◎ 本刊記者 趙 鷹

9月19日，中央人才工作協(xié)調小組召開會議，部署實施面向國內高層次人才的“萬人計劃”，即“國家高層次人才特殊支持計劃”。該計劃將用10年時間面向國內遴選1萬名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，從榮譽稱號、經(jīng)費支持、政策支持、加強聯(lián)系服務等方面給予特殊支持。

國內高層次人才是建設創(chuàng)新型國家的主體力量。近年來，中國對人才的激勵和支持項目很多，但相對比較分散，而且有的項目已實施很多年，必須隨著形勢任務的變化、人才特點的變化，采取更有針對性的支持措施，最大限度調動國內高層次人才的積極性和創(chuàng)造性?！叭f人計劃”的實施，是中國自主培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才的又一重大工程，將更好地支持國內高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為加快建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。

“萬人計劃”按照高端引領、梯次配置的思路，重點支持三個層次、七類人才。三個層次是指“杰出人才”、“領軍人才”和“青年拔尖人才”，主要是考慮要形成人才項目的梯次配置，便于根據(jù)不同成長階段人才的特殊需求，提供相應的支持措施。七類人才的設置，則主要考慮要覆蓋國家發(fā)展需要的重點領域，兼顧創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)人才、應用研究與基礎研究人才、自然科學與哲學社會科學人才等。

設計體現(xiàn)了人才開發(fā)突出高端、急需優(yōu)先、梯次配置的科學理念，承載了國家高層次人才開發(fā)的高瞻遠矚，有利于解決中國大師級人才匱乏、各領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才不足以及青年人才難以脫穎而出等最迫切的問題。

解決高層次創(chuàng)新人才不足的問題，一是靠面向海外引進人才，二是靠立足國內培養(yǎng)人才。2008年以來，國家抓住國際金融危機給引進海外人才提供的難得機遇，集中力量實施“千人計劃”，掀起海外人才回歸報國熱潮。但也引起了國內高層次人才的強烈反響，紛紛要求國家像重視引進人才一樣加強對國內人才的支持。

國內現(xiàn)有人才和海外人才同等重要，都是建設創(chuàng)新型國家的骨干力量和寶貴財富，必須培養(yǎng)好、保護好、支持好。中央在“千人計劃”制定實施的同時，已經(jīng)著手考慮“萬人計劃”的啟動工作。為此，中央組織部會同有關部門開展了一系列深入調研和充分論證，廣泛聽取了各方面的意見建議。

“萬人計劃”與“千人計劃”是兩個并行的國家層面的重大人才工程，對于統(tǒng)籌國內國際兩種人才資源、打造一支強大的國家創(chuàng)新力量具有十分重要的現(xiàn)實意義。國內的優(yōu)秀創(chuàng)新人才可以抓住難得機遇，在“萬人計劃”這個平臺上施展才華、實現(xiàn)夢想。”

千人計劃與萬人計劃的比較