王艷茹

（冀中能源集團(tuán) 河北邢臺(tái) 054000）

政工工作如何服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新發(fā)展的探討

王艷茹

（冀中能源集團(tuán) 河北邢臺(tái) 054000）

隨著國(guó)企改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)政工工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。政工工作如何服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)新和發(fā)展呢？下面我們從政工隊(duì)伍在企業(yè)改制中的地位作用、服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)制、創(chuàng)新工作內(nèi)容方面進(jìn)行探討。

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，隨著國(guó)有企業(yè)的重組并購(gòu)，大型企業(yè)集團(tuán)不斷涌現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，企業(yè)政工隊(duì)伍面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

一、政工隊(duì)伍在企業(yè)改制中處于怎樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用

黨的思想政治工作的重要組成部分就是企業(yè)政工工作，擔(dān)負(fù)著教育員工、為黨和國(guó)家造就優(yōu)秀人才的重要職責(zé)。隨著國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理所涉及的行業(yè)也在增加，層面更加廣泛，更加豐富。這使得企業(yè)必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，最主要的是建立產(chǎn)權(quán)明晰、管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)的運(yùn)行體制。如何在這種大變革中使企業(yè)政工的性質(zhì)和作用絲毫不被動(dòng)搖呢？那種認(rèn)為企業(yè)有了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，不再需要政工隊(duì)伍的觀念在政治上是糊涂的，在認(rèn)識(shí)上是片面的、形而上學(xué)的，在實(shí)踐上也定會(huì)是有害的。因此，在新形勢(shì)下我們必須積極探討政工工作的新路子、新載體，充實(shí)新內(nèi)容，尋求新方法，真正發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用，只有這樣才能真正贏得各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，樹(shù)立起政工隊(duì)伍在員工群眾中的威信。

二、及時(shí)更新觀念，更好地服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)制度

國(guó)企改革都是以通過(guò)企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，提升員工生活水平，推進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，帶動(dòng)地域或省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)的。在此過(guò)程中，許多經(jīng)營(yíng)管理理念、經(jīng)營(yíng)管理制度都必須隨之及時(shí)更新，以適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。

企業(yè)政工隊(duì)伍的工作必須適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，必須首先沖破那種以政治為主、經(jīng)濟(jì)為輔的思維定式，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想意識(shí)，牢固樹(shù)立服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想，徹底擺脫"自我循環(huán)"的工作模式，努力找準(zhǔn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過(guò)程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)"滲透"。此外，還要有一種效率意識(shí)，政工活動(dòng)不能以犧牲生產(chǎn)力為代價(jià)來(lái)?yè)Q取工作的表面活躍，而要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)的內(nèi)在要求為前提，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。

三、充實(shí)符合企業(yè)制度要求的新的工作內(nèi)容

與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升工作內(nèi)容的時(shí)代性、先進(jìn)性、有效性，是企業(yè)政工工作的必修課。企業(yè)政工工作要隨著時(shí)代的進(jìn)步不斷被賦予新的內(nèi)涵。當(dāng)前，在新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍要做到不僅圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展活動(dòng)，而且要直接進(jìn)入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮作用。首先要圍繞生產(chǎn)力的發(fā)展做文章，維護(hù)員工利益。如在股份制企業(yè)，許多員工既是股東又為企業(yè)所聘用，企業(yè)效益的好壞與員工的切身利益密切相關(guān)，只有圍繞發(fā)展生產(chǎn)力做文章，從關(guān)心員工的經(jīng)濟(jì)收入到提升他們的整體生活幸福指數(shù)，從關(guān)心員工的政治成長(zhǎng)到關(guān)心他們的技能成長(zhǎng)，從關(guān)注員工潛能的發(fā)揮到為他們儲(chǔ)備知識(shí)，提升他們的知識(shí)架構(gòu)水平，才能從根本上代表和維護(hù)員工的最大利益，才能更加廣泛、緊密地把員工凝聚在自己的周?chē)Ｆ浯卧趪@為員工服務(wù)上做文章，構(gòu)建政工工作的新思路。只有服務(wù)員工，才能談得上政工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)員工和凝聚同工。如果不能適應(yīng)員工的需要，為之提供多方面、有實(shí)效的服務(wù)，政工隊(duì)伍存在的價(jià)值就不會(huì)被員工所發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而員工也就不會(huì)選擇政工隊(duì)伍。

四、要盡快轉(zhuǎn)變工作方法，積極適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)制要求

任何時(shí)代，任何企業(yè)改革、新制度的形成，都會(huì)首先從思想層面上形成沖擊波。而思想層面的工作就是政工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)制度的推行，企業(yè)政工面臨許多全新的問(wèn)題，如：企業(yè)定崗、定員、定權(quán)、定責(zé)后，如何把人員集中起來(lái)開(kāi)展既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要又為員工群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，就是一個(gè)直接而又現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，既不能占用生產(chǎn)時(shí)間集中大量人員去搞活動(dòng)，客觀上既不允許，也不可能不搞活動(dòng)；高效、精干的企業(yè)運(yùn)行制度，必然使管理人員得到較大削減，必然使專(zhuān)職政工干部減少而兼職政工干部增多。因此轉(zhuǎn)變政工隊(duì)伍的工作方式、方法，提高政工隊(duì)伍的工作效益、效率，既是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的客觀要求，也是完善政工隊(duì)伍的自身運(yùn)行機(jī)制的迫切需要。

國(guó)企業(yè)改革的大潮滾滾而來(lái)，政工工作只有及時(shí)找準(zhǔn)服務(wù)現(xiàn)代企業(yè)制度的新方式、新方法，采取新措施、新手段，豐富新內(nèi)容、新內(nèi)涵，才能使實(shí)現(xiàn)政工工作的價(jià)值，才能使政工工作之樹(shù)長(zhǎng)青。