■ 朱文鴻

領導干部要善于破解難題

■ 朱文鴻

胡錦濤總書記多次強調(diào)，領導干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干，不斷增強破解難題、服務人民的能力。領導工作中經(jīng)常會遇到難題，善于破解難題，反映的是領導干部的工作能力，體現(xiàn)的是領導干部的勇于擔當。

難題就是工作中難以處理的問題。它具有這樣一些特點：一是復雜性。其內(nèi)部結(jié)構(gòu)復雜，各種矛盾交織在一起，盤根錯節(jié)；相關(guān)聯(lián)系復雜，南山敲石北山響，牽一發(fā)而動全身。二是典型性。往往是同類矛盾的集中代表，牽扯廣，影響大。三是艱巨性。處理起來比較棘手，難見一招之效，難求一時之功，比起一般問題的處理，需要投入更多的精力。事業(yè)越發(fā)展，就越會有新問題出現(xiàn)；把不斷出現(xiàn)的新問題解決好，事業(yè)就會有更大發(fā)展，這是事物發(fā)展的規(guī)律。敢不敢觸及難題、解決難題，考驗著一個干部的工作水平與能力。難題所涉及的面廣，往往是多種矛盾相互交織的結(jié)果。沒有一定的工作手段，要應對好處理好，自然是不容易的。一些人之所以懼怕難題，就是害怕自己應付不來，怕陷入尷尬，收不了場，下不了臺。這也就是領導干部為什么必須有學識、有水平、有能力的道理所在。領導干部的職責就在于解決難題。如果高高在上，遇到難題繞著走，敷衍了事混日子，必然失去人民群眾的信任和支持，給工作和事業(yè)帶來損害。而難題的妥善處理，則可以讓領導干部磨煉意志和作風，增強本領，提高威信。

現(xiàn)實生活中，一些干部在其位而不擔其責，不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題。有的滿足于當“傳聲筒”、“收發(fā)員”，渾渾噩噩，遇到問題繞道走；有的對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和群眾的意見，只限于做做批示、提提要求，不敢一抓到底；有的不敢面對矛盾，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事，一旦出了問題，往往推卸責任，甚至“金蟬脫殼”。實踐證明，敢不敢于擔當，是一個領導干部事業(yè)心、責任感強弱的具體表現(xiàn)。不敢負責，沒有擔當，說到底，還是因為個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重，多思轉(zhuǎn)多私。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業(yè)進展，而是個人得失。在矛盾和難題面前愿不愿挺身而出，體現(xiàn)著各級干部的“官德”，是洞察干部品德作風是否過硬的“試金石”。作為黨和國家事業(yè)的領導者、組織者、推動者，領導干部的責任不僅關(guān)乎個人，更關(guān)乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。如果有責而缺少擔當，在位就不可能在狀態(tài)，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面?！皽婧M流，方顯英雄本色?！鳖I導干部要以攻堅克難的勇氣、敢于負責的態(tài)度，知難不畏，排難而進，義無反顧地承擔起時代和歷史賦予我們的使命，切實做到敢于直面矛盾、善于破解難題。

善于破解難題體現(xiàn)了領導干部對責任的敬畏之心。俄國著名詩人普希金說過，“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯。”面對矛盾、問題、困難、難題，有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、畏首畏尾，關(guān)鍵在于境界不同。一個地方、一個部門的領導干部，守土有責、富民有責、興業(yè)有責，肩上的責任可謂重大。樹立“事業(yè)大如天、責任重如山”的意識，擁有責任感，是一切領導者的靈魂，它折射出每一個領導干部道德水平的高低和人格的高下。領導干部有了責任感，就能經(jīng)常進行自我檢查、自我監(jiān)督、自我評價。做了有利于人民的事，就會感到滿足和欣慰；若為官一任，一事無成，甚至損公敗業(yè)，就會深感內(nèi)疚、慚愧和悔恨。作為一名黨的領導干部，必須以強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，盡職盡責，大膽創(chuàng)新，真抓實干，誠心竭力地為群眾辦好事、解難事，真正讓人民群眾得到實實在在的利益。

破解難題，必須敢于直面矛盾?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！弊鳛辄h的領導干部，任其職，就要盡其責；在其位，就要謀其政。解決難題必然要觸及各種矛盾，甚至會得罪一些人，遭到無理的阻撓和責難。如果沒有頑強的意志和敢于碰硬的精神，沒有一身正氣，是難以做到迎難而上的，也是解決不了難題的。特別是那些久拖不決、積重難返的難題，解決起來難度很大。在那些各種利益盤根錯節(jié)、消極腐敗現(xiàn)象嚴重的地方，影響難題解決的因素很多，倘若領導干部不敢碰硬，聽任難題發(fā)展下去，難題就會越積越多，遺患無窮。其實，對于難題越是回避，就越是陷入被動；如果真正敢于碰硬，反而能夠攻克它、解決它。作為領導干部，必須具備敢于正視難題的勇氣和早日破解難題的決心，做到上不愧黨，下不愧民，內(nèi)不愧心，以攻堅破難的實際行動，贏得廣大人民群眾的擁護和支持。

破解難題，必須善于果斷決策。古人云：“當斷不斷，反受其亂?！鳖檻]重重，怕這怕那，畏畏縮縮，往往會貽誤時機，追悔莫及。2008年貴州發(fā)生的“甕安事件”、2009年湖北發(fā)生的“石首事件”，最初都源于一件刑事案件，但由于當?shù)仡I導議而不決，沒有及時采取應對措施，結(jié)果“小事拖大，大事拖炸”，釀成震驚全國的群體性事件。疑慮、拖延是決斷的大敵。有些決策，特別是一些非常規(guī)性的決策，本身就包含著一定的風險，何況有些問題來得急，需要當機立斷，否則便會錯過良機。這就要求領導干部要有決斷的魄力，勇于承擔責任，果斷下定決心，切不可畏首畏尾，議而不決。

破解難題，必須凝聚群眾力量。俗話說，“人心齊，泰山移”，“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。破解難題猶如一場攻堅戰(zhàn)，單靠領導干部的孤軍奮戰(zhàn)是很難成功的。領導干部要充分調(diào)動積極因素，廣泛凝聚力量，讓大家充分認清問題久拖不決會給黨的事業(yè)、群眾利益帶來危害，從而形成解決難題的合力。群眾的智慧是無限的?；饷堋⑵平怆y題，辦法在實踐中，點子在群眾中。“泰山不讓細壤，故能成其大；河流不擇細流，故能就其深”。從群眾中吸收來的一點一滴，都將匯聚為我們解難題的強大武器。只要深入實際深入群眾，廣泛征求意見，集中群眾智慧，特別是注意聽取有識之士的意見和建議，虛心學習借鑒他人的成功經(jīng)驗，就一定能夠找到攻堅克難的鑰匙走向成功的通途。

破解難題，必須勇于開拓創(chuàng)新。破解難題，特別是解決推進改革發(fā)展中的一些復雜問題，不能靠老經(jīng)驗、老辦法、老套路，必須堅持解放思想、勇于開拓創(chuàng)新，善于見微知著、動態(tài)思考用發(fā)展變化的眼光來認識、分析和把握問題，創(chuàng)造性地提出解決問題的新思路、新舉措新辦法。這就要求各級領導干部必須增強開拓創(chuàng)新的本領善于解決發(fā)展中的復雜問題為發(fā)展提供強大的動力。難題涉及面廣，政策性強，而文件指示及書本只是告訴了我們處理問題的原則和依據(jù)，因此實踐中究竟該怎么辦，還要具體問題具體分析，靈活運用政策和策略，勇于創(chuàng)新工作思路。一旦明確了方向和重點，就要集中精力開展攻關(guān)，一次不行就做兩次，兩次不行就做三次，正面難攻就迂回，大路不通就另辟蹊徑，直至達到目的。

作者單位：中國井岡山干部學院教學科研部

（責編/朱艷秋）