堅(jiān)持原則是選賢任能、公道正派的前提和保證。在干部工作中堅(jiān)持原則，一要正確對(duì)待上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)同志的要求，實(shí)事求是反映干部的真實(shí)情況，嚴(yán)格按照事業(yè)需要選人、按照干部標(biāo)準(zhǔn)選人、按照規(guī)定程序選人。二要正確對(duì)待部?jī)?nèi)同志的要求，不搞“近水樓臺(tái)先得月”，引導(dǎo)大家比工作、比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)，而不是比條件、比提拔、比待遇。三要正確對(duì)待熟人和下面同志的要求，不符合原則的事不能遷就照顧，不該辦的事堅(jiān)決不能辦。

清正廉潔是當(dāng)好組織部長(zhǎng)的底線，只有自己嚴(yán)守清廉，才能敢于堅(jiān)持原則。組織部長(zhǎng)清正廉潔要把好“三關(guān)”。一是公權(quán)不能為自己私用，任何時(shí)候、任何情況下都不用手中的選人用人權(quán)為自己跑關(guān)系、謀私利、作交易。二是公權(quán)不能被家屬借用，對(duì)家屬子女和身邊工作人員務(wù)必更嚴(yán)要求，不能讓他們假借名義斂錢(qián)財(cái)。三是公權(quán)不能被親朋好友利用，警惕別有用心的人利用影響撈好處。