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        練內(nèi)功“強身”嚴管理“健體”——恒源礦攻堅克難迎戰(zhàn)危機

        2012-08-16 02:11:48劉祖飛吳小平
        當(dāng)代礦工 2012年10期
        關(guān)鍵詞:力爭采區(qū)工程

        □劉祖飛 吳小平

        修舊利廢

        力爭零庫存

        2012年入夏以來,煤炭行業(yè)遭遇了近十年來罕見的“嚴冬”:市場持續(xù)低迷且繼續(xù)下滑,給一片大好的煤炭發(fā)展形勢蒙上了一層陰影。面對嚴峻現(xiàn)實,安徽皖北煤電集團恒源礦結(jié)合礦井建設(shè)實際,以安全生產(chǎn)、創(chuàng)新發(fā)展、降本增效、關(guān)注民生四項要務(wù)為切入點,深挖潛力,查找不足,對標(biāo)管理,堅定信心落實集團新的“2383”應(yīng)對危機體系,眾志成城,砥礪前行,全力以赴打好與危機競跑攻堅戰(zhàn),力爭實現(xiàn)“彎道超車”。

        抓安全生產(chǎn)勁頭不放松。該礦面對實現(xiàn)安全生產(chǎn)三周年的成績,反驕防松找短板,咬定“零工傷、零事故,力爭安全質(zhì)量標(biāo)準化水平有新突破,確保實現(xiàn)安全年”的目標(biāo)不松勁,以學(xué)習(xí)神華集團“五個一”安全管理模式為契機,把“抓重點、夯基礎(chǔ)、嚴管理”的安全管理思路落到實處。各級管理人員保持嚴反“三違”的高壓態(tài)勢,注重教育,加強引導(dǎo),真正讓“三違”無處藏身;把質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)當(dāng)作生命工程來對待,上半年共創(chuàng)建415工作面、454工作面、48運輸石門等六項示范工程,對推動礦區(qū)質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)起到了示范引領(lǐng)作用。廣大工程技術(shù)人員突出技術(shù)保障安全的作用,圍繞技術(shù)管理動腦筋、想辦法,通過改進安全裝備,創(chuàng)建本質(zhì)安全型環(huán)境,不斷加強基礎(chǔ)建設(shè)。各專業(yè)、各單位扎實開展“雙述”展示工作,堅決克服形式主義,不搞“一陣風(fēng)”,堅持業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)兩手抓,打造本質(zhì)安全型人,從源頭杜絕安全隱患。

        抓創(chuàng)新發(fā)展勢頭不放緩。根據(jù)公司應(yīng)對危機調(diào)整的生產(chǎn)計劃,該礦下半年不僅要完成生產(chǎn)原煤125萬噸、進尺9000米、重點工程1600米的目標(biāo)任務(wù),還要力保深部井完成兩井筒掘砌600米,并完成年度內(nèi)其他輔助工程的目標(biāo)任務(wù),做到有序組織、有序接替。該礦迎難而上,瞄準快速掘進隊的指標(biāo),優(yōu)化勞動組合和施工工藝,對Ⅱ61軌道上口車場及推車方式進行改造優(yōu)化勞動組合和工時利用;在Ⅱ6117邊收邊采,實現(xiàn)了回采和回收同時進行;二水平北總回與Ⅱ61下采區(qū)回風(fēng)下山巷道構(gòu)成采區(qū)回風(fēng)系統(tǒng),實現(xiàn)了采區(qū)獨立通風(fēng),也可以作為Ⅱ61下采區(qū)皮帶機出矸系統(tǒng)使用,實現(xiàn)了一巷多用;按照管理費比計劃下降10%的目標(biāo),利用好經(jīng)濟危機形勢下鋼材、水泥等建材降價的有利時機,加強技術(shù)攻關(guān),加快掘砌進度,保證工程質(zhì)量,全面加快深部井建設(shè),確保改建工程2014年底建成投產(chǎn)。

        抓降本增效信心不減弱。該礦堅定“抓大不能放小,節(jié)約就是創(chuàng)效”的理念,力爭噸煤成本下降3~5元,會議費、差旅費、辦公費分別比計劃下降15%以上;全方位加強材料費、電費、可控性管理費用的管理;加大物資回收、修舊利廢、節(jié)能降耗等工作的推進力度,引導(dǎo)員工從節(jié)約一張紙、一度電、一滴水、一滴油做起,全面杜絕浪費現(xiàn)象;樹立“保煤質(zhì)就是保工資”的意識,源頭上系統(tǒng)設(shè)計,盡量減少地質(zhì)構(gòu)造給煤質(zhì)造成的影響,嚴格執(zhí)行分裝分運措施,嚴禁矸石和雜物進系統(tǒng),優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),堅持“源頭增量,系統(tǒng)減損,加大入洗”的思路,多出精塊煤;充分調(diào)配好人力資源,不設(shè)閑職,不養(yǎng)閑人,堅決避免“有人沒事干,有事沒人干”的現(xiàn)象。各級管理人員高度重視“三位一體”工作,使精細化管理、企業(yè)文化建塑和員工培訓(xùn)三項工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等日常工作高度融合,有序推進,通過管理提升推動員工素質(zhì)提升。

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