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        以考促學以學促安
        ——童亭礦“安全大考”不走過場

        2012-10-28 03:19:04陳磊
        當代礦工 2012年5期
        關(guān)鍵詞:全礦礦業(yè)集團淮北

        □ 陳磊

        以考促學以學促安
        ——童亭礦“安全大考”不走過場

        □ 陳磊

        在淮北礦業(yè)集團童亭礦的員工宿舍、區(qū)隊值班室、科區(qū)會議室、職工書屋,總能看到一些職工在認真地看資料、做筆記。這些可喜的變化,得益于即將到來的“安全大考”。

        2012年春節(jié)后,淮北礦業(yè)集團下發(fā)了通知,對生產(chǎn)(基建)礦井、地面生產(chǎn)單位的管技干部進行“2012年安全工作會議精神及安全政策”考試,要求生產(chǎn)(基建)礦井副總以上領(lǐng)導、正科級以上干部全部參加,副科級干部、工程技術(shù)人員、班隊長按比例參加。組織如此大規(guī)模的考試,在淮北礦業(yè)集團的發(fā)展史上還是首次。

        面對這次“安全大考”,童亭礦領(lǐng)導班子有自己的認識和打算。近年來,經(jīng)過全礦上下的共同努力,童亭礦實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)6周年,但仍面臨諸多困難和問題,特別是井下大巷及回風系統(tǒng)治理工程任務(wù)艱巨,加上實現(xiàn)較長周期安全生產(chǎn)后,個別干部職工容易產(chǎn)生松懈麻痹思想和驕傲自滿情緒。

        如何將安全高地變成零點起步的平臺,實現(xiàn)礦井更長的安全周期?童亭礦決定把迎接“安全大考”作為一次提升全員素質(zhì)、增強安全意識的契機,從2月份開始,對全礦井下員工進行一次全員培訓,先組織管理人員考試,再組織全員考試。

        這一天,綜炮區(qū)區(qū)長韓天杰吃罷晚飯,便從包里掏出一摞資料,一邊看一邊抄寫重點。正在寫作業(yè)的兒子納悶地問道:“老爸,你還要寫作業(yè)呀?”“我也要寫作業(yè),不學習就要被淘汰?!币婚_始,韓天杰也認為自己是采礦專業(yè)畢業(yè)的本科生,又是從一線打拼出來的,考不考都一樣干。但是學了幾天,還真感覺到了差距。2012年安全體系建設(shè)有哪5大體系?15項要素的內(nèi)容是什么?不掌握這些,還真跟不上淮北礦業(yè)集團安全生產(chǎn)體系建設(shè)的步伐。

        經(jīng)過近一個月的學習培訓,效果怎么樣呢?3月2日,童亭礦率先舉行了管理人員模擬考試,60余名科級管理人員走進考場。參考人員手機全部關(guān)機,除了一支筆,不允許夾帶任何資料進入考場,一人一位。職教部門共準備了A、B、C、D四套試卷,左右相臨座位的試卷不同,考題不同。

        在考試現(xiàn)場,礦長耿德金親自監(jiān)考。他語重心長地對參考人員說:“咱們考試的目的是為了安全,事關(guān)安全,來不得半點虛假!”

        年過半百的安監(jiān)處管技干部董昌民是這次考試中年齡最大的“考生”。他每天把復習資料帶回家,讓老伴提問。起初,老伴也十分不理解:“都到這個年齡了,還考什么試???”可是董昌民認為,年齡不是借口,安全面前人人平等。功夫不負有心人,董昌民依靠不懈的努力,取得了91分的好成績。

        這次模擬考試,全礦取得90分以上成績者有16人,3名管理人員因為考試不及格,不但被處以罰款,還受到了通報批評,既丟了票子,又丟了面子。

        童亭礦黨委書記陳文新介紹說:“我們考試的初衷不是為了把干部考倒,而是要在全礦營造出濃厚的學習氛圍。”

        考試動真格的,這在全礦引起了不小的震動,原本空蕩蕩的職工書屋,現(xiàn)在每天來借閱書籍的職工絡(luò)繹不絕?!奥犝f安全考試比高考還嚴,俺們更要好好學習才行?!本C掘區(qū)青工王克軍對身邊的工友們?nèi)缡钦f。

        (作者單位:淮北礦業(yè)集團童亭礦)

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