袁 凌，許 丹

（湖南大學(xué) 工商管理學(xué)院，長(zhǎng)沙 410082）

0 引言

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最核心、最廣泛的社會(huì)關(guān)系，直接體現(xiàn)了一個(gè)社會(huì)是否公平、民主和正義。隨著全球化的發(fā)展和我國(guó)改革開放進(jìn)程的加快，勞動(dòng)關(guān)系無論是在其形式，還是其內(nèi)容和主體上都發(fā)生了巨大的變化，勞資沖突和矛盾日益加劇，加之我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和要求，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)與研究已迫在眉睫。近幾年來，中外學(xué)者都逐漸意識(shí)到了這些問題的重要性，國(guó)外研究主要是從生產(chǎn)管理方向?qū)ζ髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)；從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略角度出發(fā)進(jìn)行研究[1]；關(guān)注薪酬公平與企業(yè)工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響[2]等。國(guó)內(nèi)學(xué)者有從勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)預(yù)警的角度進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)；有基于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的理解和特征的分析，建立勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)[3]；還有學(xué)者在整合各種評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了綜述[4]。

1 勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系修正的必要性以及修正基礎(chǔ)

雖然很多學(xué)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)進(jìn)行了研究，但是國(guó)外學(xué)者構(gòu)建的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)，基本上都是基于某個(gè)研究目標(biāo)、假設(shè)或者在研究其他相關(guān)課題時(shí)臨時(shí)確立的，只是他們研究過程中的一個(gè)中間變量，缺少將勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)作為獨(dú)立的研究對(duì)象進(jìn)行專門研究，因此其研究深入度略嫌不足；同時(shí)國(guó)外學(xué)者在其社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，多以勞資沖突方面作為評(píng)價(jià)和研究的重點(diǎn)，其他方面關(guān)注較少。而國(guó)內(nèi)學(xué)者將企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)作為獨(dú)立的研究對(duì)象，盡管設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系相對(duì)國(guó)外而言，明顯涉及面廣，指標(biāo)眾多，但缺乏統(tǒng)一性；而且由于勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性，階段性和區(qū)域性的特點(diǎn)，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的研究沒有突出轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究的深度不夠；同時(shí)實(shí)證研究的缺乏，使得評(píng)價(jià)指標(biāo)和量表的設(shè)計(jì)較為困難，很難形成一套清晰、準(zhǔn)確、實(shí)用、有效的評(píng)價(jià)體系。

本研究就是在充分理解和運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系基本理論的基礎(chǔ)上，依托對(duì)全國(guó)273家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查數(shù)據(jù)，采取定量的方法對(duì)原有勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行修正，從而構(gòu)建轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型，并利用驗(yàn)證性因子分析方法對(duì)模型進(jìn)行分析和驗(yàn)證，最終得到一個(gè)建立在轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)國(guó)情背景下的較為完善和合理的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在修正基礎(chǔ)的選擇上，如前文所述，近幾年來，國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的研究日益增多，形成的評(píng)價(jià)指標(biāo)紛繁復(fù)雜，缺乏較為統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。本研究根據(jù)目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r，通過比對(duì)分析已有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)的文獻(xiàn)，同時(shí)考慮到筆者所在團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)課題研究上的連貫性，最終選取了袁凌、劉星2007年建立的由就業(yè)、培訓(xùn)及工作環(huán)境，勞動(dòng)合同與制度建設(shè)，工資報(bào)酬分配，社會(huì)保障，工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、28個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[5]。該指標(biāo)體系在廣泛參考相關(guān)資料、文獻(xiàn)基礎(chǔ)上初設(shè)評(píng)價(jià)體系，繼而通過問卷調(diào)查對(duì)原指標(biāo)體系進(jìn)行隸屬度分析和相關(guān)性分析，具有較高的科學(xué)有效性，代表性及穩(wěn)定性。

2 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究方法及數(shù)據(jù)分析

2.1 研究工具

如前文所述，通過對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征的調(diào)查分析以及本研究的連續(xù)性，我們選用袁凌等編制的“中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表”作為研究工具。該問卷針對(duì)指標(biāo)體系中的每個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)問，同時(shí)參考國(guó)內(nèi)外有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問卷的文獻(xiàn)以及前期調(diào)查收集的資料，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和發(fā)展現(xiàn)狀而形成，共39個(gè)問題，結(jié)果采用李克特式5點(diǎn)等級(jí)評(píng)分計(jì)量和顯示。

2.2 被試對(duì)象

本研究所采用的最終有效數(shù)據(jù)來源于全國(guó)范圍內(nèi)273家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問卷。樣本企業(yè)涵蓋了金融，鋼鐵，零售，機(jī)械，食品，化工等國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)重要的組成成分，地域上覆蓋全國(guó)，其企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模如表1所示。

表1 樣本企業(yè)分類匯總表

2.3 數(shù)據(jù)分析方法

我們通過EXCEL將正式的數(shù)據(jù)隨機(jī)分成兩部分，對(duì)一部分?jǐn)?shù)據(jù)（共123份）進(jìn)行探索性因子分析（EFA），對(duì)剩余數(shù)據(jù)（共150份）進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析（CFA）。通過EFA，來修正原有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立評(píng)價(jià)模型；而通過CFA，來驗(yàn)證之前所形成的模型的合理性。我們采用SPSS13.0對(duì)第一部分?jǐn)?shù)據(jù)做探索性因子分析，采用LISREL8.7對(duì)第二部分?jǐn)?shù)據(jù)做驗(yàn)證性因子分析。

由于量表編制的合理性和有效性將決定著評(píng)價(jià)結(jié)果的可信性和可用性，信度分析正是要對(duì)量表的有效性進(jìn)行分析，是一種測(cè)度綜合評(píng)價(jià)體系是否具有一定的穩(wěn)定性和可靠性的有效分析方法。因此在數(shù)據(jù)分析之前，要先對(duì)初始量表進(jìn)行信度分析，以確保數(shù)據(jù)的可靠性。

在具體的研究中，通常采用Cronbach α系數(shù)來考察問卷的信度，這是目前最常用的評(píng)價(jià)內(nèi)部一致性的信度系數(shù)，經(jīng)驗(yàn)上，如果Cronbach α系數(shù)大于0.9，則認(rèn)為量表的內(nèi)在信度很高，在0.8以上認(rèn)為可以接受，在0.7以上要加以修正，0.7以下則應(yīng)考慮重新設(shè)計(jì)。計(jì)算初始問卷總體以及各維度指標(biāo)之間的一致性系數(shù)，結(jié)果如表2所示。

表2 全表及各維度信度分析結(jié)果

從表2可以看出，無論是問卷總體還是其所包含的各個(gè)維度，信度系數(shù)都在0.85以上，證明本問卷具有較高的一致性和較好的可靠性。

2.4 探索性因子分析

2.4.1 KMO值和巴特利球體檢驗(yàn)

在因子分析之前，我們要先對(duì)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行KMO值和巴特利球體檢驗(yàn)，以檢驗(yàn)數(shù)據(jù)是否適合做因子分析，結(jié)果見表3。

從表3可以看出，樣本的KMO值為0.934，顯著性概率為0.000＜0.01，意味著相關(guān)系數(shù)矩陣不是單位矩陣且變量間相關(guān)性較強(qiáng)，極適合做因子分析。

表3 KMO值和巴特利球體檢驗(yàn)

2.4.2 因子分析

本文所要修正優(yōu)化的原始指標(biāo)體系中共包含39個(gè)二級(jí)指標(biāo)，在現(xiàn)實(shí)操作中分類不明確、工作量大，我們希望通過因子分析用較少的綜合指標(biāo)來表示這些指標(biāo)，并對(duì)原始指標(biāo)進(jìn)行篩選，去除影響因子較小的量度指標(biāo)。

我們采用主成分分析法來提取因子，采用方差最大法對(duì)因子載荷矩陣實(shí)施正交旋轉(zhuǎn)，計(jì)算各變量的因子載荷，并且以特征根大于1作為因子數(shù)目提取的標(biāo)準(zhǔn)，最終，經(jīng)過九次迭代，共抽取出五大因子。萃取的共同因子對(duì)總變異的累積解釋達(dá)到了77.781%，如表5所示，考慮到所選取指標(biāo)的數(shù)量較多，覆蓋面較廣，且所選樣本企業(yè)不僅數(shù)量多而且差異大，所以可以認(rèn)為77.781%的解釋率已經(jīng)符合標(biāo)準(zhǔn)，即提取五個(gè)公因子就可以比較充分地反映原始的數(shù)據(jù)信息，為后續(xù)建立五維度模型提供基礎(chǔ)和依據(jù)。(見表4)

表4 因子解釋原有變量總方差的情況

根據(jù)以上分析，將原有指標(biāo)抽取成五大因子，但在觀察因子載荷矩陣時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)某一因子載荷在很多列上都有較大取值，即原有變量與多個(gè)因子同時(shí)有較大相關(guān)關(guān)系，單純用一個(gè)因子不能典型代表其意義，此時(shí)，抽取的因子的實(shí)際含義是比較模糊的。所以，為了解決這一問題，采取方差最大的正交旋轉(zhuǎn)對(duì)載荷值進(jìn)行修正，使變量更易被分類，也使因子更容易理解。

由于樣本企業(yè)中企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)規(guī)模都有較大差異，我們?cè)趯?duì)全部數(shù)據(jù)分為500人以上和500人以下，并且在273家企業(yè)中隨機(jī)抽取60家的數(shù)據(jù)，同樣采用上述方法，共進(jìn)行了六次因子分析。將所有的因子分析的結(jié)果結(jié)合實(shí)際情況和客觀事實(shí)綜合考慮，以確保本次指標(biāo)量表修正的準(zhǔn)確性、可靠性和可操作性。同時(shí)還可以從不同企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模所呈現(xiàn)出的差異化來考量其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響，使在實(shí)際對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)時(shí)可以有所側(cè)重，建立適應(yīng)于不同地區(qū)，不同環(huán)境，不同性質(zhì)企業(yè)的適用性強(qiáng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)量表。

3 勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的改進(jìn)以及模型的構(gòu)建

3.1 對(duì)原有指標(biāo)體系進(jìn)行修正

3.1.1 第一次修正

觀察六次因子分析的旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣，系數(shù)越小，證明其因子解釋性越差，我們以0.5為標(biāo)準(zhǔn)，刪除小系數(shù)題項(xiàng)，即量表中的第三題，第三十一題和第三十二題被刪除。

3.1.2 第二次修正

問卷是依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系所設(shè)計(jì)的，但是并不是每一項(xiàng)具體的指標(biāo)都要設(shè)計(jì)成題項(xiàng)，問題太少不能反映勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)，但是問題過多會(huì)造成題項(xiàng)內(nèi)容重復(fù)，信息冗雜，干擾性強(qiáng)，同時(shí)會(huì)增加實(shí)際工作的難度。我們?cè)賹?duì)剩余的36個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行因子分析，測(cè)度他們的相關(guān)系數(shù)，形成一份由30個(gè)題項(xiàng)組成的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)量表，保證問卷中的每一變量都和其所屬因子高度相關(guān)，具有較好的解釋性。經(jīng)過本次修正，各個(gè)公共因子及其所包含的指標(biāo)如表5所示。

表5 第二次修正后公共因子指標(biāo)分析

3.1.3 第三次修正

經(jīng)過前兩次修正，勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)量表已經(jīng)具有了較高的信度和效度，既有理論支撐，也經(jīng)過了一定的實(shí)證檢驗(yàn)。我們現(xiàn)在需要做的就是在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)實(shí)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的特點(diǎn)，要求和操作流程，對(duì)每一因子所包含的指標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和篩選，為后面的因子命名奠定基礎(chǔ)，最終建立一個(gè)兼具科學(xué)性，實(shí)用性和可操作性的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型。

因子1中，由于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)屬于企業(yè)的一種資金分配和人力資源投資，從員工的角度難以度量，且培訓(xùn)效果屬于人們主觀判斷，所以將這兩個(gè)指標(biāo)合成一個(gè)，即員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的滿意程度。

因子2中，企業(yè)管理制度是否健全和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)員工工資分配和發(fā)放的一種保障，可以通過具體的分配方案，同業(yè)水平橫向比較，員工對(duì)于薪酬滿意度等指標(biāo)體現(xiàn)出來，沒有必要將其單獨(dú)列示，所以將這兩個(gè)指標(biāo)剔除掉。

因子3中，由于現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，企業(yè)必須與每個(gè)招聘員工簽訂勞動(dòng)合同，所以目前絕大多數(shù)企業(yè)在這一點(diǎn)上都做的比較好。我們現(xiàn)在關(guān)注的應(yīng)該放在員工在于企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否有充分的話語權(quán)，合同是否能切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之上。所以將簽訂勞動(dòng)合同這一指標(biāo)剔除，保留其余四個(gè)指標(biāo)。

因子4中，企業(yè)是否遵守法定工作時(shí)間是其遵守相關(guān)法律法規(guī)的組成部分之一，為避免重復(fù)將其刪除；其次，公司目前勞動(dòng)關(guān)系狀況是我們期望從問卷回收的數(shù)據(jù)中得知的結(jié)果，是我們進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的目的之一，不應(yīng)作為單獨(dú)的指標(biāo)出現(xiàn)。所以因子4保留七個(gè)指標(biāo)。

因子5中，各指標(biāo)從不同角度衡量了企業(yè)社會(huì)保障的各個(gè)方面，覆蓋面廣且互不重復(fù)，所以維持修正后的指標(biāo)不變。

3.2 評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建

結(jié)合因子分析和對(duì)其結(jié)果的三次修正，我們從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)體系進(jìn)行了層層篩選和優(yōu)化，最終得到了一份由五個(gè)維度，共計(jì)25個(gè)指標(biāo)組成的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，按照研究的前期構(gòu)想，研究思路，并結(jié)合題項(xiàng)的具體內(nèi)容，我們對(duì)這五個(gè)維度命名如下：

因子1共三個(gè)指標(biāo)，描述了企業(yè)員工就業(yè)的工作環(huán)境和其對(duì)培訓(xùn)的滿意度，盡管題項(xiàng)數(shù)目較少，但是對(duì)于企業(yè)員工而言這是極其重要，不可或缺的一部分，我們將其命名為培訓(xùn)教育與工作環(huán)境。

因子2共四個(gè)指標(biāo)，主要描述的是企業(yè)的薪酬水平和分配方案，將其命名為工資報(bào)酬分配。

因子3共四個(gè)指標(biāo)，主要闡述與勞動(dòng)合同相關(guān)的一系列問題，勞動(dòng)合同是保障企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段，也是員工維護(hù)權(quán)益的有利武器。我們將這一因子命名為勞動(dòng)合同評(píng)價(jià)。

因子4共八個(gè)指標(biāo)，涉及的主要是工會(huì)建設(shè)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)問題。工會(huì)作為員工的代表，應(yīng)切實(shí)履行自身職責(zé)，真正起到溝通勞資雙方的作用。企業(yè)要有良好的交流機(jī)制與平臺(tái)，一旦有勞資爭(zhēng)議發(fā)生，應(yīng)立即予以解決。我們將這一部分命名為工會(huì)建設(shè)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

因子5共六個(gè)指標(biāo)，包含了現(xiàn)行法律所要求的“五險(xiǎn)一金”以及企業(yè)為員工自愿購買的商業(yè)保險(xiǎn)等，全面的概述了社會(huì)保障這一對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有重大影響的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

通過探索性因子分析和對(duì)原有指標(biāo)體系的修正，結(jié)合現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，最終我們建立了一個(gè)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的五維模型，如圖1所示。

圖1 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型

3.3 驗(yàn)證性因子分析

通過探索性因子分析得到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型后，還有必要對(duì)模型的合理性進(jìn)行檢驗(yàn)。本文將采用結(jié)構(gòu)方程建模軟件LISREL8.70來實(shí)現(xiàn)驗(yàn)證性因素分析，采用收集到的150個(gè)樣本數(shù)據(jù)對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的探索性結(jié)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)，從而進(jìn)一步確認(rèn)模型的準(zhǔn)確性。具體的擬合參數(shù)值如表6所示。

表6 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果（N=150）

根據(jù)侯杰泰[6]關(guān)于一般驗(yàn)證性因子分析常用的擬合參數(shù)以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，Chi-square/df=2.44＜3,RMSEA＜0.1,CFI和NNFI接近于1，均符合標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)學(xué)要求，說明該模型擬合效果較好，有較高的建構(gòu)效度。

同時(shí)，觀察測(cè)量模型擬合度優(yōu)劣的指標(biāo)，還包括每個(gè)外源變量在潛變量上的負(fù)荷，以及誤差變量的負(fù)荷。一般情況下，誤差變量的負(fù)荷比較低，外源變量的載荷比較高，這表示模型的質(zhì)量與擬合度較好，外源變量與潛變量之間的關(guān)系是可靠的。通常認(rèn)為因素載荷系數(shù)最理想的范圍是0.50～0.95之間。從表7～表11我們可以看出，其各指標(biāo)與各因子的載荷值均介于0.6～0.9之間，證明因子載荷系數(shù)比較理想，每個(gè)指標(biāo)對(duì)相應(yīng)潛變量的解釋率較大，誤差較小，表明模型擬合度與質(zhì)量較好，外源變量和潛在變量的關(guān)系可靠，即驗(yàn)證性因子分析的結(jié)果支持了探索性因子分析的理論構(gòu)想。

表7 培訓(xùn)教育工作在其各指標(biāo)上的因子載荷值

表8 工資報(bào)酬分配在其各指標(biāo)上的因子載荷值

表9 勞動(dòng)合同評(píng)價(jià)在其各指標(biāo)上的因子載荷值

表10 工會(huì)建設(shè)與勞動(dòng)爭(zhēng)議在其各指標(biāo)上的因子載荷值

表11 社會(huì)保障在其各指標(biāo)上的因子載荷值

4 結(jié)論

本文在相關(guān)文獻(xiàn)和理論的支撐下，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，采用科學(xué)的社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，對(duì)273家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)進(jìn)行了分析和探討，以勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)量表為依托，以我國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)為背景，利用因子分析法對(duì)原有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了修正和優(yōu)化，建立了新的評(píng)價(jià)模型，并采用驗(yàn)證性因子分析對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證，確保了模型的準(zhǔn)確性和合理性。其主要研究結(jié)論如下：

（1）根據(jù)我國(guó)宏觀環(huán)境的變化和企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，原有的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系需要進(jìn)行修正和改進(jìn)：一些指標(biāo)如勞動(dòng)合同簽約率等，已經(jīng)不能很好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行區(qū)分，將其刪除；有些指標(biāo)有很大的重復(fù)性，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其篩選和保留；對(duì)于理論分析得出卻難以量化的指標(biāo)，選擇將其細(xì)分，用具體的變量將其定量化。

（2）對(duì)于建立的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的五維模型，要對(duì)其準(zhǔn)確性和合理性進(jìn)行檢驗(yàn)。根據(jù)結(jié)構(gòu)方程模型中對(duì)于模型建立的各個(gè)參數(shù)的要求，采用驗(yàn)證性因子分析對(duì)模型進(jìn)行了校驗(yàn)，其擬合參數(shù)均在合理范圍內(nèi)；繼而通過對(duì)各個(gè)因子在其所包含的指標(biāo)上的載荷值進(jìn)行分析，保證了指標(biāo)建立的優(yōu)度和質(zhì)量，最終確立了轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)模型。

（3）勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系改進(jìn)后，既確保了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的全面性，又極大地提高了評(píng)價(jià)的適用性和可操作性，將理論和實(shí)踐較好的結(jié)合起來，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)有章可循，企業(yè)可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果改善自身勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；政府可以根據(jù)測(cè)度結(jié)果制定相應(yīng)的政策，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)范，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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