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        把人的靈性賦予裝置

        2012-11-14 11:29:58何天林
        中國(guó)石油石化 2012年11期
        關(guān)鍵詞:爭(zhēng)先催化裂化吉林

        ○ 文/何天林

        把人的靈性賦予裝置

        ○ 文/何天林

        ●吉林石化“龍頭”裝置——千萬噸煉油擴(kuò)建工程。

        近年來,吉林石化公司煉油廠Ⅲ催化裂化車間以出特色、出亮點(diǎn)、出標(biāo)桿、出典型的爭(zhēng)先意識(shí),正向國(guó)內(nèi)同行業(yè)一流水平邁進(jìn)。

        “煉油就要爭(zhēng)上游,龍頭就要站排頭!”在吉林石化煉油廠Ⅲ催化裂化車間,這不是一句空洞的口號(hào),而成為車間全體員工爭(zhēng)先的理念和“強(qiáng)三基、提標(biāo)準(zhǔn)、上水平、爭(zhēng)一流”的不竭動(dòng)力。今年,在中國(guó)石油 “千隊(duì)示范隊(duì)”基層單位創(chuàng)建中,廣大員工又信心十足地把它叫響。

        Ⅲ催化裂化裝置作為吉林石化第五發(fā)展階段的“龍頭”工程,于2010年11月6日建成投產(chǎn)并一次開車成功,創(chuàng)造了建設(shè)工期最短、開車時(shí)間最短、進(jìn)入正常生產(chǎn)最快的紀(jì)錄。

        如何應(yīng)用一流技術(shù),實(shí)施科學(xué)管理,打造高素質(zhì)隊(duì)伍,發(fā)揮示范隊(duì)的引領(lǐng)作用?實(shí)現(xiàn)裝置現(xiàn)代化、設(shè)備智能化、技術(shù)高端化……這是吉林石化公司煉油廠Ⅲ催化裂化車間廣大員工心中的奮斗目標(biāo)。

        一高一低見創(chuàng)新

        千萬噸煉油裝置建成投產(chǎn)初期,裝置運(yùn)行狀態(tài)并非最佳,與設(shè)計(jì)水平存在差距,造成綜合能耗上升及部分技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)下降。

        Ⅲ催化裂化車間裝置示范隊(duì)將示范標(biāo)準(zhǔn)牢牢鎖定,圍繞“降本增效、對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)”主題,開展“三個(gè)一”活動(dòng),即圍繞安全生產(chǎn)、平穩(wěn)操作、節(jié)能降耗等方面黨員干部撲下身子,深入現(xiàn)場(chǎng),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),鼓舞了員工士氣,人人鼓足了干勁。

        2011年盛夏,黨員攻關(guān)組深入現(xiàn)場(chǎng)攻堅(jiān)啃硬,認(rèn)真分析,反復(fù)摸索,篩選裝置最佳的操作條件。他們利用DCS、MES等現(xiàn)代化手段,從“精、細(xì)、勤”入手,精準(zhǔn)操作提“兩率”。目前,裝置運(yùn)行平穩(wěn)率由開工初的97.6%提高到99.3%以上,產(chǎn)品合格率由開工初的98.6%上升到99.7%,主要技術(shù)指標(biāo)達(dá)到中國(guó)石油先進(jìn)水平。

        他們針對(duì)余熱鍋爐激波式燃?xì)獯祷移鞔祷倚Ч患训膶?shí)際,組織黨員攻關(guān)組對(duì)吹灰器實(shí)施技術(shù)改造,年創(chuàng)效160多萬元。

        經(jīng)過深入實(shí)踐,示范隊(duì)組織攻關(guān)項(xiàng)目15項(xiàng),技術(shù)改造 10項(xiàng),優(yōu)化工藝參數(shù)6項(xiàng),裝置各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)取得重大突破。

        在Ⅲ催化裂化裝置投產(chǎn)一周年之際,催化劑單耗由開工初期的1.2公斤/噸原油以上降低到0.8公斤/噸原油以下,摻渣率由31.7%提高到36.3%,丙烯產(chǎn)率由7.2 %提高到7.6 %……消息傳來,干部員工為之振奮。

        2011年底,Ⅲ催化裂化裝置質(zhì)量指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“一低一高”,即汽油烯烴由34%降至25%,汽油辛烷值由88%提高到93%,攻克了汽油烯烴高、辛烷值低的難題,在生產(chǎn)清潔汽油的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了效益最大化。

        成果來之不易。Ⅲ催化裂化車間主任邢東說:“這主要得益于我們持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新、牢固樹立爭(zhēng)先意識(shí)的結(jié)果。”

        用實(shí)際行動(dòng)踐行諾言

        北國(guó)四月,春回大地。Ⅲ催化裂化裝置無論在操作臺(tái)前、攻關(guān)現(xiàn)場(chǎng),還是巡檢路上,隨處可見黨員們忙碌的身影。他們精心監(jiān)盤,精細(xì)巡檢,克難攻關(guān),用實(shí)際行動(dòng)踐行黨員的諾言。

        鏡頭一: 裝置現(xiàn)場(chǎng),黨員班長(zhǎng)周軍為了確認(rèn)操作參數(shù),40多米高的塔,一天要幾上幾下……

        鏡頭二:為了攻克技術(shù)難題,黨員徐惠麗舍小家顧大家,將生病住院的女兒托付給了父母,一門心思堅(jiān)守在技術(shù)攻關(guān)現(xiàn)場(chǎng)……這是示范隊(duì)廣大黨員在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中轉(zhuǎn)變作風(fēng)的真實(shí)寫照。

        作為新組建的單位,新員工多,人員素質(zhì)參差不齊,基層員工思想更加活躍,車間管理面臨新的挑戰(zhàn)。

        車間領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為,車間管理說到底是實(shí)現(xiàn)人與裝置的和諧統(tǒng)一。人是主導(dǎo)方面,但人必須遵從裝置運(yùn)行的自身規(guī)律,把人的靈性賦予裝置,裝置才會(huì)充滿生氣。

        為此,車間從抓員工作風(fēng)建設(shè)入手,結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際,用大慶精神、鐵人精神和吉化“四種精神”,培養(yǎng)和錘煉過硬作風(fēng),引導(dǎo)干部員工樹立爭(zhēng)先意識(shí)。

        2010年盛夏,裝置沉降器檢修現(xiàn)場(chǎng),為清除旋分料腿催化劑堵塞,確保裝置正常開車,16名黨員展開了攻堅(jiān)接力……空間狹小,黨員們就輪番上陣。大型工具施展不開,他們就自制小鏟子,一塊塊地往下鏟,一點(diǎn)點(diǎn)地往外撮……為裝置正常開車贏得了寶貴時(shí)間。

        要想示范先得規(guī)范。車間堅(jiān)持以落實(shí)崗位責(zé)任制為中心,把制度規(guī)范、機(jī)制保證、行為養(yǎng)成有機(jī)結(jié)合起來,變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理。

        如今,走進(jìn)東部中心控制室,監(jiān)視器前,操作員著裝整齊,精心監(jiān)盤。操作臺(tái)前,崗位操作記錄、安全帽擺放有序,無不顯示出崗位員工的精心和用心。

        ●一條心,一股勁,確保裝置一次開成功。

        只設(shè)金牌 永爭(zhēng)第一

        2011年4月8日,中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)在吉林石化煉油廠東部中心控制室接見公司“十大金牌”工人時(shí)高興地說:“你們只設(shè)金牌,不設(shè)銀牌,勇于爭(zhēng)先,很好?!边@是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)他們立足崗位,永爭(zhēng)第一精神的充分肯定。

        近年來,吉林石化啟動(dòng)“十百千”人才培訓(xùn)工程,大力開展員工崗位技能培訓(xùn),為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍夯實(shí)基礎(chǔ)。

        借助這個(gè)平臺(tái),公司形成了一套良好的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制:現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、師徒結(jié)對(duì)、轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)等等,一系列的做法調(diào)動(dòng)了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化的積極性,激發(fā)了大家敢于爭(zhēng)先的意識(shí),造就出一個(gè)個(gè)“精業(yè)”、“敬業(yè)”的精英,逐步形成了“勇于擔(dān)責(zé),不斷超越”的“爭(zhēng)先文化”。

        團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力源于凝聚力和執(zhí)行力,又要有過硬的作風(fēng)。面對(duì)新裝置、新技術(shù)帶來的新情況,車間領(lǐng)導(dǎo)班子感到,強(qiáng)化示范作用、提升隊(duì)伍素質(zhì)顯得尤為重要。

        針對(duì)新裝置人員數(shù)量少,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)缺乏,業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的特點(diǎn),公司不斷拓展培訓(xùn)方式,通過推行精心監(jiān)盤、細(xì)致調(diào)整、勤查勤看排隱患的“精、細(xì)、勤”操作法,讓員工在自我檢驗(yàn)中看到技術(shù)上的“短板”和差距,努力讓員工達(dá)到一崗精、多崗?fù)ā?/p>

        如今,Ⅲ催化裂化車間58名員工中,有2人曾獲得中國(guó)石油職業(yè)技能競(jìng)賽銀獎(jiǎng),1人被吉林石化公司評(píng)為2012年度“十大金牌工人”,32人取得了高級(jí)工證書,3人被聘為技師和高級(jí)技師,4人被充實(shí)到管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位。在崗員工全部達(dá)到一崗精、多崗?fù)ā?/p>

        從裝置發(fā)展建設(shè)到生產(chǎn)日趨穩(wěn)定,再到不斷超越,Ⅲ催化裂化車間以出特色、出亮點(diǎn)、出標(biāo)桿、出典型的爭(zhēng)先意識(shí),正向國(guó)內(nèi)同行業(yè)一流水平邁進(jìn)。

        本文圖片均由何天林?jǐn)z影

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