傅玉珠

獎(jiǎng)懲制度不能代替思想政治工作

傅玉珠

俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。在現(xiàn)代企業(yè)中實(shí)行嚴(yán)格的管理和獎(jiǎng)懲制度無疑是非常必要的。但近年來，有些同志認(rèn)為“獎(jiǎng)”和“罰”的核心是“錢”，以至于價(jià)碼越來越高，效果越來越小。其根本原因是思想政治工作弱化，搞形式主義的東西太多，職工得不到理解和尊重。單靠“罰”，起不到應(yīng)有的教育作用。

重視思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在上世紀(jì)五六十年代，我國并沒有高額的獎(jiǎng)懲制度，但卻出現(xiàn)了雷鋒、王進(jìn)喜等一大批先進(jìn)人物，他們是我們黨培養(yǎng)教育的結(jié)果。因此，無論企業(yè)進(jìn)行怎樣的改革，都必須重視做人的思想工作。思想工作的威力，任何時(shí)候都不會(huì)比金錢小。

過去，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與職工談心，走訪職工家庭，向職工了解情況，發(fā)現(xiàn)職工情緒不對或有思想問題時(shí)，隨時(shí)給予幫助解決。如今，一些單位管理很嚴(yán)，也有很多規(guī)章制度，條條框框、分門別類，但常常使人感到該獎(jiǎng)勵(lì)的沒有及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)或根本不獎(jiǎng)勵(lì)，而該罰的甚至不該罰的幾乎都罰盡了，似乎除了罰款之外，就沒有別的辦法。這種以罰代管、以罰代教的現(xiàn)象，在個(gè)別單位十分嚴(yán)重。職工對“罰”產(chǎn)生了逆反心理，思想想不通，問題得不到解決，有抵觸情緒，有時(shí)會(huì)影響到工作。還有一些單位，由于只重生產(chǎn)，很多制度都是給一線工人制定的，對二線科室和機(jī)關(guān)干部基本上沒有約束作用，這也是不可取的。

新形勢下，思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。思想通，一通百通。企業(yè)中黨政干部和政工人員應(yīng)時(shí)時(shí)摸準(zhǔn)一線職工的思想脈搏，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，進(jìn)一步充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方式，總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，積極開展各種形式的職工道德教育，開展以愛崗敬業(yè)為主題的技術(shù)比武、技術(shù)革新活動(dòng)。同時(shí)，要及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，以保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，促使其在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。