鄭州鐵路職業(yè)技術學院國際教育學院 張廣磊

1.前言

近年來，積極心理學的研究熱潮在心理學界迅速升起。積極心理學是站在積極的角度，以人的潛能為出發(fā)點，提倡以正面的方式對正常人的心理現(xiàn)象做出新的解釋。其中，研究幸福的本質及尋求人們獲取幸福的途徑和方法的研究尤為重要，被稱為積極心理學的核心研究領域。目前，心理學界關于幸福感的研究主要集中在以下幾個方面：一是幸福感的概念及其淵源；二是幸福感的內涵及其解構；三是幸福感的測評及其影響因素。研究者們公認，幸福不僅僅是獲得快樂，而且還包含了通過充分發(fā)揮自身潛能而達到完美的體驗。有研究認為，個體的經濟狀況、職業(yè)、婚姻、性別、收入、健康狀況、認知模式、教養(yǎng)方式、自尊、人格、應對方式以及社會的支持及居住面積等因素均不同程度的影響人們的幸福感。但是，也有研究認為經濟狀況、收入、居住面積等因素與人們的幸福感無關。

表1 月收入與幸福感及各分量表之間的相關系數(shù)r

表2 不同人均居住面積的河南城鎮(zhèn)居民在幸福感及各分量表上的得分比較

我們認為，造成這種矛盾的原因是由于不同地域、不同文化的差異。所以，針對某一地域的人們有針對性的研究其幸福感和相關因素就顯得十分必要了。前期，我們已經編制了信效度較高的《河南省城鎮(zhèn)居民幸福感調查問卷》。本研究結論本研究希望進一步應用該問卷，探索河南省城鎮(zhèn)居民幸福感與居住面積和月收入的相關性。

2.方法

2.1 工具

2.1.1 河南省城鎮(zhèn)居民幸福感調查問卷

此量表包含包含社會環(huán)境、能力品質、自我滿意、親密關系4個分量表，24個項目。相關研究表明，該量表具備較好的信、效度。

2.1.2 物質條件情況調查問卷

了解被試的年齡、性別、人均居住面積和月收入等信息。

2.2 對象

本研究采取分層取樣的方式，在河南省十八個地市各隨機抽取20戶居民做入戶調查，并派發(fā)價值10元左右的小禮品一份。另外，我們在每個地市的調查中都要求市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民各占1/3左右。最后，回收有效問卷1167份，問卷有效回收率為91.89%。

2.3 統(tǒng)計軟件

采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析處理。

3.結果

3.1 被試的人口統(tǒng)計學信息：

被試的幸福感總分數(shù)為4.470±0.783。性別構成——男691人、女476人。年齡——31.974±16.718歲；介于12—95歲之間。居民的月收入1711.075±2390.097元。

3.2 河南省城鎮(zhèn)居民幸福感調查問卷及各分量表得分與月收入之間的相關性：

根據(jù)表1可以看出：月收入與幸福各分量表及幸福總分均不相關。

3.3 不同人均居住面積的河南城鎮(zhèn)居民在幸福感及各分量表上的得分比較：

根據(jù)被試的人均居住面積，把所有被試分為七組：小于20平米（1組）、20—30平米（2組）、30—40平米（3組）、40—50平米（4組）、50—60平米（5組）、60—70平米（6組）、70—80平米（7組）、大于80平米（8組）。

根據(jù)表2可以看出：不同人均居住面積的居民在幸福總分和親密關系分量表上的得分差異顯著。LSD兩兩組比較結果顯示：人均居住面積70—80平米的居民在社會環(huán)境、能力品質、自我滿意、親密關系和幸?？偡稚暇@著偏低（p<.01）。

4.討論

由于到目前為止，心理學界還沒有關于河南省城鎮(zhèn)居民幸福感的理論和實證研究，所以，河南省城鎮(zhèn)居民幸福感的調查與相關因素研究，具備一定的創(chuàng)新意義。

統(tǒng)計分析表明，首先月收入與幸福各分量表及幸?？偡志幌嚓P。這個結果有些出乎預料，與以往經濟發(fā)達地區(qū)的研究認為的收入和幸福分數(shù)中、低等程度正相關的結論相矛盾。我們認為，這是河南省的特殊省情決定的。河南內陸農業(yè)大省，人口眾多，物價水平較低，生活成本不高。所以，滿足基本生存需要的經濟收入不高，再加上由于居民人均收入差異不大，大家橫向對比不會產生很大的差距感，所以收入高低與幸福感無關。

其次，不同人均居住面積的居民在幸?？偡趾透鞣至勘砩系牡梅直容^結果更是出乎意料。人均居住面積70—80平米組在幸福感各個方面得分均顯著偏低。一般認為，人均居住面積<70平米為一般住宅，居住者為工薪階層；人均70—80平米屬于居住環(huán)境很寬敞的復式結構住房，居住者屬于高級白領或者小企業(yè)主層次；而＞80平米則一般為別墅類型住宅，居住者為大型企業(yè)高管或者大型企業(yè)主。工薪階層雖然生活壓力較大，但是工作壓力相對較少，所以幸福感較高；而高級白領或者小企業(yè)主階層工作壓力顯著高于的其他階層，而且接觸高收入人群、橫向比較較多，所以幸福感較差。而大型企業(yè)高管或者大型企業(yè)主屬于真正的事業(yè)成功者，他們的幸福感當然普遍較高。

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