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        探索“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式培養(yǎng)創(chuàng)新人才*

        2012-08-15 00:49:34
        關(guān)鍵詞:教學方式課堂教學教師

        李 益

        (重慶郵電大學 傳媒藝術(shù)學院,重慶 400065)

        一、“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式的背景、做法及特點

        (一)教學方式改革現(xiàn)狀及背景

        當代教學方式改革現(xiàn)狀:在改革中不斷地棄舊揚新,同時又步履蹣跚地艱難前行。

        一方面,考試的桎梏仍頑固地左右著課堂教學,以考試判優(yōu)劣,以分數(shù)論英雄;課堂上以教師為中心,只要教師“講”得精彩,就是好教師;滿堂灌、填鴨式、理論說教式教學仍是較為常見的教學形式;在高等學校,本來沒有升學和統(tǒng)考的壓力,但由于受傳統(tǒng)教學方式的影響,教學中仍多是以“講”為主,學生大都處于被動聽課的地位,與培養(yǎng)創(chuàng)新能力的要求有較大差距。

        另一方面,國家大力提倡素質(zhì)教育,教育界眾多有識之士在不懈探索教學方式改革之路。老教育家葉圣陶先生是當代教學方式改革的先導(dǎo),“教師之為教,不在全盤授與,而在相機誘導(dǎo)”[1],是他為我們進行教學方式改革指出的方向。在教學改革實踐中,“目標激勵法”與“任務(wù)驅(qū)動法”[2]、“體驗式教學”[3]、“有意義接受學習”與“發(fā)現(xiàn)學習”[4]等各種探索型、研究型教學方式實驗異彩紛呈,碩果累累,對培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力做了非常有益的嘗試。

        但是,上述改革實驗和探索還僅僅限于少數(shù)和局部,并且也各有其局限:或過分強調(diào)具體教學形式而缺乏必要的靈活性,或?qū)滩挠休^多的依賴,或因?qū)處熡刑嵓毜囊蠖痪哂锌刹僮餍?,因此使得教學方式改革顯得步履維艱,不易取得滿意的效果。

        現(xiàn)代社會已逐步進入信息時代,對人才知識能力結(jié)構(gòu)的要求和知識更新的要求日益提高,知識陳舊周期日益縮短,職業(yè)變動和重組要求人們能快速調(diào)整、更新自己的知識與能力,具備創(chuàng)新能力,這就需要終身學習,需要具備再獲知識的技能。社會要求教育要優(yōu)質(zhì)、高效、大面積地培養(yǎng)人才,強調(diào)教育要著眼于學生的全員發(fā)展、全面發(fā)展和主動發(fā)展,呼喚科學、高效、有利于學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學方式。

        電信網(wǎng)、廣播電視網(wǎng)、計算機網(wǎng)的融合,給傳媒藝術(shù)人才提供了更多的就業(yè)發(fā)展空間和施展才華的舞臺,同時對傳媒藝術(shù)人才的素質(zhì)和能力,特別是創(chuàng)新能力提出了更新、更高的要求。面對“三網(wǎng)融合”新形勢下傳媒藝術(shù)人才培養(yǎng)的新要求,我們應(yīng)探索更適合創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學方式。

        (二)“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式的基本做法及特點

        1.“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式的基本做法

        “導(dǎo)”即引導(dǎo),指對學生的學習活動加以指引和導(dǎo)向。導(dǎo)是主體,是外在表現(xiàn),其目的是解決學習的方法問題,“達到將傳統(tǒng)的讓學生‘學會’這一教學理念向讓學生‘會學’這一理念的轉(zhuǎn)變”[5],讓學生會學,是“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式的主要目標。

        “激”即激勵,指對學生的學習心理加以激發(fā)和強化。激是核心,是內(nèi)在實質(zhì),其目的是解決學習的興趣和動力問題,“學習中有了興趣,可以有效地提高學習的內(nèi)動力,就能做到忙而不累、樂而忘憂,就能夠產(chǎn)生靈感、提高效率。”[6]讓學生有興趣、有動力、愛學,是“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式的首要目標。

        “導(dǎo)”“激”結(jié)合,從學生的內(nèi)在因素和外在因素兩個方面加以引導(dǎo),設(shè)計出無限豐富多樣的具體教學形式,具有獨特的優(yōu)越性和強大的生命力。

        2.“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式的特點

        第一,重學習方法、重學生內(nèi)因、重非智力因素。它既解決了學生學習的方法問題又解決了其動力問題,讓學生既會學又愛學,在這樣的教學情境中,學生很容易主動吸收知識、把握方法、形成習慣、提高創(chuàng)新能力。

        第二,不囿于具體教學模式。這種教學方式強調(diào)“導(dǎo)”與“激”的綜合運用,導(dǎo)學與激勵結(jié)合,可以設(shè)計出無限豐富多樣的具體教學形式,使課堂教學擺脫僵化和枯燥,使學生始終置身于生動、活躍、優(yōu)美的教學氛圍中,從而引導(dǎo)學生科學、高效地學習。

        第三,具有廣泛適應(yīng)性。不分學科、專業(yè)、年級和學生的學習力,不需要專門的實驗教材,對實驗教師也沒有過多的特殊要求,實驗難度低,便于廣大師生靈活運用,易于推廣。

        二、“雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式實施例說

        (一)“導(dǎo)”的教學方式例說

        1.導(dǎo)的內(nèi)容舉例

        導(dǎo)任務(wù)。在課堂教學中及時給學生安排學習任務(wù),根據(jù)不同學生的學習力給以不同的任務(wù)。每節(jié)課任務(wù)的難度、容量要適當,要求要具體。

        導(dǎo)思路。完成一項學習任務(wù),可能有幾種不同的途徑,每考慮一種途徑都反映為一種思路。教師在引導(dǎo)中,要注意訓練學生的思維,使其思路既開闊活躍,又清晰縝密。

        導(dǎo)內(nèi)容。針對具體的學習內(nèi)容加以引導(dǎo),如直接給出概念的定義,歸納分析的要點,講解圖表的含義等。

        導(dǎo)方法。引導(dǎo)學生主動探求掌握知識和技能的方法,這是使學生會學的關(guān)鍵。學習的方法是豐富多樣的,如閱讀、記憶、思考、演算、證明等,都有其奧秘和方法可尋,引導(dǎo)學生把握了相關(guān)的方法,能起到事半功倍的效果。

        導(dǎo)例證。引導(dǎo)學生弄懂例證,包括教科書上的例證和教師自己設(shè)計的例證,可以引導(dǎo)學生深入把握知識內(nèi)涵,收到舉一返三,駕輕就熟的效果。

        導(dǎo)順序。在一堂課中的幾個問題有難易之分,一個問題的幾個側(cè)面亦各有其特點,先思考什么后思考什么,先解決什么后解決什么,也是課堂教學中重要的引導(dǎo)內(nèi)容之一。

        2.導(dǎo)的形式舉例

        談話導(dǎo)。談話在引導(dǎo)中運用最多,在授課開始時可對學生進行集中的指導(dǎo)談話,在學生獨立學習時可針對學生的具體情況進行個別談話,在學生獨立學習后可進行集中的歸納提示性談話。

        提綱導(dǎo)。用提綱加以引導(dǎo)也是用得最多的形式,可采用發(fā)放學習提綱、板書歸納提綱、要求學生設(shè)計課題分析提綱等方式。

        階段導(dǎo)。學習內(nèi)容呈現(xiàn)板塊和層遞結(jié)構(gòu)形式,章節(jié)課次的安排體現(xiàn)出明顯的節(jié)奏感;學生對知識的理解與把握呈適時強化鞏固和螺旋式上升的態(tài)勢,決定了引導(dǎo)要有階段性。教師在“導(dǎo)”的過程中應(yīng)注意根據(jù)階段安排不同的內(nèi)容。

        示范導(dǎo)。即教師運用示范的方式進行引導(dǎo),如示范朗讀、示范分析、示范繪圖、示范操作等。

        超前導(dǎo)。教師有時提前引導(dǎo),這與安排學生預(yù)習時的指導(dǎo)很相似,在學生學習之前明確地提出目標和要求,適當點撥思路和方法,幫助學生進行獨立學習和鉆研。

        延時導(dǎo)。教師有時故意不在學生學習后及時指導(dǎo),而是延遲一小段時間,待學生反復(fù)思考、深入探求后方予以點撥。

        協(xié)同設(shè)計主要是在充分發(fā)揮各專業(yè)能力的基礎(chǔ)上,通過協(xié)作的方式達到上下游之間信息方面的高效傳遞,從源頭處減少構(gòu)件錯誤、遺漏、碰撞等情況的發(fā)生,從而使設(shè)計質(zhì)量與效率得到顯著提升。從建筑設(shè)計的方向看,BIM技術(shù)主要被應(yīng)用到方案設(shè)計當中,使協(xié)同方案變得更加完善,具有較強的競爭力,為政府、業(yè)主以及其他相關(guān)部門之間的溝通提供更多的便利,防止出現(xiàn)信息孤島情況,促進生產(chǎn)、施工、設(shè)計等各方協(xié)調(diào)工作,爭取在較短的時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成建設(shè)項目。

        (二)“激”的教學方式例說

        1.激的內(nèi)容舉例

        激動機。學習動機是產(chǎn)生主動學習行為最重要最直接的原因,學生學習有各種各樣的動機,在教學中要經(jīng)常地刺激學生的學習需要,激發(fā)學生努力學習、主動學習的動機。

        激興趣。一是借助生動、明快的課堂教學形式,靈活、藝術(shù)地組織教學;二是充分利用多媒體信息增強教學的形象性和趣味性;三是利用教學內(nèi)容或情境的趣味性來激勵學生。

        激注意。利用教學語言聲調(diào)高低、強弱、快慢的變化,或利用直觀形象的教具圖像激發(fā)學生,同時教育鼓勵學生自覺地集中注意力,力爭保持大腦興奮中心經(jīng)常指向?qū)W習內(nèi)容。

        激目標。用目標激勵學生,在學習過程中不斷給學生提出新的目標和要求,引導(dǎo)學生自覺地追求目標,不斷達到經(jīng)過努力能達到的高度。

        激意志。從正向引導(dǎo)學生明確自己的努力方向,培養(yǎng)其自覺性、堅持性和自制性;從反向激發(fā)其戰(zhàn)勝困難的勇氣,有時還可故意設(shè)置學習的障礙,讓學生經(jīng)受困難的考驗。

        激自信。在課堂教學中多為學生提供表現(xiàn)才能的機會,使學生在完成作業(yè)、課堂發(fā)言、上臺演講、示范解題、演示操作、模擬研究等學習活動中樹立成功感和自豪感。

        2.激的形式舉例

        情感激。借助教學內(nèi)容和教學情境中的情感因素來實施激勵,利用教學內(nèi)容的情感因素可激勵學生駕馭科技的熱情。教學情境的情感因素則主要體現(xiàn)在教師對學生的熱愛、期待、鼓舞等方面。

        理性激。結(jié)合教學內(nèi)容對學生進行思想教育和正面激勵,如學習目的、專業(yè)思想、攻關(guān)精神、奉獻精神等,使其自覺、主動地學習鉆研。

        暗示激。內(nèi)容暗示:針對學習實際穿插激勵學習的信號內(nèi)容;情境暗示:對學生的學習情緒、注意力等,用含蓄的警醒語言、或眼神、手勢等予以激勵;形象暗示:多設(shè)計形象化教學,使學生在不知不覺中進入學習情境。

        懸念激。故意設(shè)置懸念,讓學生心生疑團,激發(fā)其深入鉆研探究的愿望。在教學中,闡釋一個命題,推演一個定理,例證一個公式,解答一道難題、組織一次討論、指導(dǎo)一次研究……都有機會利用懸念激勵學生。

        逆向激。利用學生的逆反心理,如故意限制課堂發(fā)言人數(shù),激發(fā)學生努力爭取機會展現(xiàn)自己的成果與才能;在教學中“故設(shè)障礙”,讓學生吃些苦頭,鍛煉其意志;反向設(shè)計問題,造成“故錯”,激發(fā)學生對其進行駁斥、反證,從而引發(fā)學生的鉆研熱情。

        趨新激。教學設(shè)計力求靈活多樣,富有新鮮感;經(jīng)常變換具體教學組織形式,即使是對變化不大的常規(guī)內(nèi)容、老問題,也要在教學設(shè)計上多下功夫,做到常教常新,使學生經(jīng)常置身于新鮮有趣的教學氛圍中。

        三、結(jié) 語

        “雙引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式真正做到以學生為中心,立足“相機誘導(dǎo)”,“授之以漁”,著力提高學生的學習力和內(nèi)動力,強調(diào)引導(dǎo)與激勵的綜合運用與深度融合[7-8],既不限于具體的教學模式,又沒有學科、學習力及專門實驗教材等限制,具有廣泛的適應(yīng)性和可操作性。這種教學方式符合當代先進教育理論,有實踐基礎(chǔ)和顯著優(yōu)勢,可以大大提高教育教學的質(zhì)量與效果,特別有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力?!半p引導(dǎo)”導(dǎo)激教學方式必將在教學改革中顯示出獨特的優(yōu)越性和強大的生命力。

        [1] 葉圣陶.語文教育論集[M].北京:教育科學出版社,1980:721.

        [2] 張學琴.關(guān)于大學課堂教學方式改革的探討與實踐[J].佳木斯教育學院學報,2010(6):249.

        [3] 范曉梅,李艷,楊會娟.體驗式教學在課堂上運用方式的探討[J].科教文匯,2010(2):60.

        [4] 張忠華.論有意義接受學習與發(fā)現(xiàn)學習兩種教學方式的統(tǒng)一[J].高教發(fā)展與評估,2010(3):72.

        [5] 宋曉燕,沈倩倩.論高校教學改革:從“學會”向“會學”轉(zhuǎn)變[J].中國電力教育,2010(22):63.

        [6] 楊松柏,曹素利.改革傳統(tǒng)教學方式培養(yǎng)創(chuàng)新型人才[J].企業(yè)導(dǎo)報,2010(4):215.

        [7] 劉魯文,許峰.通識教育視角下的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系構(gòu)建[J].重慶理工大學學報:社會科學版,2011(10):127-130.

        [8] 劉時勇.地方高師院校辦學定位與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)[J].四川理工學院學報:社會科學版,2011(2):107-110.

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