黃為根

(軍事體育進修學院,廣東廣州510500)

體能訓練評價是對體能訓練質(zhì)量和效果進行的測量與評定。本文將從中美兩軍體能訓練評價指導思想、內(nèi)容、方法、手段等方面入手,對比分析兩軍在體能訓練評價理念與實踐、體能訓練法規(guī)制度建設(shè)等方面的差異,為我軍更好地實施體能訓練評價提供參考。

1 兩軍體能訓練評價指導思想的對比

美軍將體能訓練評價的指導思想指向軍人的身體作戰(zhàn)能力,著眼打造 “作戰(zhàn)運動員”的目標方向進行考評。近年來,美軍四大軍種都對各自的體能測試標準進行調(diào)整,目的是由單純的體能測試轉(zhuǎn)向與部署作戰(zhàn)緊密結(jié)合的作戰(zhàn)體能測試方向發(fā)展[1～5]。

美國陸軍司令部2011年頒布訓練教范 《身體準備訓練》(TC 3-22.20 Physical Readiness Training),將軍人的身體準備與作戰(zhàn)及長期駐扎的要求相結(jié)合,對基站 (Home Station)、部署前 (Predeployment)、部署 (Deployment)和重新部署(Redeployment)四個作戰(zhàn)周期軍人在健身房或利用體育器械進行體能訓練提出了指導性意見。旨在使士兵能夠適應(yīng)其作戰(zhàn)任務(wù),而不是僅僅使士兵能夠通過半年一次的體能測試。其體能評價更側(cè)重短距離實戰(zhàn)移動能力,而不是長跑。美軍 “通過對幾乎所有部隊的任務(wù)和完成任務(wù)所需的基本訓練科目進行分析后,認為:部隊對無氧耐力有大量的需求”;“單純依托于持續(xù)跑的耐力訓練,盡管能夠提高有氧耐力,但不能使部隊具備戰(zhàn)場上更需要的無氧耐力”。[6]可見,美軍體能訓練改革直接而明顯地指向作戰(zhàn)任務(wù)。

另外,因應(yīng)新型戰(zhàn)爭需要,新兵訓練項目中廢除了刺槍術(shù)和8 000公尺長跑[7],這是30年來美軍首次大幅修訂基本訓練規(guī)定,也是美國陸軍根據(jù)阿富汗戰(zhàn)爭和伊拉克戰(zhàn)爭的實戰(zhàn)狀況做出的政策調(diào)整,正如美國陸軍訓練和教育司令部中將馬克·赫特林所說:“我們必須使訓練與現(xiàn)代戰(zhàn)場條件相適應(yīng)” 。[8]

與之相對應(yīng)的是,2011年美國陸軍開始推行新的體能測試標準,取代使用了30多年的測試標準。這次修訂有兩大變化:一是身體測試項目不再是 “老三樣”(俯臥撐、仰臥起坐、2英里跑),測試項目擴展為五項,分別是60碼往返跑、兩頭起(Rower)、立定跳遠、俯臥撐和1.5英里跑。二是首次啟用戰(zhàn)斗準備測試,測試項目包括400 m跑、跨低欄、高低姿過欄、拖拉沙袋、平衡木運送彈藥箱、瞄準目標移動、100碼折返跑、20碼蛇形跑[9]。特別是從戰(zhàn)斗準備測試項目的設(shè)置可以看出,美軍體能評價導向?qū)ι眢w作戰(zhàn)能力評價的指導思想是明確的。

我軍2006年頒布的 《軍人體能標準》將 “體能”的理念導入軍事訓練領(lǐng)域,旨在將身體健康的理念轉(zhuǎn)向作戰(zhàn)能力的提升,試圖實現(xiàn)滿足軍事任務(wù)需要與提高健康水平的雙重目標。應(yīng)該說,強化軍事體能的概念符合身體訓練要滿足戰(zhàn)爭需要的理念。在這一點上,兩軍的理念是趨同的。

2 兩軍體能訓練評價內(nèi)容的對比

從通用的基礎(chǔ)性體能訓練的評價情況看,美軍陸、海、空、海軍陸戰(zhàn)隊四大軍種的基礎(chǔ)性體能訓練內(nèi)容基本相同,包括俯臥撐、仰臥起坐、1.5英里(或2英里、3英里)跑、引體向上、懸垂等考核項目,替代性項目主要是游泳、功率自行車和步行等有氧項目。此外,美軍主要尖銳部隊如海豹突擊隊、陸軍貝雷帽部隊、海軍偵察兵等基礎(chǔ)性體能測試項目也基本接近。但美軍諸軍兵種的專業(yè)性體能訓練各有特色,如美國陸軍的體能訓練內(nèi)容主要包括力量與動作技能、耐力與動作技能、徒步行軍(負重)、通過障礙、水上生存訓練等,每個訓練內(nèi)容都有相應(yīng)的評價標準。

我軍目前的體能測試標準也采用 “基礎(chǔ)統(tǒng)一,專業(yè)分流”的方法,與美軍的做法基本相同。我軍諸軍兵種采用統(tǒng)一的基礎(chǔ)性體能訓練項目,但在體能訓練的組訓方式上,各大軍區(qū)、軍兵種根據(jù)遂行任務(wù)性質(zhì)和兵種專業(yè)崗位的特殊需要,確定各組訓單位的年度體能訓練內(nèi)容,實現(xiàn)專業(yè)分流。專業(yè)性體能訓練的組訓和選訓項目,由各大軍區(qū)、軍兵種所屬部隊師 (旅)級單位或院校訓練管理職能部門,根據(jù)本單位遂行任務(wù)需求、專業(yè)特點和培養(yǎng)目標、年度訓練計劃、訓練保障條件等自行確定。

有統(tǒng)有放、統(tǒng)放結(jié)合是體能訓練評價內(nèi)容與標準應(yīng)該堅持的一項原則。美軍陸、海、空及海軍陸戰(zhàn)隊四大軍種都有各自的體能訓練管理體系與評價機制,不設(shè)全軍性的體能評價機構(gòu),也沒有全軍性的體能訓練條令,但美軍四大軍種的司令部負責制定和修改各自的體能訓練法規(guī)制度。諸軍兵種可以根據(jù)部隊遂行任務(wù)的需要制定相應(yīng)的評價標準。目前,我軍從制度層面已經(jīng)保障了全軍統(tǒng)一施行體能標準的條件,這有利于推動我軍體能訓練的開展。但是,在統(tǒng)一的標準之下,還應(yīng)該根據(jù)諸軍兵種的特點和需要制定符合作戰(zhàn)任務(wù)需要和兵種專業(yè)崗位需要的體能標準,做到有的放矢,統(tǒng)分結(jié)合。

3 兩軍體能訓練評價方法的對比

如何科學評價單兵及單位的體能訓練水平,評價等級的確定是關(guān)鍵。美軍體能訓練評價采用四級制,即優(yōu)秀 (Excellent)、良好 (Good)、合格(Fair)、差 (Poor)。評價分數(shù)采用百分制進行轉(zhuǎn)化,最高分100分,最低分1分。同時對超過最高標準的采取非正式的超限加分,最后一并計入總分。這樣,評價分數(shù)具有可比性,可進行橫向和縱向的比較,利于鼓勵先進,鞭策后進。目前我軍在體能訓練評價上主要采用二級制實施評價,即合格與不合格兩個等級,合格即最低標準,這種評價等級設(shè)計容易造成官兵以通過最低標準為目的,難以形成體能訓練的競爭氛圍,體能評價的激勵作用沒能很好體現(xiàn)。

4 兩軍體能測試手段的對比

2006年全軍實行新一代 《軍人體能標準》以來,我軍在體能測試手段上不斷進行改革創(chuàng)新,推進數(shù)字化體能考核的進程?！盾娙梭w能數(shù)字化智能測試系統(tǒng)》由原軍事體育進修學院和全軍軍事訓練數(shù)據(jù)服務(wù)中心聯(lián)合研發(fā),系統(tǒng)以 《軍人體能標準》為依據(jù),包括體型、俯臥撐、仰臥起坐、10 m×5往返跑和3 000 m跑等5項基礎(chǔ)體能考核項目,含有6個測試子系統(tǒng)。經(jīng)過近幾年的測試與調(diào)試,借助現(xiàn)代科技的體能測試輔助器材進行體能測試已經(jīng)逐漸成熟,能夠做到體能測試與數(shù)據(jù)收集同步進行,這對促進體能訓練評價的科學化、客觀化有積極的意義。

相反,美軍的體能測試依然采用最傳統(tǒng)的人工記錄的方式進行。這不能不引起我們的思考。美軍不引入數(shù)字化測試系統(tǒng)和測試輔助器材而堅持采用人工的測試手段,其主要原因在于:美軍認為體能測試應(yīng)該是隨時隨地就可以進行,不需要任何龐大復雜的輔助器材,不需要大面積的場地設(shè)備,測試手段簡單易行。

我軍的數(shù)字化測試系統(tǒng)是值得肯定的,這是科學化體能測試的改革與嘗試。但美軍簡約化的測試手段也是值得學習的,它的實用性、適用性都比較強。特別是我軍很多部隊受地處偏遠、設(shè)施落后、場地缺乏等各種條件的限制,無法采用也無需采用高技術(shù)測試手段進行體能測試。因此,數(shù)字化測試系統(tǒng)與人工記錄的結(jié)合是必要的,無論采取何種手段,測量工具最重要的是要科學、準確、簡單、方便,易于組織和實施。

5 兩軍體能訓練評價與獎懲機制比較

美軍將體能訓練評價結(jié)果與獎懲機制結(jié)合,以此促進體能訓練,達到以考促訓的效果。根據(jù)美軍《軍官晉升條例》的相關(guān)條款,美軍軍官連續(xù)兩次體能測試不合格,晉升資格將直接取消,即使只有一次測試不合格,晉升委員會看到相關(guān)記錄,軍官的晉升也會受到一定影響。測試中檢出體重超標,則被列入 “體重控制計劃”,這將會影響該軍官的晉升,如果不能成功控制體重,可能被開除軍籍。

除懲罰措施外,美軍還有相應(yīng)的獎勵舉措。軍人通過體能考評后,可以獲得體能測試合格證書。達到 “優(yōu)秀”標準的,即每項得分90分以上的士兵將被授予 “體能優(yōu)秀徽章”(Physical Fitness Excellence Badge),徽章繡在體能訓練服上,這種精神獎勵的激勵作用是巨大的。另外,對優(yōu)秀數(shù)量多的單位和成績好的個人還給予一定的物質(zhì)獎勵,對特別優(yōu)異者提前晉職晉銜。

我軍1994年版與2006年版的體能測試標準尚未明確將體能訓練考核成績與晉升或懲罰機制相掛鉤,但在我軍一些干部管理制度中已開始明確體能訓練考核與獎懲之間的關(guān)系。這樣的制度設(shè)計能夠保障和促進我軍體能訓練的發(fā)展,達到獎優(yōu)罰劣的目的,如果體能考評結(jié)果能夠與軍人的退出淘汰機制直接聯(lián)系,將會形成體能訓練的有效約束機制。

6 兩軍體能訓練評價與反饋機制比較

美軍全軍范圍的體能測試每年至少進行兩次,作戰(zhàn)部隊一般每年進行3～4次。每次測試成績都會記錄在分數(shù)表上,測試結(jié)束后,分數(shù)表會復制一份給受試人員,或者張貼在醒目的地方,這種及時的反饋機制,讓受試人員第一時間掌握測試結(jié)果,便于核對和比較。此外,每名軍人都有一份自己的體能訓練檔案,包括紙質(zhì)的文檔和電子檔案,其中詳細記錄了該軍人歷年的訓練、考核和獎懲情況。這些檔案都由機關(guān)的人事參謀負責集中管理。

美軍體能訓練管理體系的信息化程度也比較高。在專門的數(shù)據(jù)庫中,可以查到任何一名軍人的體重、體脂指標、所處的訓練階段、訓練計劃完成情況和歷年來的考核成績,也可以統(tǒng)計出某部隊全體軍人或某兵種軍人的總體訓練數(shù)據(jù),每年都有專門機構(gòu)對此進行評估和研究,并提出新的訓練方式和標準的改進意見。

目前我軍全軍性的體能測試一年一次,測試結(jié)果以書面形式或口頭通知的形式告知受試人員測試成績,允許對測試結(jié)果提起申訴。隨著數(shù)字化體能測試系統(tǒng)的完善和推廣,全軍體能測試成績的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與評估系統(tǒng)將會得到應(yīng)用。我軍也可借鑒美軍的做法,建立軍人的體能訓練檔案,實現(xiàn)體能訓練評價的數(shù)據(jù)化、電子化和檔案化,并將體能訓練評價信息提供給干部部門以作為軍人晉升調(diào)級、評優(yōu)評先、淘汰退出等的參考。

[1]TC 3-22.20.Physical Readiness T raining.Headquarders Deparment of the Army.Washington DC,March,2010

[2]FM 3-22.20.Physical Readiness Training.Headquarders Deparment of the Army.Washington DC,December,2007

[3]FM 21-20.Physical Fitness Training.Headquarders Deparment of the Army.Washington DC,1 October,1998

[4]FM 21-20.Physical Fitness Training.Headquarders Deparment of the Army.Washington DC,September,1992

[5]Patricia A.Deuster,Ph.D.,M.P.H.The Navy SEAL Physical Fitness Guide.August 1997

[6]The Army Physical Readiness Training(PRT)System,Army Physical Readiness Training,Headquarters Department of the ArmyWashington,DC,2007

[7]朱盈庫.美軍配合反恐戰(zhàn)爭廢除新兵拼刺刀及長跑訓練 [N].環(huán)球時報,2010-03-21

[8]潘金寬.教育訓練如何適應(yīng)未來作戰(zhàn)[N].,解放軍報,2011-01-20

[9]Deputy Commanding General.Army Physical Fitness Test Revision,1 March 2011