省區(qū)大報(bào)頭版頭條

2012.6.30-2012.7.6

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■ 30日 星期六

羅保銘在我省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)上提出推動(dòng)活動(dòng)常態(tài)化長(zhǎng)效化

服務(wù)大局 服務(wù)群眾 改進(jìn)作風(fēng) 務(wù)求實(shí)效

蔣定之主持 于迅出席 李憲生宣讀表彰決定

■1日 星期日

我省階梯電價(jià)方案出臺(tái)

首檔電量上調(diào)至180千瓦時(shí) 今日零時(shí)起試行

■ 2日 星期一

我省地震重災(zāi)區(qū)全面打造黨性教育特色基地

■ 3日 星期二

省政府積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況新問題

19條措施穩(wěn)增長(zhǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)惠民生

■ 4日 星期三

培育“天使之城” 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)投資

寧波民資熱追“智本”

■5日 星期四

本市國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化

八成國(guó)資涉及現(xiàn)代制造業(yè)等三大行業(yè)

■ 6日星期五

王國(guó)生在省政府專題會(huì)議上強(qiáng)調(diào)

提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力邁出工業(yè)強(qiáng)省新步伐

5月31日，四川省確定10個(gè)單位（地區(qū)）作為省級(jí)人才優(yōu)先發(fā)展試驗(yàn)區(qū)首批試點(diǎn)單位。而10個(gè)首批試點(diǎn)單位又是從134個(gè)市（州）和省直行業(yè)主管部門框定的單位（地區(qū)）中選出，兼顧了市縣、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企事業(yè)單位三個(gè)層面。各試點(diǎn)單位將確定不同試驗(yàn)重點(diǎn)，實(shí)行分類推進(jìn)，力爭(zhēng)把試驗(yàn)區(qū)打造成高層次人才的“聚集區(qū)”、人才管理體制改革的“試驗(yàn)區(qū)”、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“示范區(qū)”。試點(diǎn)中，市縣重在探索“四優(yōu)先”的實(shí)現(xiàn)形式，產(chǎn)業(yè)園區(qū)重在探索推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐模式，企事業(yè)單位重在探索與國(guó)際接軌的人才管理模式，通過發(fā)揮試驗(yàn)區(qū)的示范帶動(dòng)作用，整體推動(dòng)全省人才發(fā)展。

市縣探索“四優(yōu)先”打造人才“聚集區(qū)”

此次選出的10個(gè)首批試點(diǎn)單位，市縣重在探索“四優(yōu)先”（人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新）的實(shí)現(xiàn)形式上，其主要任務(wù)就是將試驗(yàn)區(qū)打造成高層次人才的“聚集區(qū)”。為此，政府部門出臺(tái)一系列政策，讓人才引得進(jìn)來，留得下來。早在2008年，古藺縣就啟動(dòng) “千名人才進(jìn)藺州”工程，通過多種途徑柔性引才，3年間共吸引4000多名省內(nèi)外特殊人才落戶。2011年，該縣啟動(dòng)實(shí)施投資4000萬元的“才聚藺州創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，積極引進(jìn)高層次人才。而德陽市旌陽區(qū)則以服務(wù)德陽全國(guó)重大裝備制造業(yè)基地為切入點(diǎn)，以建設(shè)新材料科技創(chuàng)業(yè)園為目標(biāo)，設(shè)立1000萬元/年的創(chuàng)業(yè)園專項(xiàng)扶持資金、1000萬元/年的人才優(yōu)先發(fā)展試驗(yàn)區(qū)專項(xiàng)資金，明確18項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策。到2018年，計(jì)劃培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30名，在孵企業(yè)達(dá)150家以上，形成以新材料領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚中心。

園區(qū)探索“三支撐”打造人才“示范區(qū)”

以成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和西南航空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為試點(diǎn)的人才優(yōu)先發(fā)展試驗(yàn)區(qū)，將著力打造推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“示范區(qū)”。試驗(yàn)區(qū)通過打造引智平臺(tái)，圍繞“塔尖”產(chǎn)業(yè)吸引人才。成都高新區(qū)開辟高層人才一站式、一對(duì)一服務(wù)，每年投入1億元用于吸引人才，計(jì)劃利用5年時(shí)間引進(jìn)1000名高層次人才。而西南航空港則圍繞打造千億級(jí)國(guó)家新能源基地目標(biāo)，每年用于高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不低于8000萬元。對(duì)帶項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)的人才，給予20萬-100萬元的初始創(chuàng)業(yè)扶持，提供不低于100平方米的啟動(dòng)用房。搭建融資平臺(tái)，創(chuàng)立全民創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資資金，每年幫助科技型中小企業(yè)融資5億元以上。力爭(zhēng)5年新引進(jìn)50名海外高層次人才、200名優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員，聚集100家海外人才創(chuàng)辦企業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)和電子信息產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1000億元、2000億元。

院企著眼國(guó)際化打造人才“試驗(yàn)區(qū)”

此次入選的10個(gè)首批試點(diǎn)單位中，有6個(gè)企事業(yè)單位。其中，事業(yè)單位4個(gè)，企業(yè)2個(gè)。企事業(yè)單位將重點(diǎn)探索與國(guó)際接軌的人才管理模式，形成人才管理體制改革的“試驗(yàn)區(qū)”。通過單位的創(chuàng)新管理讓一流人才享受一流的待遇。