高景軍

（穆棱市圖書館 黑龍江 穆棱 157500）

職業(yè)是人賴以生存的支柱之一，在信息化革命席卷世界、傳統(tǒng)圖書館職業(yè)受到嚴重挑戰(zhàn)的今天，圖書館職業(yè)將何去何從，是更加興盛還是走向沒落，如何提升圖書館職業(yè)在信息社會的適應力、發(fā)展力，維持圖書館職業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，這是業(yè)界所廣泛關注的問題。要探討這些問題，首先要弄清楚圖書館職業(yè)的價值問題。

一、圖書館職業(yè)的主體價值的內(nèi)涵及特征

職業(yè)人是為“職業(yè)”而存在的，圖書館職業(yè)的主體價值是指社會對圖書館人付出的職業(yè)勞動得到的社會普遍認可的一種物質、文化和精神的度量，它表現(xiàn)為職業(yè)的魅力或吸引力。主要由三方面的價值構成：經(jīng)濟價值，文化價值，精神價值。經(jīng)濟價值是以貨幣、物資等形式表現(xiàn)出來的對職業(yè)價值的一種物質度量，即經(jīng)濟收入或經(jīng)濟收益，這是“職業(yè)人”的生存之本。文化價值是對職業(yè)人勞作在體制與環(huán)境關系上的支撐和滿足程度，即保證職業(yè)人在什么樣的氛圍中工作。精神價值是指對職業(yè)人能夠產(chǎn)生職業(yè)成就感或實現(xiàn)感，產(chǎn)生情感上的歸屬感或依賴感的整體依托力量或基礎力量。

圖書館職業(yè)主體價值具有多元性、復雜性、不確定性等特征，圖書館人的主體價值需求“因人而異”、“因時而異”，有些人愿意恒定、有序、溫和、平均地工作，所以能在圖書館工作中得到最大的滿足;而有些人喜歡快速、變化、挑戰(zhàn)、競爭地工作，所以就不甘于現(xiàn)狀，希望‘跳槽”、“轉崗”等。

二、圖書館職業(yè)價值的現(xiàn)實狀況

心理學認為職業(yè)價值主要由以下十一大因素構成：義利因子，“義”指社會貢獻，“利”指的是經(jīng)濟利益;成就因子，體現(xiàn)個體價值的實現(xiàn);權力因子，反映個體對資源的占有或支配權;交往因子，涵蓋人際交往、合作共事等軟環(huán)境方面的內(nèi)容;環(huán)境因子，涉及居住環(huán)境和工作環(huán)境;歸屬因子，反映的是被組織接納、承認的傾向;體認因子，是對于職業(yè)活動的自我體驗;責任因子，指工作態(tài)度;挑戰(zhàn)因子，涉及競爭、評估、決策、認可、充滿挑戰(zhàn)的氣息;求新因子，涉及工作的冒險、變化快速，體現(xiàn)的是對恒定的否定;創(chuàng)造因子，體現(xiàn)對個體創(chuàng)造性勞動的肯定。人們選擇職業(yè)不外乎從以上十一大因素考慮，下面主要從這十一個方面來考察一下圖書館職業(yè)價值的現(xiàn)狀:

義利因子：在知識經(jīng)濟環(huán)境下，社會對知識和信息的需求日益增強，作為存儲、傳遞知識信息的圖書館的作用日益凸現(xiàn)。圖書館職業(yè)的社會價值越來越重要，且日益被社會理解和接受。另一方面，圖書館工作人員待遇低的問題一直是圖書館界公認的問題，這也是為什么有很多人都不愿意當圖書管理員的原因。在一些行業(yè)調查和工資調整政策當中，圖書管理員從來不占優(yōu)勢。大部分圖書管理員認為圖書館職業(yè)的社會地位較低，工資收入也較低。

成就因子：“職業(yè)疲怠癥”普遍存在，據(jù)筆者實踐觀察，大部分圖書管理員認為圖書館工作“機械、枯燥無味”，不能充分實現(xiàn)自我價值，圖書管理人員仿佛是被上帝遺忘的群落，在“紙醉金迷”的時代里，掙扎著尋求生存、發(fā)展之道。

權利因子：圖書管理人員的最基本的工作對象是圖書文獻資料和讀者，但是，在一個獨立的社會機體中，圖書管理人員只有對圖書文獻資料的操作權和提供利用服務的義務，并不是對一種社會資源真正意義上的絕對占有或完全支配，更多表現(xiàn)為一種輔助的社會效用，對重要社會資源的占有和支配狀況決定職業(yè)社會地位高低，因此，圖書館職業(yè)注定是一門“冷”職業(yè)。

交往、環(huán)境因子：圖書館工作的人際關系相對簡單、明晰，而硬性工作環(huán)境恒定、有序，工作方式穩(wěn)定、單一，因此，環(huán)境對圖書管理人員所造成的壓力相對折尺小，圖書管理人員一般對工作環(huán)境比較滿意。

歸屬、體認、責任因子：實踐和調查充分顯示，圖書館職業(yè)的自我評價偏低，我國實行改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以來，人們的思想觀念，社會生活發(fā)生了很大變化，在觀念變革中，一些人的價值觀、人生觀發(fā)生傾斜，拜金主義、享樂主義思想滋生。另外，基層圖書館，設備陳舊，服務手段落后，工作效率不高，社會效益也低，被社會所誤解。加之在職稱、工資待遇還不能完全體現(xiàn)個人能力和學識水平的情況下，有的人認為圖書館不是藏龍臥虎之地，于是乎，不安心本職;有的人身在曹營心在漢，有的人干脆展翅飛了。在行動上或思想上脫離了圖書館。隨著現(xiàn)代化進程速度的加快，圖書館現(xiàn)代化技術人才匾乏，知識老化現(xiàn)象隨之出現(xiàn)，對于本來就不夠合理的隊伍結構危機，有的還安于現(xiàn)狀，但身居書海不讀書。這樣，最終會造成讀者和社會不滿意，事業(yè)受輕視，人員受歧視的不良景象。

挑戰(zhàn)、求新、創(chuàng)造因子：這三個方面是圖書館職業(yè)最弱化的環(huán)節(jié)。圖書館工作的內(nèi)在規(guī)定性決定了其職業(yè)生活中的活躍因素比較少，與社會需求存在一定的距離和錯位，因而難于激起圖書館人員的好奇心和創(chuàng)新意識;反之，圖書館職業(yè)這種相對穩(wěn)定、不具多少挑戰(zhàn)性、風險系數(shù)少的“老爺車”型職業(yè)很難吸引那些思路開闊、具有較強的求新、創(chuàng)造意識的人才加入，即使有，也難長期留住，其結果便是墜人一種“怪圈”，人才稀缺與人才流失并存，使本已沉寂的職業(yè)更趨于沉寂。

總之，圖書館職業(yè)在社會職業(yè)體系中屬于相對“弱勢”的群體，不代表主流價值取向，女性化、邊緣化趨勢明顯。研究圖書館職業(yè)價值是為了在看清現(xiàn)實的基礎上，尋求解決問題的方法和途徑，不斷提升其職業(yè)價值、保證圖書館職業(yè)良性循環(huán)和持續(xù)發(fā)展狀態(tài)。

三、提升圖書館職業(yè)價值的途徑

（一）加強職業(yè)自身建設是根本

1.加強職業(yè)道德建設，館員職業(yè)道德原則是:①忠于職守、勤懇工作、全心全意地為讀者謀利益;②忠誠于社會主義圖書館事業(yè)，具有全心全意為人民服務的奉獻精神;③讀者至上，服務第一，勤奮學習，精通本行。目前圖書館員隊伍中存在著職業(yè)道德淡漠的現(xiàn)象，不少人只片面追求個人價值而不能全心全意為讀者服務，所以應加強圖書館職業(yè)道德建設。

2.建立圖書館職業(yè)資格準入制度，促進圖書館員職業(yè)價值的全面提升。所謂職業(yè)資格準入制度，就是按照國家或行業(yè)指定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀、公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的職業(yè)資格證書，成為勞動者進人該領域的必備條件的一種制度。

3.建立競爭機制和激勵機制。要完善競爭上崗制度，達到分流增效的目的;要按照崗位的類別，館員勞動價值和工作業(yè)績，拉開獎金和工資的檔次，建立勞資獎懲制度;要改進原有的職稱評聘方法，建立更為科學的職稱考評制度;同時要關心職工的物質和精神的需要，為員工爭取較高的社會地位，使員工對自身的職業(yè)有一種自豪感，激發(fā)他們的工作性和創(chuàng)造性。

4.推行圖書館從業(yè)人員崗位培訓、在職繼續(xù)教育等學習機制。在當前形勢下，圖書館不僅要懂得傳統(tǒng)的信息服務技能，還應該熟練掌握計算機與一定的網(wǎng)絡技術，否則就跟不上時代的腳步，喪失為廣大讀者服務的能力。因此，要樹立終身學習的觀念，提高圖書館人員的職業(yè)素質，扎實做好本職工作，為讀者提供高效、優(yōu)質服務。

（二）強化服務意識，加強宣傳，積極向社會推介和宣傳圖書館員的職業(yè)價值，提高社會認同感

圖書館的讀者服務工作是圖書館工作的重點，它直接反映了一個圖書館效能的好壞，也是衡量一個圖書館工作質量和水平的重要尺度。因此，圖書館員應做好讀者服務工作，讀者滿意了，同時自身的職業(yè)價值也得到了提升。加強宣傳，提高職業(yè)的社會影響力，也是提高圖書館職業(yè)社會認同感的另一有效途徑。

（三）健全圖書館法制，保障圖書館員職業(yè)在整個社會的地位

長期以來，我國圖書館法制建設比較落后，至今尚未頒布《圖書館法》。只有一些地方如深圳、上海、北京、湖北、內(nèi)蒙古等地出臺了一些圖書館地方法規(guī)條例。在許多方面，圖書館事業(yè)依然無法可依，如圖書館在整個社會的地位，應享有的權利和義務，其服務宗旨、經(jīng)費保障、從業(yè)人員的專業(yè)技術資格及待遇等均無法律依據(jù)，得不到應有保障。尤其是經(jīng)費短缺問題，嚴重制約了圖書館事業(yè)的發(fā)展。圖書館事業(yè)與圖書館員的社會地位息息相關。圖書館事業(yè)發(fā)達輝煌了，才有可能造就圖書館職業(yè)的顯赫地位。因此，國家應加快圖書館法的立法進程，從根本上保障圖書館員的職業(yè)地位和各種權利，提高圖書館工作的行業(yè)地位，使圖書館工作成為一個人們羨慕的職業(yè)。