★ 中共長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部 吳忠祥

怎樣不斷提高統(tǒng)戰(zhàn)調研的質量，是眾多熱心統(tǒng)戰(zhàn)工作人們關注的問題，筆者認為統(tǒng)戰(zhàn)調研應注重“三新”。

功能認識應有新眼界

統(tǒng)戰(zhàn)調研的功能有哪些?較好的認識這一問題，對于提高統(tǒng)戰(zhàn)調研的積極性，增強工作的主動性是頗為有益的。實踐使我們領悟到:統(tǒng)戰(zhàn)調研具有服務科學決策的功能。統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要職責之—，就是發(fā)揮智力資源優(yōu)勢，為黨委政府科學決策、民主決策當好參謀助手。而“沒有調查研究就沒有發(fā)言權”，統(tǒng)戰(zhàn)調研是統(tǒng)一戰(zhàn)線服務黨委政府決策的基礎性工作，是謀事獻策之基。服務科學決策、民主決策也是統(tǒng)戰(zhàn)調研的主要功能。統(tǒng)戰(zhàn)調研具有推動工作創(chuàng)新功能。新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線內正面臨著工人階級內部統(tǒng)一戰(zhàn)線工作愈益凸顯、非公有制領域統(tǒng)戰(zhàn)工作愈益凸顯、民族宗教工作日益凸顯、統(tǒng)戰(zhàn)工作的社會性日益凸顯、統(tǒng)戰(zhàn)工作的包容性日益凸顯等諸多發(fā)展變化，同時統(tǒng)一戰(zhàn)線如何服務科學發(fā)展，也面臨著許多新課題。了解新情況，把握新趨勢，解決新矛盾，總結新經驗，提出新舉措都離不開調研。統(tǒng)戰(zhàn)調研是統(tǒng)戰(zhàn)工作創(chuàng)新的助推器。統(tǒng)戰(zhàn)調研具有凝心聚力功能。凝心聚力是統(tǒng)戰(zhàn)工作的主要任務，實現(xiàn)這一任務的途徑諸多。統(tǒng)戰(zhàn)調研既是集中民智，以收眾益的過程，又是交流思想，融洽感情的過程。調研承載著問計，交心、交友，釋疑解惑，擴大共識，匯聚力量的功能。統(tǒng)戰(zhàn)調研具有錘煉隊伍的功能。作為統(tǒng)戰(zhàn)工作者深入基層搞調研，既有利于以此為舞臺施展才華，又有利于聯(lián)系群眾，改進作風;有利于吸收營養(yǎng)，增長見識;有利于激發(fā)熱情，提高能力?？梢?，統(tǒng)戰(zhàn)調研的功能是多樣的，我們既要重視它主要功能的發(fā)揮，又要注意它其它功能的發(fā)掘，以寬的眼界看待它，以深的眼光注視它，以強的力量運作它，努力達到事半功倍的效果。

工作推進應有新思路

怎樣做好統(tǒng)戰(zhàn)調研工作?從選題、調查、研究，到轉化成果、檢驗效果都應有新的思路和意識。

其一，確定主題，應強化重點意識。開展調研要有的放矢。選準課題是做好調研工作的前提。精選課題，要正確處理“虛”與“實”的關系。在基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中既需要許多破解實際問題的調研，又需要圍繞服務科學發(fā)展、提高基層統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化水平而務虛。調研選題應注意虛實結合，以解決實際問題為重點。既要注意對本地區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作“強項”、“亮點”、“品牌”的經驗總結、提升、推介，又要注重工作中薄弱方面的攻關。調研敢于“實打實”，針對解決問題、提升水平、創(chuàng)新工作而選題。如當前，怎樣發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線優(yōu)勢服務社會管理、怎樣加強統(tǒng)戰(zhàn)文化建設、怎樣做好新社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作、“同心思想”在基層的實踐等都是可選之題。精選課題，要正確處理“熱”與“冷”的關系。所謂“熱”這里是指群眾關注、領導關心的熱點、難點、焦點問題;所謂“冷”這里是指剛露頭的苗頭性、傾向性、潛在性問題或新生事物的萌芽。熱點問題固然是調研選題之重，同時我們要看到許多新情況、新問題在萌芽狀態(tài)下似乎“冷”，但也可能升溫為“熱”，今天的“冷”，也許是明天的“熱”。我們要善于見微知著，敏于以小見大，為增強工作的預見性、前瞻性而選題調研。概言之，確定調研主題要有針對性，防止隨意性;要從實際出發(fā)，選管用之題;要集中優(yōu)勢資源，保重點課題攻關;要行力所能及之事，不要貪多貪大。

其二，尊重客觀，應強化求實意識。有人把“真實、全面、客觀”稱為調查研究之本。從一定意義上說，調研的客觀性是調研的生命線。一份文稿華麗而脫離實際的調研報告無異于廢品。怎樣才能保證統(tǒng)戰(zhàn)調研的客觀性呢?一是調研者要排除外界對客觀事物認識的干擾，用現(xiàn)在時髦的說法叫“被調研”?！氨徽{研”容易使調研成為“盆景展”、“報喜會”。調研要圍繞主題，多些“自選動作”。二是調研要防止閉門造車，典型的不良做法是電腦里面找資料，七拼八湊成文章，或預設結論，搞求證式運作。三是調研要舍得放下架子、撲下身子。要防止“蜻蜒點水”、“跑馬觀花”，防止“做客式”調研。四是調研要善于引、善于聽。善于引導談話者講真話、道實情，建諍言。善于聽弦外之音、逆耳之言、或“沒想到”、“不合意”。調研要堅持走群眾路線，帶“廣角鏡”，防止偏聽偏信、以偏概全。五是調研要善于運用傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結合。召開座談會、個別走訪、實地察看等老辦法不能丟，“鍵對鍵”、抽樣抽查、統(tǒng)計分析等新手段不能少?？萍歼M步為調研手段的創(chuàng)新拓展了空間，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的調研方式相結合，相互補充，能提高調研的效率與客觀性，也能降低調研成本。但統(tǒng)戰(zhàn)工作“政策性很強、人情味很濃、藝術性很高”等特點，決定著統(tǒng)戰(zhàn)調研“鍵對鍵”不能代替“面對面”，“身入”、“心入”才是最重要的。

其三，掌握“鑰匙”，要強化研究意識。在調研中怎樣才能掌握解決問題的鑰匙呢?調查與研究必須有機統(tǒng)一起來，把兩者割裂開來，或片面強調某一個方面都是不妥的。調查是基礎，研究是深化。研究是在調查過程中和調查基礎上“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的制作功夫，是個舉一反三、精雕細刻、集思廣益的過程。了無新意的調研結果往往是調而乏研所至。表現(xiàn)在:所提意見建議或淺嘗輒止一般化，或人云亦云“重復昨天的故事”，或多為籠統(tǒng)的口號和呼吁，甚者怕得罪人而幾面光。研究需要實事求是的作風、開廣言路的環(huán)境、嚴謹科學的態(tài)度、勇于探索的勇氣、海納百川的胸襟。只有這樣調研才能出精品力作，才能展示它的整體功能。這方面更要發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線成員人才薈萃、位置超脫等優(yōu)勢。

其四，注重運用，要強化轉化意識?！罢{研就象十月懷胎，解決問題就是一朝分娩”。調研成果價值的體現(xiàn)在于轉化為領導決策，指導新的實踐。要防止“熱熱鬧鬧報成果，冷冷清清放桌邊”的應付現(xiàn)象。調研成果進入領導視野是轉化成果的前提。調研成果匯報會、調研成果專項報送、主流報刊發(fā)表、投入“領導信箱”等都是使調研成果盡快進入領導視野的途徑。調研成果獲得領導認同是轉化成果的關鍵。領導批示是推動調研成果轉化的動力。調研成果成為領導集體決策的重要依據，這是關鍵性的一步。應通過政策性文件、發(fā)展規(guī)劃、工作報告、考核評價等轉化調研成果，至此調研成果才“落地”。跟蹤決策實施，檢驗調研成果是成果轉化的深入階段。調研成果質量高低、意見建議正確與否，都要在實踐的進程中來檢驗。因此不應認為調研成果被采納就萬事大吉，還要具有跟蹤決策實施情況的理念和措施，使我們的認識達到新高度。

調研主體要有新功力

調研成果要有高質量，調研隊伍這個主體應有高素質。這種高素質應體現(xiàn)在多種新功力上。

要具有“蹲功”。調研人員要有高度的責任感，能蹲在一線、蹲在群眾之中?！耙痪€調研法”是最有效的調研方法。它需要良好的作風作保證。只有蹲在一線，才能交朋友、聽真話、察實情、才能獲得第一手材料，才能訪到“諸葛亮”。要具有“鉆功”。調研要有主動性，防止做表面文章。調研前，鉆功主要體現(xiàn)在如何做足準備工作上。調研中鉆功主要表現(xiàn)在善于發(fā)問，不是單純的你講我聽，而是要敢于觸及要害，關鍵問題能“打破砂鍋問到底”;善于求計，誠心商討解決問題之策;善于思辯，運用發(fā)散、逆向、換位、比較、分析、綜合等思維方法，充分論證，多鉆研，調研有鉆功，成果才能有深度。

要具有“筆功”。所謂“筆功”就是要解決好如何準確、充分、及時表達調研成果的問題。調研既要有“啃骨頭”的精神，又要有“啃筆頭”的才能。筆功好源于多學，積累知識;多練，勤于動筆;多思，把握要領;多改，精益求精。