思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在推進思想解放、觀念轉(zhuǎn)變和企業(yè)深化改革的進程中具有十分重要的作用。思想政治工作是協(xié)調(diào)企業(yè)干群關(guān)系，維穩(wěn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)改革、管理升級和實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展一個重要手段和必要條件。因此，搞好企業(yè)廣大員工的思政教育工作，就能為企業(yè)注入活力，使其在市場競爭中擁有優(yōu)勢。此背景下，論文就如何加強企業(yè)員工的思想政治工作，結(jié)合自己日常工作實踐和心得體會談以下幾點認識，冀圖能為進一步提高當前企業(yè)員工的政治思想素質(zhì)提供一點理論參考。

一、加強企業(yè)員工思想政治工作的必要性

1.提升當前企業(yè)員工素質(zhì)的需要

馬克思主義者認為，生產(chǎn)力諸要素中最活躍、最重要的因素就勞動者。因為只有勞動者作用于生產(chǎn)工具同生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能實現(xiàn)真正意義上的生產(chǎn)。企業(yè)要生存與發(fā)展，首先應(yīng)考慮到的因素就是企業(yè)員工。因此，提升當前企業(yè)員工的素質(zhì)就顯得尤為重要。通過加強企業(yè)員工的思想政治工作，以先進的思想武器和道德力量來指導領(lǐng)導干部和廣大員工端正思想態(tài)度，認清社會發(fā)展形勢及堅定立場，將遠大的人生理想同生活實際相連，與企業(yè)共榮辱、共存亡。

2.保證企業(yè)順利實現(xiàn)改革的需要

在經(jīng)濟全球化背景的沖擊下，企業(yè)的發(fā)展在歷史、文化、管理等多種因素影響下，其發(fā)展不堪重負、困難重重。因此，對當前企業(yè)所進行的改革也是我國經(jīng)濟體制改革的重中之重。要保證其在共產(chǎn)黨領(lǐng)導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，沿著社會主義方向前進，同時更要放開手腳，其中，必須通過思想政治教育的開展，強化思想政治工作保證作用。加強國企思想政治工作，能夠使國企牢固地建立在社會主義經(jīng)濟制度基礎(chǔ)之上，實現(xiàn)改制順利推進。保證國有企業(yè)改制后的生產(chǎn)經(jīng)營秉持為人民服務(wù)的光榮傳統(tǒng)，維護工人階級的主體地位，保證工人的合法權(quán)益和切身利益。

3.打造現(xiàn)代企業(yè)文化的需要

經(jīng)濟學專家余世維博士曾說過：“現(xiàn)代企業(yè)的管理水平，小企業(yè)看老板、中企業(yè)看制度、大企業(yè)看文化”?，F(xiàn)在的大企業(yè)都在努力試圖構(gòu)筑自己的企業(yè)文化和加強自己的企業(yè)文化建設(shè)，試圖用自己的文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成一種文化力，去影響和帶動企業(yè)員工，改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，外部要樹立良好企業(yè)形象，凝聚企業(yè)的精、氣、神，從而提高自身和廣大員工的整體素質(zhì)，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)。發(fā)展企業(yè)文化，培育“四有”職工，創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益，離不開企業(yè)思政教育工作，因為企業(yè)文化的構(gòu)筑必須同一定的思想教育方式相結(jié)合，才能發(fā)揮出企業(yè)文化的導向作用和引領(lǐng)作用。

4.增強企業(yè)活力和競爭力的需要

企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須改革。改革的宗旨就是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力。企業(yè)要取得經(jīng)濟效益，在競爭市場占有優(yōu)勢，就需要有共同的精神信仰，使其成為一種動力來推動共同理想的實現(xiàn)，從而構(gòu)筑一種和諧生產(chǎn)、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)精神。面對市場的激烈競爭，企業(yè)必須通過思想政治工作的渠道，以人為對象，同生產(chǎn)相結(jié)合，凝集思想，形成合力，以此調(diào)動廣大員工的積極性，以本企業(yè)為家。其中，職工的積極性是職工的理想、道德、紀律、文化諸方面素質(zhì)的綜合的、現(xiàn)實的表現(xiàn)。

5.促進社會穩(wěn)定與發(fā)展的需要

企業(yè)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級的過程中面臨著分化、調(diào)整、兼并、重組、破產(chǎn)等多種風險，廣大員工在風險面前，言語疾憤、情緒不穩(wěn)，容易產(chǎn)生一些過激行為，如不及時在事前規(guī)避風險和引導，必然會釀出一些比較嚴重的突發(fā)事件，若問題得不到及時解決，矛盾就會不斷升級，進而影響到社會和諧與穩(wěn)定。因此，必須開展思想政治工作，給廣大員工發(fā)言權(quán)，及時因勢利導、消除疑慮，增強企業(yè)職工的憂患意識。同時通過開放渠道、收集信息，幫助下崗分流后的員工，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力素養(yǎng)，以新的姿態(tài)和精神面貌去迎接再次就業(yè)，進而保證整個社會有一個安定團結(jié)的政治局面。

二、對企業(yè)員工思想政治教育的認識

1.提高思想政治工作者的自身素質(zhì)

“打鐵要自身硬”。欲開展好企業(yè)的思想政治工作，首先應(yīng)以提高思想政治工作者的思德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)為前提。為提高思想政治工作的感染力和號召力，思想政治工作者必須要以馬寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”概論等重要思想武裝自己，以認真貫徹落實科學發(fā)展觀為契機，以構(gòu)建和諧企業(yè)為宗旨,在日常的工作中要率先垂范?！凹核挥?、勿施于人”，要求廣大員工應(yīng)做到的，自己必須先做到，通過以身作則來增強企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的號召力。在日常生活中，思政工作者要廉潔奉公、不存私心和不謀私利，全心全意放在企業(yè)的發(fā)展上，用自己的模范行動引領(lǐng)員工，用自己的人格魅力感染員工。企業(yè)實踐證明：最有向心力和凝聚力的思想政治工作就是視企業(yè)為家，視員工為親人。只要思政工作者做到嚴于律己、廉潔勤政，最大限度地調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)熱情，時刻關(guān)心廣大員工的生活，傾聽他們的呼聲，避免虧損經(jīng)營和“敗德”現(xiàn)象，真正做到善于學習、樂于奉獻，因此企業(yè)思政工作的開展就會取得理想的效果。

2.企業(yè)領(lǐng)導干部首先身先士卒、真情感召

黨員領(lǐng)導干部的高尚人格魅力和以身作則的領(lǐng)導風范是搞好當前企業(yè)思政工作的又一法寶。由于員工長時間生活在乏味的生產(chǎn)環(huán)境中，長期固定的勞動方式容易產(chǎn)生各種異常的心理，當他們在日常工作生活中遇到各種問題和困難時，會產(chǎn)生煩躁、偏激、渙散，甚至會出現(xiàn)故意損壞企業(yè)固定設(shè)施等失范行為和對抗情緒，長此以往，易降低員工對本職工作的熱情和產(chǎn)生對本企業(yè)忠誠的迷失。因此，作為思想政治工作者的企業(yè)領(lǐng)導干部首先要身先士卒，用真情感召廣大員工。要主動去了解情況，當發(fā)現(xiàn)員工有思想情緒、工作和生活中有困難時，及時與其交流溝通，傳遞愛心和探討應(yīng)對困難的策略；當發(fā)現(xiàn)員工產(chǎn)生對待遇和獎金發(fā)放等不滿而發(fā)泄情緒時，要及時與其溝通。“群眾看干部”是企業(yè)思想政治工作的突出特點。群眾判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，正是以領(lǐng)導干部的一言一行為依據(jù)，從而做出自己的判斷。因為企業(yè)政治教育工作的號召力、說服力是緊緊相連的，因此，要順利開展好企業(yè)的政治教育工作，企業(yè)領(lǐng)導干部首先要身先士卒，用真情感召廣大員工。

3.用“以人為本”的觀點開展思想政治工作

構(gòu)建和諧社會要實現(xiàn)以人為本。以人文本的觀點，也是企業(yè)政工人員必須堅持的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)的改革與發(fā)展，其最終目的都是為了更好地落實以人為本，以企業(yè)廣大員工的切身利益和福祉為目的。為此，企業(yè)政工干部要用“以人為本”的觀點開展思想政治工作，要時時處處想著企業(yè)員工的切身利益。企業(yè)的思政教育工作不能形式化、空洞化，更不能成為的企業(yè)的遮羞布，它需要落到實處，應(yīng)經(jīng)常深入企業(yè)一線，傾聽員工的心聲和合理訴求，把握住員工的思想動態(tài)，積極做好各種細致入微的思想工作，實現(xiàn)以人為本，極力將矛盾和風險縮減在最小范圍內(nèi)。企業(yè)思政教育工作者必須積極向廣大員工宣傳黨和國家的路線、方針和政策，用強大的精神力量，用科學的、真理的力量教育職工、感化職工、鼓舞職工，統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，形成發(fā)展企業(yè)、強大企業(yè)的思想認知。

4.積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的范式

由于受過去企業(yè)思想政治工作的范式影響，其傳統(tǒng)的方式和狹小教育領(lǐng)域難以適應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟體制下企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。新形勢下，目前最主要的任務(wù)就是要解放思想、拓展新范式、尋找新陣地。結(jié)合企業(yè)的實際情況，筆者認為目前最好的工作范式應(yīng)是寓教于樂法。因為在日常繁忙的工作中，企業(yè)員工都渴望有一片屬于自己的天空，可以用來放松自己，緩解一下緊張的生活節(jié)奏。為此，通過開展寓教于樂的工作范式，例如紅色旅游、員工球賽、流行歌大獎賽、自行車慢騎等趣味游戲等活動。一是有利于員工緩解疲勞、陶冶身心，還能使廣大員工在休閑娛樂中產(chǎn)生愛我集體、增強本企業(yè)凝聚力和向心力之心緒。二是企業(yè)思想政治工作以服務(wù)于企業(yè)管理為邏輯起點，努力實現(xiàn)兩者的耦合,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。三是運用好企業(yè)文化宣傳工具，大力推廣和運用教育系統(tǒng)的思政教育方法。一方面，企業(yè)思想政治工作范式要與時俱進，另一方面，政工干部要設(shè)法提高自身的政治思想素質(zhì)。為了適應(yīng)工作范式的轉(zhuǎn)變，政工干部應(yīng)加強思想理論學習，努力將自己打造成當前企業(yè)最缺乏的，在政治、管理、思想政治工作等領(lǐng)地能熟練駕馭的復(fù)合型人才。

5.建立企業(yè)思政教育工作的長效機制，注重實效性

企業(yè)和政府部門的公檢法單位相比較，有著質(zhì)的區(qū)別。因此，加強對企業(yè)員工的思想政治工作，必須堅持以民生為本，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心，同企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相匹配，堅持思想教育與解決廣大員工最關(guān)心的、與自己切身利益密切相關(guān)聯(lián)的實際問題相結(jié)合。運用馬克思主義的基本原理，做到具體問題具體分析，設(shè)法化解矛盾和規(guī)避風險。在企業(yè)的日常思政工作中，要建立企業(yè)思政教育工作的長效機制,定期測評與考核員工的思想理論知識,同時與廣大員工的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績相結(jié)合。要熟諳廣大員工的思想狀況和領(lǐng)導層決策中的民意，及時反饋與矯正，有效規(guī)避企業(yè)風險與負面影響。要融思想政治工作于企業(yè)的集體活動之中，工作上要增強實效性，方法上要加強針對性。例如目前廣大企業(yè)員工最關(guān)心的子女上學與就業(yè)問題、自身的“三險一金”問題等等，通過實際行動給廣大員工送去黨組織的關(guān)懷，讓其深切感受到單位的溫暖和社會主義國家的優(yōu)越性。

企業(yè)思想政治教育工作對調(diào)動廣大企業(yè)員工的積極性、提高企業(yè)生產(chǎn)效率和市場競爭力及弘揚企業(yè)文化等將起著重要的推動作用。但是，目前形勢下企業(yè)思想政治工作具有一定的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。因此，企業(yè)領(lǐng)導干部首先要廉潔勤政，通過寓教于樂等工作范式，加強針對性、注重實效性，秉續(xù)“以人為本”的宗旨，建立企業(yè)思想政治教育工作的長效機制,此項工作就一定能達到理想的效果。

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