趙來勝
永城職業(yè)學(xué)院 河南商丘 476600
盡管高職語文教學(xué)的重要性日益凸顯,但現(xiàn)今高職語文的教學(xué)現(xiàn)狀卻面臨著諸多難題,長期以來都未能在實(shí)踐中彰顯其作用。在現(xiàn)實(shí)的教學(xué)實(shí)踐中,常常會(huì)出現(xiàn)課程枯燥形式僵硬、學(xué)生學(xué)習(xí)興趣低、老師教學(xué)熱情不高等等一些不盡如人意的表象。觀察當(dāng)今高職語文教學(xué)的現(xiàn)狀,困境主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):
第一,高職語文教育缺乏理論上的引導(dǎo)與政策上的支持,越來越處于邊沿化狀態(tài)。
近幾年來,許多社會(huì)的有識(shí)之士一再呼吁:加強(qiáng)大學(xué)生人文素質(zhì)教育刻不容緩。因?yàn)榇髮W(xué)生“人文素質(zhì)缺乏癥”越來越嚴(yán)重,社會(huì)公德意識(shí)淡薄,不善處理人際關(guān)系,寫作水平低下等。而人文素質(zhì)是大學(xué)生成才的必備素質(zhì)??邕M(jìn)高等學(xué)府的每個(gè)學(xué)生,都渴望自己成才,但如果只具備一定的專業(yè)素質(zhì),而欠缺人文素質(zhì),最終只能成為人們所說的 “ 工具人”。這多少為語文教學(xué)的生存找到了一些依據(jù),但是,到目前為止,我們的教育行政各級(jí)機(jī)構(gòu)還沒有相關(guān)的政策或指導(dǎo)性文件來指導(dǎo)和保證高職語文這門課程的開設(shè),這就導(dǎo)致了語文課程開設(shè)的邊沿化狀態(tài),語文課程一直在專業(yè)課的夾縫中生存,高職語文課成了可有可無的課程,尤其在一些理工科專業(yè)中,語文課程就更沒有立足之地了,即使在一些偏文科的專業(yè)中,語文課的開設(shè)也帶有一定的隨意性,沒有統(tǒng)一的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)大綱、其教材也是五花八門,質(zhì)量參差不齊。語文教師在高職院校也就處在一種邊沿化境地,大大挫傷了語文教師的積極性,語文教學(xué)質(zhì)量也就不能得到保證,這似乎就成了一種惡性循環(huán)。
第二,高職語文教學(xué)改革在困境中摸索,一直處于一種被動(dòng)的狀態(tài)。
一直以來,從事高職語文教學(xué)的教育工作者們也力圖走出困境,積極探索語文教學(xué)改革的路徑,但是,收效甚微,一是缺乏理論上的引導(dǎo)和政策上的支持,有關(guān)高職語文教育的研究機(jī)構(gòu)也很少,全國僅有的一家專門研究高職語文的科研機(jī)構(gòu)一湖南高職語文教學(xué)研究會(huì)也是困難重重,難以為繼了。二是各個(gè)學(xué)校在人文課程的開設(shè)上極不統(tǒng)一,其改革的方向與力度也不一致,一直在困境中摸索,只有極少數(shù)學(xué)校的能積極深入地開展教學(xué)改革,從而使教學(xué)效果得到了顯著的提高。他們還編寫了大量教材來輔助教學(xué)。如經(jīng)濟(jì)條件較好的深圳技師學(xué)院、寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。但是,在內(nèi)地,高職語文教育改革就沒那么幸運(yùn)了,基本上仍處于一種非常被動(dòng)的狀態(tài),而且,在教材選用上,有的學(xué)校也不可能有真正的自主權(quán),即使有的學(xué)校開設(shè)了一些選修課。學(xué)校對學(xué)生選課程序管理上也存在較大的失誤,人文素質(zhì)教育還沒有形成一系列完整的體系。
高職語文教育處在前所未有的困境當(dāng)中,與高職教育迅速發(fā)展的趨勢極不協(xié)調(diào),積極探索一條引領(lǐng)高職語文教育沖出重圍的道路,找出一條適合高職語文發(fā)展的路子,是目前高職語文教育工作者面臨的一個(gè)重要課題,那么,高職語文教學(xué)改革的出路在哪里呢?
首先,要走出高職語文教學(xué)改革的困境,最關(guān)鍵的還是要各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)的關(guān)注和重視。
在長期的高職語文探索中,筆者深深地感覺到目前進(jìn)行的種種探索都是比較盲目的,零碎的,不系統(tǒng)的,幾乎就是極少數(shù)人的一種個(gè)人行為或者幾個(gè)人的行為,沒有與外界形成合力。如果能夠設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)或成立專門的組織來開展一些定期或不定期的研究與探討,借助集體的力量來規(guī)范和統(tǒng)一高職語文教學(xué)改革的思想和步伐,我相信,語文教改的步伐會(huì)邁得更穩(wěn)、更快。當(dāng)然,由于每個(gè)學(xué)校的辦學(xué)歷史、師資結(jié)構(gòu)、學(xué)生組成等都存在很大不同,在改革過程中不可能千篇一律,但是,筆者認(rèn)為,它總會(huì)有一些共性或相通之處。
其次,我們還應(yīng)該在教學(xué)方法上進(jìn)行大膽的改革。教學(xué)內(nèi)容的改革很自然地會(huì)帶動(dòng)教學(xué)方法的改革,改革教學(xué)方法可以有以下的一些嘗試,如根據(jù)高職語文課的教學(xué)時(shí)間較少,可以采用專題講座的形式以點(diǎn)帶面地教學(xué)。用這種的形式,把教學(xué)任務(wù)分成若干專題,緊密圍繞一個(gè)中心觀念或?qū)W生必備的某項(xiàng)能力,在課堂上進(jìn)行生動(dòng)的講解或?qū)崙?zhàn)的臨場演習(xí);這樣既傳授了知識(shí),又培養(yǎng)了能力。在課堂教學(xué)中除了采用傳統(tǒng)的講授法外,還可以運(yùn)用讀與講相結(jié)合、讀與寫相結(jié)合教學(xué)法、組織學(xué)習(xí)小組學(xué)生互幫互學(xué)交流法,經(jīng)典影視作品賞析法,排練話劇演練法等等,還可以增加一些討論研究課。討論時(shí)可采用分組式、辯論式、設(shè)置情景式等,從而充分發(fā)掘?qū)W生的潛能,提高他們的語言的領(lǐng)悟能力和表達(dá)能力。力求有利于培養(yǎng)他們的動(dòng)手能力和創(chuàng)新精神,提高其綜合素質(zhì)。
再次,建立良好的評估機(jī)制與交流模式
高職語文教學(xué)系統(tǒng)應(yīng)建立行之有效的評估管理機(jī)制和交流模式。應(yīng)設(shè)定期限,對我國的高職語文教學(xué)實(shí)施科學(xué)的教學(xué)測評。這種單項(xiàng)測評,目前在高等教育測評體系中還未出現(xiàn),應(yīng)由教育主管部門加以研究,建立科學(xué)的測評體系。各校和各地區(qū)之間應(yīng)廣泛開展教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),例如成立論壇BBS 或者專項(xiàng)研討會(huì)。另外,高職語文教學(xué)系統(tǒng)內(nèi)部大可以成立一個(gè)專業(yè)性的培訓(xùn)交流組織,致力于提升高職語文教育者們的教學(xué)能力,為方便各地的經(jīng)驗(yàn)討論和共享而服務(wù)。
高職語文是培育學(xué)生人文精神、素質(zhì),共建文明、和諧的校園文化氛圍的基礎(chǔ)課程。要提高學(xué)生的綜合素質(zhì),高職語文課程有著其它專業(yè)技能課程無可替代的優(yōu)勢,也就有著其不容替代的重要作用和地位。而高職語文課程改革也是擺在我們面前的一個(gè)緊迫課題,要想走出高職語文教學(xué)改革的困境,單靠幾個(gè)老師的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,關(guān)鍵是各級(jí)教育機(jī)構(gòu)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),找準(zhǔn)改革的方向和突破口,不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作,才能卓有成效,迎來高職語文教學(xué)改革的春天。
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