□北京迪智成企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理 張 博
深度營銷模式的核心就是讓業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷商的個別行為變成普遍行為,使個人自發(fā)行為變成企業(yè)的有組織行為。
因此說,深度營銷模式轉(zhuǎn)型的核心是組織和管理轉(zhuǎn)型,再歸結(jié)起來就是營銷隊伍的轉(zhuǎn)型。如果沒有組織和管理轉(zhuǎn)型支撐,沒有不斷夯實的組織和管理有效支撐,深度營銷模式轉(zhuǎn)型是不能成功的。轉(zhuǎn)型需要極大的耐心和韌性,這也是大多數(shù)農(nóng)資企業(yè)成功實現(xiàn)深度營銷模式轉(zhuǎn)型的困難癥結(jié)所在。下面就介紹深度營銷模式系統(tǒng)推進的邏輯和要點。
與一位朋友聊天,他說:“派幾個干部到外地開分公司,這些干部去了就大張旗鼓招人、外聯(lián)。這樣做費用開銷比較大,效果也不理想。忽然想起來,自己創(chuàng)業(yè)之初,不是這樣干的,而是滾雪球發(fā)展大的,是看準了目前業(yè)務(wù),才加大投入力度發(fā)展起來的?!睂嵤┥疃葼I銷就是要滾雪球,要堅持打造利基市場,堅持滾動發(fā)展戰(zhàn)略。要從打造重點市場入手,以集中的原則投入費用,投入一個,做實一個,一年一個小模樣,三年就會有大模樣。成功打造利基市場,看到利基市場銷量顯著增長,費效比顯著降低,領(lǐng)導人堅持的信心也會足了,就會有耐心,中層干部才會跟,才能持續(xù)。
有要求就要有管理。例如:一個利基市場規(guī)劃多少個終端;圍繞終端做多少個示范戶;圍繞終端做多少場農(nóng)化講座;每月拜訪終端多少家;業(yè)務(wù)員工作行程是怎樣的等等。這些管理和檢核不到位,要求等于喊口號,落實會很差。比如說,終端電話號碼打不通,不用問就是假的。如果業(yè)務(wù)員編造企業(yè)查不出來,業(yè)務(wù)員就知道企業(yè)是“睜眼瞎”,自然就會胡編亂造,應(yīng)付差事。
還是如前所說,深度營銷改變了業(yè)務(wù)員的工作方式,也就等于改變他的生活方式,業(yè)務(wù)員會很不適應(yīng)。沒有自覺的戰(zhàn)士,只有鐵的紀律才會有鐵的執(zhí)行。當然,在推進節(jié)奏上,要考慮隊伍的承受力,太急了,大家都做不來,罰不責眾會使管理權(quán)威喪失。先慢后快、先少后多才是推進深度營銷轉(zhuǎn)型的基本管理藝術(shù)。史丹利推進深度營銷就是如此,上上下下就做一樣、就抓一件事——終端噴繪包裝,簡單易行。一件事就抓住了市場精耕細作要求的 “牛鼻子”,不到終端,往哪包裝?不開發(fā)終端,包裝的數(shù)量就會不足,自然就得去開發(fā)。
業(yè)務(wù)狀態(tài)改變的背后一定是人工作狀態(tài)的改變,也是思想的改變。決策者思想到位,中層干部思想不到位都不行。當然,思想到位了,沒有市場精耕細作的營銷策略制定和執(zhí)行管理能力也不行。然而不幸的是,很多企業(yè)營銷干部就是這樣:思想僵化,管理無方。好一些的用江湖義氣或個人魅力來管理。試想這樣的干部怎能適應(yīng)管理精細化的要求。
無論業(yè)務(wù)人員還是農(nóng)化人員、職能人員,營銷隊伍專業(yè)化提升三個基本路徑就是理論學習、操場演練、沙場實戰(zhàn)。試想袁隆平經(jīng)常到田間地頭搞科研,如果農(nóng)化人員不貼近終端做服務(wù),就學不到實用知識和技能,書本上、網(wǎng)絡(luò)上的農(nóng)化植保知識,服務(wù)會很蒼白。同理,職能人員和任務(wù)人員亦是一樣。
深度營銷是解決農(nóng)資產(chǎn)品同質(zhì)化競爭的必由之路,但是,如果能有差異化的產(chǎn)品支持,推進會更有效。無論是功效上的差異化,還是概念性的差異化,都會重新建立產(chǎn)品價格鏈,讓渠道能掙錢,讓投入有來源,讓利潤有保證,讓企業(yè)有未來。形象型、利潤型、走量型的 “金字塔”產(chǎn)品組合會形成和改善利益驅(qū)動機制,保證企業(yè)、經(jīng)銷商、營銷員愿意堅持深度營銷模式精耕細作市場。形象地說,實施深度營銷模式好比是修高速公路,不能修了高速公路跑的還是慢車。同質(zhì)化產(chǎn)品、投入產(chǎn)出提高效果不明顯等,企業(yè)內(nèi)部抵觸的輿論就會強硬,很容易使模式推進受阻,甚至夭折。
實施深度營銷模式是企業(yè)脫胎換骨的組織、管理以及隊伍再造。不管采取何種推進節(jié)奏和方式,領(lǐng)導堅持,專業(yè)管理,機制牽引,簡單易行是實施深度營銷的必要條件。