魏蘭英

（山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山西 太原 030031）

淺談圖書館館員的職業(yè)精神

魏蘭英

（山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山西 太原 030031）

論文介紹了圖書館事業(yè)發(fā)展的必要性和職業(yè)精神對(duì)其發(fā)展的重要意義，以及培養(yǎng)圖書館館員職業(yè)精神的幾種方法。

圖書館；館員；職業(yè)精神

圖書館是一所學(xué)校、一個(gè)國(guó)家甚至整個(gè)人類的知識(shí)庫(kù)、文獻(xiàn)庫(kù)，是一個(gè)保存并傳承文明的機(jī)構(gòu)。它里邊匯集了從人類出現(xiàn)至今的每一代人的優(yōu)秀的簡(jiǎn)介、觀點(diǎn)以及對(duì)世界的認(rèn)識(shí)和當(dāng)時(shí)的紀(jì)實(shí)，匯集了我們了解這個(gè)世界的所有資料?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，它的作用無(wú)法估量，它不只是個(gè)藏書的機(jī)構(gòu)，而且是個(gè)教育機(jī)構(gòu)。列寧也曾說(shuō)過(guò)：圖書館是教育事業(yè)的支柱。1975年，在法國(guó)里昂召開(kāi)的“圖書館是一所學(xué)校、一個(gè)國(guó)家甚至整個(gè)人類的知識(shí)庫(kù)、文獻(xiàn)庫(kù)，是一個(gè)保存并傳承文明的機(jī)構(gòu)。它里邊匯集了從人類出現(xiàn)至今的每一代人的優(yōu)秀的文章、觀點(diǎn)以及對(duì)世界的認(rèn)識(shí)和當(dāng)時(shí)的紀(jì)實(shí)，匯集了我們了解這個(gè)世界的所有資料書館職能研討會(huì)上”。與會(huì)的各個(gè)國(guó)家指出：圖書館是全球的第一教育機(jī)構(gòu)，其職能有四個(gè)方面：保護(hù)人類的文化遺產(chǎn)；開(kāi)展社會(huì)教育；傳遞科學(xué)情報(bào)發(fā)展。這四點(diǎn)每一點(diǎn)都關(guān)乎人類的發(fā)展和前途，其重要性可見(jiàn)一斑。

圖書館事業(yè)的實(shí)踐者是圖書館館員，其主觀能動(dòng)性指引著圖書館的發(fā)展方向，那么這一切自然離不開(kāi)圖書館館員對(duì)其工作的熱愛(ài)，也就與圖書館館員的職業(yè)精神密不可分。

一、職業(yè)精神對(duì)圖書館事業(yè)發(fā)展的意義

1.職業(yè)精神能有效地提高圖書館的安全系數(shù)

圖書館的安全主要包括兩個(gè)方面：一是文獻(xiàn)的安全；二是人身財(cái)產(chǎn)的安全。例如：許多學(xué)校的圖書館由于經(jīng)費(fèi)等原因，其藏書的架子大部分還是木質(zhì)書架，和書一樣都屬于易燃物品，且圖書館又是人員來(lái)往密集的地方，一旦發(fā)生火災(zāi)，后果不堪設(shè)想。近年來(lái)，我國(guó)的圖書館就頻頻發(fā)生一些由于種種原因而引起的重大事件。例如：某學(xué)院一次火災(zāi)，燒掉了很多重要書籍不說(shuō)，還讓學(xué)校的秩序很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)陷入一片混亂，不能有效地實(shí)施自己的職能，長(zhǎng)時(shí)間搞不清楚一部分圖書的去向，如某本書還沒(méi)還，某本書借給了誰(shuí)，等等。當(dāng)然，圖書館的安全還包括書籍的內(nèi)容。當(dāng)今社會(huì)物欲橫流，街道上涌現(xiàn)著一批不健康的書籍，還深受一些人喜愛(ài)。但是，這不會(huì)成為主流，因?yàn)闀畞?lái)源的主要形式還是圖書館借閱，人類的很多重要書籍還集中在圖書館，因此，對(duì)于人們的身心健康，圖書館有極強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任和社會(huì)使命。這就需要圖書館館員有極高的職業(yè)素質(zhì)并履行好自己的責(zé)任，時(shí)刻保持自己的職業(yè)操守。

2.職業(yè)精神能夠增強(qiáng)圖書館在復(fù)雜的社會(huì)中的適應(yīng)力和競(jìng)爭(zhēng)力

一個(gè)東西或者一個(gè)物體，存在即有競(jìng)爭(zhēng)，圖書館也不例外，它也是一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)，也需要效益的支撐；所以，它和一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人一樣遵守“適者生存，不適者淘汰”的生存法則。而且，各個(gè)圖書館之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸呈白熱化狀態(tài)，圖書館面臨著能否生存的危機(jī)。職業(yè)精神則能讓館員時(shí)刻以飽滿的熱情去面對(duì)自己的工作，并時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，看清當(dāng)前的形勢(shì)，以清醒的頭腦去面對(duì)一切事情，讓圖書館在復(fù)雜的社會(huì)中立于不敗之地。

3.職業(yè)精神能更深層次地提升圖書館館員的責(zé)任心

高度的責(zé)任心是圖書館履行好社會(huì)責(zé)任的另一個(gè)方面，其責(zé)任主要來(lái)源于個(gè)人、單位和國(guó)家。其個(gè)人責(zé)任是：以身作則，培養(yǎng)并激發(fā)讀者的閱讀興趣。單位責(zé)任是：為人們提供一個(gè)良好的讀書和借閱的環(huán)境。國(guó)家的責(zé)任是：致力于豐富并提高全民的知識(shí)水平和道德水平；而完成這一切責(zé)任，都需要他們充分地了解自己的職業(yè)性質(zhì)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，并且熱愛(ài)這份工作，而這恰好是職業(yè)精神內(nèi)容的一部分?？梢?jiàn)，提高圖書館館員職業(yè)精神對(duì)履行館員的責(zé)任不可或缺。

4.職業(yè)精神對(duì)傳承和發(fā)展世界文明至關(guān)重要

人類文明是人類幾千年文化的結(jié)晶，是歷史幾千年的積淀，是浪里淘沙后的精華。它代表一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家的靈魂、希望，而這一切的承載都是書籍，所以說(shuō)，它傳承的好壞直接關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的前途和未來(lái)。舉個(gè)例子：世界公認(rèn)猶太人聰明，像愛(ài)因斯坦、索羅斯、托洛茨基、西格蒙德、弗洛伊德……多不枚舉，可以說(shuō)：20世紀(jì)的偉人中有近一半的是猶太人或有猶太血統(tǒng)。但他們?yōu)槭裁绰斆?？是因?yàn)檠y(tǒng)？錯(cuò)！有人做過(guò)調(diào)查，以色列那個(gè)小猶太人集聚地一年的書籍印刷總量是中國(guó)的好幾倍。他們的圖書館甚至比地大物博的我們國(guó)家還多，在街上可以看到的學(xué)生哪怕是小學(xué)生，幾乎所有人都拿著一本自己喜歡的課外書。他們沒(méi)有人強(qiáng)迫，完全是自己的興趣。現(xiàn)在大家知道他們?yōu)槭裁绰斆髁税桑抗P者一直在想，如果中國(guó)人達(dá)到了猶太人對(duì)書的熱愛(ài)程度，那中國(guó)將是怎樣一幅景象？那時(shí)中國(guó)將成為一條沸騰的巨龍，俯察一切、傲視蒼穹。而這一切，離不開(kāi)圖書館事業(yè)的發(fā)展，而圖書館事業(yè)的發(fā)展又離不開(kāi)圖書館館員的職業(yè)精神，所以，職業(yè)精神對(duì)世界文明的發(fā)展和傳承非常重要。

二、培養(yǎng)圖書館館員職業(yè)精神的幾種方法

1.對(duì)圖書館館員進(jìn)行定期培訓(xùn)

人都有惰性，整日千篇一律的生活會(huì)讓圖書館館員變得麻木，失去對(duì)工作的熱情，并且容易與社會(huì)脫軌。定期的培訓(xùn)，了解社會(huì)對(duì)圖書界最新看法和動(dòng)態(tài)，讓他們了解自己職業(yè)的重要性，從而使圖書館館員時(shí)刻有危機(jī)意識(shí)，并且能不斷地接觸新的東西，讓廣大的圖書館館員積極地參與到各項(xiàng)工作中，營(yíng)造一個(gè)好的工作氛圍，從而為圖書館更好地服務(wù)。

2.人員管理采用責(zé)任到人制

海爾首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粼f(shuō)過(guò)：在海爾事事有人管，人人都管事，大到一個(gè)設(shè)備，小到一個(gè)電燈泡開(kāi)關(guān)都有責(zé)任人。作為圖書館館員，大家一定有一個(gè)共同的理念“圖書館欣欣向榮”，其實(shí)圖書館就像一輛汽車，每個(gè)員工都是它上邊的一個(gè)構(gòu)件，雖然發(fā)動(dòng)機(jī)和一個(gè)螺釘?shù)闹匾圆煌?。但哪怕一顆螺釘?shù)袈涠加锌赡茉斐刹豢晒懒康膿p失。所以，如果想掌握好圖書館這輛大車，那么就需要構(gòu)件各司其責(zé)，堅(jiān)守自己的崗位。由此可見(jiàn)，責(zé)任心對(duì)于圖書館事業(yè)至關(guān)重要。我們可以通過(guò)規(guī)章制度和榜樣的力量推動(dòng)和喚醒人們的工作熱情和責(zé)任意識(shí)。

3.規(guī)章制度要切合實(shí)際、符合圖書館館員的利益

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”制度是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，也是員工的規(guī)矩。對(duì)于圖書館自然不例外，如果制度過(guò)于空洞，不符合實(shí)際，會(huì)讓人找不到一絲共鳴，對(duì)圖書館的未來(lái)喪失信心。另外，制度的針對(duì)對(duì)象是圖書館館員，要設(shè)身處地地為他們著想，讓他們找到家的感覺(jué)，把讀書館當(dāng)成他們的第二個(gè)家，這樣才能讓他們?nèi)硇牡赝渡砥渲校⒎e極地貢獻(xiàn)自己的光和熱。

4.有明確的激勵(lì)體制

激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，是調(diào)動(dòng)圖書館館員工作積極性的必要手段。古語(yǔ)曾說(shuō)：“當(dāng)賞不賞是為沮善，當(dāng)罰不罰是為養(yǎng)奸”。這句話意思很明確，必須有明確的獎(jiǎng)罰制度，否則，不管是沮善還是養(yǎng)奸，兩者后果都很嚴(yán)重?，F(xiàn)在社會(huì)當(dāng)賞不賞反而受罰的例子很多，遠(yuǎn)的不說(shuō)，就說(shuō)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“許案”。許先生駕車行駛，一老太太翻護(hù)欄摔倒，許將其救起，反被誣陷撞了人，法院判其賠老太太10萬(wàn)多元。理由是不能證明老太太身上的傷是摔傷而不是撞傷。筆者想說(shuō)的是：這事件不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，已經(jīng)不重要了，關(guān)鍵是法律的判決是我們心中的道德風(fēng)向標(biāo)，這無(wú)疑把國(guó)人的道德良知引入了歧途，也難怪會(huì)發(fā)生一老太太在某商貿(mào)大樓門口摔倒，竟無(wú)人上去攙扶的事情，這就是當(dāng)賞不賞而沮善的結(jié)果，其影響將不可挽回。圖書館也一樣，如果獎(jiǎng)罰不分明，挫傷了館員的積極性，想再挽回將很不容易。因此，明確的獎(jiǎng)罰制度的重要性不言而喻。

5.圖書館館員定期向圖書館提出意見(jiàn)和建議

所謂“橫看成嶺側(cè)成峰”。不同的角度得到的將是不同的看法，這樣更容易搜集到一些好的建議，聽(tīng)到一些不好的方面，并及時(shí)地實(shí)施和糾正，把一些不好的東西扼殺在萌芽之中，以及把好的東西及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)去。眾多的館員一定有很多建議和看法，取其精華，并及時(shí)實(shí)施，一定會(huì)收到意想不到的收獲。

6.人員要精

21世紀(jì)最重要的是人才，是精英。由于人員龐雜，其一不好管理；其二，員工展示自我的舞臺(tái)被分隔，長(zhǎng)此下去，會(huì)產(chǎn)生工作惰性，不利于圖書館的健康發(fā)展。有限的人員能讓他們有足夠的空間展現(xiàn)自我，能讓他們感覺(jué)到自己的價(jià)值，對(duì)自己的未來(lái)和工作充滿信心，從而推動(dòng)圖書館事業(yè)的發(fā)展。

書籍是人類文明的傳承者，是人類進(jìn)步的階梯，因而圖書館的責(zé)任就顯得任重而道遠(yuǎn)。作為圖書館事業(yè)的掌控者和推動(dòng)者，圖書館館員的重要性就不言而喻了。古語(yǔ)有：“天時(shí)不如地利，地利不如人和”。它在告訴我們：只要大家有共同的目標(biāo)，勁往一塊使，一定會(huì)拼出一片屬于自己的藍(lán)天。職業(yè)精神賦予了所有館員一個(gè)共同的價(jià)值體系和目標(biāo)，使其占據(jù)了人和的優(yōu)勢(shì)。這無(wú)疑增強(qiáng)了圖書館的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)力，具有了更好的承受挫折的能力，為其蓬勃發(fā)展打下了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

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