■楊明亮/財政部駐山東專員辦監(jiān)察專員
對于黨建工作來說,如果僅僅就黨建論黨建,必然導致“兩張皮”、“一頭熱”。專員辦機構小,人少事多,要避免走入這一誤區(qū),需要圍繞財政中心工作,多措并舉,創(chuàng)新黨建工作模式,有效促進財政監(jiān)管,全面提升機關黨建工作。
專員辦要不斷找尋黨建工作與業(yè)務工作的最佳契合點,將黨建工作與業(yè)務工作一起部署,一起落實,一起考核,為黨建工作提供鮮活的載體。
一是“一崗雙責”,明確黨建工作目標與責任。年初將業(yè)務工作與黨建工作一起部署,明確各處室(支部)要開展的年度業(yè)務工作事項與黨建活動內容,細化工作目標,并就各項工作目標明確責任人,黨組書記是主要領導責任人,黨組成員是直接領導責任人,支部書記是直接責任人。
二是把支部建到檢查組上。針對專員辦外出檢查多,人員分散,集中開展大型活動少的問題,建立臨時黨支部制度。凡是重大檢查項目,都成立臨時黨支部,檢查組長為臨時支部書記。既要組織領導整個檢查工作,又要結合工作實際,在檢查所在地就地開展支部活動。
三是黨建工作與業(yè)務工作一起考核。一方面專門設置考核指標,加大考核分值比重,將黨建目標管理納入年度處室責任制考核;另一方面圍繞中心工作,把業(yè)務工作、日常管理作為評選先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員重要考量因素。
干部隊伍建設是黨建工作的重點。只有打造一支政治強、業(yè)務精、愛崗敬業(yè)的黨員干部隊伍,增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,才能為黨建工作發(fā)展增添源源不斷的生命力。
一是班子建設始終做到四個堅持,實踐四個表率。堅持民主集中制,做求真務實的表率;堅持維護班子團結,做增進隊伍凝聚力的表率;堅持提高自身修養(yǎng),做終生學習的表率;堅持強化作風建設,做廉潔勤政的表率。
二是隊伍建設應以人為本,有機統(tǒng)一組織目標與個人價值。通過激發(fā)干部隊伍的能動性和創(chuàng)造性,引導干部職工競相展現(xiàn)自我,輻射能量,通過自己的創(chuàng)造和奉獻獲得團隊的認同,在達到組織目標的同時,實現(xiàn)人生的價值。
三是關心干部成長,滿足干部職工合理訴求。采取競爭上崗與民主推薦、對外輸送相結合的方法拓寬晉升渠道,理順用人機制。同時,通過正規(guī)途徑幫助工作人員解決生活上的后顧之憂,不但使他們全身心投入到工作之中,而且能夠面對誘惑不為所動。
四是以制度防風險,確保干部隊伍安全。為防患于未然,山東專員辦按照財政部黨組要求,深入開展廉政風險防控工作,在深入全面查找廉政風險點的基礎上,制定《廉政風險防控管理機制建設實施辦法》和《廉政風險防控考核辦法》,確保廉政風險管理措施落到實處。
機關文化是機關工作長期以來形成的工作精神、價值觀念和制度內涵的集中反映,每時每刻潛移默化地影響著干部職工。因此,必須確保機關文化建設的正確方向。
一是“四德”教育貫穿始終,提高干部隊伍道德修養(yǎng)。把以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主要內容的 “四德”教育貫穿于機關黨建全過程,提高干部隊伍的思想境界和情趣品位。
二是揚正氣,樹新風,不斷加強作風建設。深入宣傳財政部黨組成員、紀檢組長劉建華提出的 “算好七本賬”和“六個不可”,促使同志們時刻牢記,處處遵守。緊密聯(lián)系業(yè)務工作,開展“十比十看”活動,進一步強化公仆意識,轉變機關工作作風。
三是結合專員辦工作實際,將廉政要求具體化,提供自我對照、修正的鏡子。例如,山東專員辦結合工作實際,把《廉政準則》職業(yè)化,提出了深化反腐倡廉 “九不準”,要求全體同志全面落實《廉政準則》,重點關注“九不準”,時刻對照,令行禁止。
專員辦只有一名專職黨務人員,僅靠機關黨委的力量,把機關黨建工作開展得有聲有色是有難度的。需要把工會、青年組織等群團組織有效整合起來,發(fā)揮它們各自的人員優(yōu)勢和年齡優(yōu)勢,結合黨建主題,開展豐富多彩的職工活動。
一是圍繞黨建主題,開展工會活動。機關黨委與機關工會聯(lián)合開展職工活動,既可以有效整合人員力量,又將黨性教育融入到機關工會活動之中。
二是把青年同志緊緊團結在黨組織周圍。依托青年組織,組織開展一些喜聞樂見的文體活動。使群團組織形成既有民主,又有集中;既有自由,又有紀律;既有統(tǒng)一意志,又保持個人心情舒暢的生動活潑局面。
實踐證明,機關黨建“四套組合拳”打出了專員辦機關黨建工作新局面,取得了豐碩成果。山東專員辦各項業(yè)務工作走在了前列。2011年,在連續(xù)7年被評為“山東省省直機文明機關”的基礎上,山東專員辦又獲山東省精神文明建設委員會“山東省省級文明單位”的表彰,實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務工作“兩手抓,雙豐收”。