。堅決反對只講面子、不講真理,只講感情、不講原則,只講關系、不講黨性的不良傾向。要依法用權、不假公濟私。領導干部的行為規(guī)范,除領導職責、領導原則、廉政準則等規(guī)定和要求外,還有黨紀、政紀、國法,必須在黨紀、政紀特別是在法律法規(guī)允許的范圍內行使權力。要廉潔用權、不貪污腐敗。要嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定,時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑,防止手中的權力商品化、庸俗化,決不能把權力變成為個人謀取不義之財的工具。

        要強化接受監(jiān)督意識。監(jiān)督不僅是權力規(guī)范運行的“穩(wěn)壓器”,也是領導干部政治生命的“安全閥”。加強對干部的監(jiān)督,既是對干部的嚴格要求,也是對干部的關心愛護。一些干部之所以走上違紀違法的道路,一個重要原因就是脫離了黨組織和群眾監(jiān)督。有些干部認為組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督是跟自己過不去,總是排斥監(jiān)督,等到出事之后又追悔莫及。這樣的事例不少,要引以為戒,自覺接受黨組織的監(jiān)督,勇于接受班子成員的監(jiān)督,正確對待群眾的意見和建議?!?/p>

        □責任編輯:王秋虹□編輯信箱:kidfox@126.com

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