□ 李吉吉

試論如何發(fā)揮好醫(yī)院工會組織的作用

□ 李吉吉

醫(yī)院工會組織，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的同時，也在促進(jìn)醫(yī)院和諧、維持醫(yī)療單位穩(wěn)定方面起到重要的作用。面對日益壯大的醫(yī)療護(hù)理團隊，需要醫(yī)院工會組織充分發(fā)揮好自身的職能，有效調(diào)動、激發(fā)醫(yī)院職工的積極性和創(chuàng)造性，職工權(quán)益得到有效保障，以主人翁精神投入工作，從而為促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展起到應(yīng)有作用。

一、醫(yī)院工會組織的重要性

醫(yī)院的工會組織，在醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)過程中起著獨特作用，它代表著醫(yī)院工人階級的利益，扎根于基層，處在醫(yī)院改革與發(fā)展的前沿、協(xié)調(diào)和維權(quán)的一線，與員工有著密切的接觸與聯(lián)系，是黨和醫(yī)務(wù)工作者的橋梁和紐帶，肩負(fù)著對黨和基層員工負(fù)責(zé)的雙重使命，無疑，在和諧醫(yī)院的建設(shè)中，有著不可或缺的作用。

二、醫(yī)院工會組織如何發(fā)揮好作用

1.加強醫(yī)院工會組織建設(shè)，打好堅實基礎(chǔ)

醫(yī)院工會組織與醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員有著密切聯(lián)系，是開展工會各項工作的實踐者和承載者，通過基層工會組織的作為，來體現(xiàn)工會工作的重要性。

2.加強和完善醫(yī)院基層工會組織的建設(shè)

醫(yī)院工會組織的建立健全，是開展好工會工作的前提和有力保障。工會組織可以根椐不同的職能需求，分成若干個委員會，一般要有：工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會、勞動監(jiān)督委員會等。通過這些不同的委員會，發(fā)揮相關(guān)職能作用，同時在委員會之間互相交流與溝通，真正成為職工之家。

3.加強和培養(yǎng)基層工會工作的骨干力量

從事醫(yī)院工會工作的人員要精明能干，注重個人道德修養(yǎng)，有一定的文化素養(yǎng)。要注意吸收專業(yè)型、復(fù)合型人才，來提升工會干部的素質(zhì)。要注意注入新生力量，發(fā)揮好年輕人的熱情和朝氣，在為工會干部帶來活力的同時，也為工會工作提供有力的后備力量。還要定期開展培訓(xùn)活動，加強黨對工會工作大政方針的學(xué)習(xí)，加強對如何做好醫(yī)院工會工作本領(lǐng)的學(xué)習(xí)，從而培養(yǎng)一支政治合格、素質(zhì)過硬的專業(yè)的工會干部隊伍。

4.把工會打造成職工之家

在實際工作中，醫(yī)院的工會組織要植根基層群眾，規(guī)范工作。通過堅持職代會制度，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，向醫(yī)院管理層提出建設(shè)性的意見和訴求。在日常工作中，規(guī)范工作，腳踏實地為廣大職工辦實事，為職工解決實際困難和問題，使工會組織成為廣大職工依賴、維權(quán)到位的“溫暖之家、幸福之家”。

5.加強工會組織的凝聚力，實行院務(wù)公開民主管理

醫(yī)院工會組織在發(fā)揮自身優(yōu)勢方面，要著力于推進(jìn)院務(wù)公開，維護(hù)廣大職工的知情權(quán)，民主權(quán)，監(jiān)督權(quán)，參與權(quán)，推動醫(yī)院的民主管理。

6. 加強完善以職工代表大會制度為基礎(chǔ)的民主管理制度

醫(yī)院工會組織要通過開好職工代表大會，用積極的態(tài)度聽取職工的呼聲及合理化建議，搭好醫(yī)院管理層與職工之間溝通交流的平臺。認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會形成的各項決議，決不走形式并且貫徹落實到位。在平日的工作中，及時了解職工工作或者生活出現(xiàn)的實際困難，向領(lǐng)導(dǎo)及時反映并及時處理，充分保障職工的權(quán)益與利益，將職工的民主權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)體現(xiàn)在具體的工作中，體現(xiàn)在對職工反映合理訴求的妥善解決上。

7.加強院務(wù)公開工作

成立院務(wù)公開小組，明確公開內(nèi)容，工作的具體職責(zé)等。通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、公開信息欄、各級會議等，及時有效地發(fā)布醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)及管理情況、人事任免、基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、藥品以及設(shè)備采購等等相關(guān)情況，公平、公正、透明，接受廣大職工的共同監(jiān)督，更好地體現(xiàn)民主管理。通過院務(wù)公開，使職工認(rèn)識到醫(yī)院的發(fā)展與壯大與自身的利益密不可分，達(dá)到調(diào)動廣大職工參與醫(yī)院管理的積極性與主動性、密切上下級關(guān)系、提高工作效率，達(dá)到加快醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的目的。

三、樹立“以人為本”的理念，發(fā)揮好自身作用

醫(yī)院工會組織通過組織職工開展各種健康向上、豐富多彩的活動，打造醫(yī)院文化建設(shè)的平臺，體現(xiàn)出醫(yī)院其他職能部門不可取代的作用與優(yōu)勢。

1. 開展崗位技能培訓(xùn)

工會組織要結(jié)合醫(yī)院實際，組織職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，通過觀看科教片、與相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行崗位技能大賽等，在醫(yī)院掀起愛崗敬業(yè)的熱潮，激勵廣大職工建功立業(yè)。

2. 開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”爭做“知識型職工”等活動

醫(yī)院工會組織要針對職工特點幫助職工進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計，使職工能夠正確定位，合理確定奮斗目標(biāo)。職工有能夠逐步實現(xiàn)的奮斗目標(biāo)，可以看到自己的前程，才能安心在醫(yī)院工作，從而激發(fā)干部職工的積極性，才能忠誠于醫(yī)院。

3. 組織開展豐富的娛樂活動

職工的文化生活是醫(yī)院文化的重要體現(xiàn)，醫(yī)院工會組織要通過體育設(shè)施、圖書室等，多組織職工開展籃球賽、書法比賽、演講比賽、文藝演出等，既加強了職工之間的文化交流，又豐富了職工的文化生活。每年5月是煤炭總醫(yī)院的“健身月”，院工會都會組織職工開展有拔河、登山、齊心協(xié)力和個人跳繩、踢毽、拍球跑、60米插紅旗比賽等一系列活動。各項體育賽事的開展，不僅增強了職工的凝聚力，還激發(fā)了大家積極向上的生活態(tài)度，更好地投入工作，奉獻(xiàn)社會。

4. 組織開展各項關(guān)愛行動

醫(yī)院工會組織要堅持一切為了職工利益的原則，為職工送溫暖辦實事。首先要建立困難職工的檔案資料，實行跟蹤管理，了解迫切需要解決的問題，工會組織要代表醫(yī)院做好安撫、慰問工作，從2010年~2011年，煤炭總醫(yī)院工會慰問困難、住院職工金額共計32283元；其次，要深入職工當(dāng)中，交流思想，掌握職工的思想動態(tài)，并且利用好現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)，及時、準(zhǔn)確地了解職工的所思所想，并且及時解決并化解帶有不利于穩(wěn)定的突出問題，確保醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。

綜上所述，醫(yī)院工會組織要通過發(fā)揮自身的作用，創(chuàng)造性地開展工作，才能真正彰顯工會組織的作用，真正成為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，為構(gòu)建和諧醫(yī)院作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者單位：煤炭總醫(yī)院）