中國(guó)石油集團(tuán)遼河油田油氣集輸公司 李黎

新型生育文化與企業(yè)文化建設(shè)

中國(guó)石油集團(tuán)遼河油田油氣集輸公司 李黎

新時(shí)期，建設(shè)新型生育文化，對(duì)于促進(jìn)人口與計(jì)劃生育工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。作為油田企業(yè)，只有開展新型生育文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，用生育文化建設(shè)豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，用企業(yè)文化建設(shè)支撐生育文化建設(shè)，才能切實(shí)保障職工身心健康，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源。

一、因企而宜

新型生育文化是根據(jù)不同階層人群的要求，從婚育理念、制度，向婚育知識(shí)、優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)、性科學(xué)知識(shí)等的拓展延伸。要加強(qiáng)新型生育文化建設(shè)，必須結(jié)合企業(yè)文化，博采眾長(zhǎng)，因企而宜，不斷改進(jìn)工作的方式方法，做到“理字當(dāng)頭情為重，形有載體效果好”。

堅(jiān)持“有理”，促進(jìn)婚育觀念新轉(zhuǎn)變。新型生育文化建設(shè)首先要抓好思想教育這一環(huán)節(jié)，將思想教育與育齡職工實(shí)際情況相融合，做到以理服人，把少生優(yōu)生、生男生女一樣好等新觀念送入育齡職工中，促進(jìn)職工婚育觀念的轉(zhuǎn)變。油氣集輸公司以“人口大講堂”為載體，分別舉辦了以“真愛自己、珍愛家庭”的女性健康知識(shí)和“欲孩子改變，家庭先來一些改變——重塑親子關(guān)系”的知識(shí)講座，提高了教育的親和力、吸引力、參與力，收到了較好的教育效果。

堅(jiān)持“有情”，塑造新型家庭關(guān)系。新型生育文化要融入到各個(gè)領(lǐng)域、各項(xiàng)工作、各個(gè)層面，讓育齡職工在寓教于學(xué)、寓教于樂中增長(zhǎng)知識(shí)，在潛移默化、耳濡目染中轉(zhuǎn)變觀念。油氣集輸公司以“建設(shè)和諧家庭、共創(chuàng)美好未來”為主題，先后開展了創(chuàng)建“六星級(jí)和諧家庭”、“為奧運(yùn)加油、與和諧相伴”獨(dú)生子女書畫展等各種豐富多彩的活動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注獨(dú)生子女的健康和教育，營(yíng)造了父母與子女共同成長(zhǎng)的良好氛圍。

堅(jiān)持“有效”，樹立生育文化新風(fēng)尚。通過深入開展新型生育文化，油氣集輸公司積極倡導(dǎo)男女平等、關(guān)愛女孩、尊老、敬老、愛老等美德，從根基上清除了落后的傳統(tǒng)生育文化再生的土壤，從思想上清除了落后的傳統(tǒng)生育文化的影響，加快了廣大職工群眾生育觀念的轉(zhuǎn)變。各基層單位先后組織開展了“紅玫瑰服務(wù)卡”、“快樂一家人”等各種生育文化活動(dòng)，融入情趣化、溫馨化、親情化，讓職工在活動(dòng)中增長(zhǎng)了知識(shí)，更新了觀念，樹立了生育文化的新風(fēng)尚。

二、固基強(qiáng)本

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。沒有健全完善的管理機(jī)制，新型生育文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合就是無源之水、無本之木。只有不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作，持之以恒，常抓不懈，才能使新型生育文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的保持生機(jī)和活力。

加大法規(guī)宣傳，提升法律意識(shí)?！度丝谂c計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，明確了公民在生育問題上的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也為新型生育文化建設(shè)提供了更加有力的法律保障。因此，要加強(qiáng)宣傳，提升職工的法律意識(shí)，用法律、法規(guī)、政策規(guī)范職工的生育行為。油氣集輸公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行“一法三規(guī)一條例”和《遼河油田人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定》，進(jìn)一步完善計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，全面落實(shí)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，維護(hù)好職工群眾計(jì)劃生育的合法權(quán)益。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新。新型生育文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的“助推劑”。 新型生育文化只有牢牢把握住企業(yè)文化的內(nèi)涵，才能保持生機(jī)和活力。當(dāng)前企業(yè)改革日新月異，企業(yè)文化中的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、發(fā)展戰(zhàn)略等都在不斷發(fā)生變化，新型生育文化要與企業(yè)文化充分融合，樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的新型婚育觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷融合創(chuàng)新。

加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)，提高計(jì)劃生育宣傳員的綜合素質(zhì)，是建設(shè)新型生育文化的基礎(chǔ)。要通過座談會(huì)、研討會(huì)、考察交流等多種方式，對(duì)新型生育文化進(jìn)行系統(tǒng)性探討研究，使計(jì)生宣傳員適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)和環(huán)境，解決各種新的矛盾和問題。油氣集輸公司積極提倡“快樂計(jì)生”的工作理念，要求廣大計(jì)生宣傳員微笑著面對(duì)工作，牢記“履行責(zé)任義不容辭”，從“管理員”向“服務(wù)員”轉(zhuǎn)變，叫響“我的崗位我負(fù)責(zé)”，做到“我在崗位您放心”。

欄目主持：胡宏梅