王力南

（東北財經(jīng)大學(xué)，遼寧大連116021）

自1978年實施改革開放政策以來，隨著經(jīng)濟持續(xù)的快速增長，我國的自然環(huán)境逐步惡化，資源和能源壓力不斷增大，企業(yè)的生產(chǎn)成本持續(xù)上升，低成本競爭優(yōu)勢逐漸消退。同時伴隨歐美等發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟衰退，外部市場競爭越發(fā)激烈，這在一定程度上倒逼著我國必須實行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。所以，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)經(jīng)濟由能源、資源的高消耗的粗放型增長向依靠環(huán)保、高科技產(chǎn)業(yè)的集約型增長轉(zhuǎn)變，就成為我國經(jīng)濟未來發(fā)展的必然選擇。目前，我國大部分地區(qū)仍處于工業(yè)化的中期階段，所以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)應(yīng)盡力發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，尤其是發(fā)揮具有豐富人力資源稟賦的優(yōu)勢，加快人力資源優(yōu)勢向人力資本優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變，以快速實現(xiàn)工業(yè)化。然而長期以來，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整都具有顯著的趕超性質(zhì)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向不是發(fā)揮資源優(yōu)勢，致使人力資本投資水平一直處于較低水平，人力資源優(yōu)勢難以有效轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本優(yōu)勢。

東部地區(qū)是我國經(jīng)濟最為發(fā)達(dá)的地區(qū)，如今正承受著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的巨大壓力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級是其在未來經(jīng)濟競爭中獲得競爭優(yōu)勢的必由之路，并且其能否實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型也將對其它地區(qū)未來的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提供有益的借鑒。而要推動?xùn)|部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向走依靠人力資本優(yōu)勢的方向轉(zhuǎn)變，加大人力資本投資，必須首先弄清楚人力資本投資對東部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響?；诖耍疚膶|部地區(qū)人力資本投資與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)系的研究，也就具有更加現(xiàn)實的意義。

1 問題的提出

實現(xiàn)經(jīng)濟的增長一直都是經(jīng)濟學(xué)家所追求的研究目標(biāo)，而要實現(xiàn)經(jīng)濟增長，需要對以往的經(jīng)濟增長做出解釋。當(dāng)前對經(jīng)濟增長的解釋理論主要有三種，分別為新古典增長理論、內(nèi)生增長理論和新制度經(jīng)濟學(xué)。其中以人力資本為核心的內(nèi)生增長理論近年來越來越受到經(jīng)濟學(xué)家們的重視，其研究成果不斷增多。Schultz（1960）是首先提出了人力資本概念的學(xué)者，他把經(jīng)濟增長的主要源泉歸功于人力資本，并指出教育是形成人力資本的主要途徑。隨著研究的不斷擴展，學(xué)者們將人力資本影響經(jīng)濟增長的方式劃分為兩大類：一類認(rèn)為經(jīng)濟增長源于人力資本的積累，即人力資本的投資，如Uzawa(1965)、Lucas(1988)。另外一類則認(rèn)為經(jīng)濟增長應(yīng)歸功于可用的人力資本存量，如Romer(1990)、Benhabib和 Spiegel(1994)。

在對我國經(jīng)濟增長的解釋中，人力資本是國內(nèi)學(xué)者們重要的研究視角。胡永遠(yuǎn)(2003)以我國的數(shù)據(jù)為樣本，估算了人力資本的產(chǎn)出貢獻率。他的研究表明我國經(jīng)濟增長中人力資本的貢獻率顯著為正，但貢獻率卻較小，且不具有長期產(chǎn)出增長效應(yīng)。楊建芳等(2006)構(gòu)建了一個人力資本積累速度和存量都會影響經(jīng)濟增長的內(nèi)生增長模型，利用1985～2000年我國的經(jīng)驗數(shù)據(jù)分析了人力資本的積累和存量以及人力資本的形成要素—教育和健康對經(jīng)濟增長的影響。肖志勇（2010）運用空間計量分析方法進行的研究發(fā)現(xiàn)，我國人力資本和經(jīng)濟增長表現(xiàn)出鮮明的空間相關(guān)性，多數(shù)省份位于高-高、低-低類型區(qū)，人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長具有顯著的空間溢出效應(yīng)。丁勝紅、周紅霞(2011)基于三個假設(shè)條件：以制度要素為核心的治理資本邊際收益遞減假設(shè)、以技術(shù)要素為核心的人力資本邊際收益遞增假設(shè)和人力資本與治理資本最優(yōu)結(jié)構(gòu)存在的假設(shè)，闡述了技術(shù)和制度共同影響增長的機制。

上述文獻研究的視角主要集中于人力資本及其投資的經(jīng)濟增長效應(yīng)，而有關(guān)人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的研究卻較少，具有代表性的為劉桂芝、張肅（2004），孔進、孔憲香（2007）等的研究，但是他們的研究只限于理論探討，沒有進一步的展開實證分析。在此，本文基于相關(guān)理論文獻，運用面板數(shù)據(jù)模型實證分析東部地區(qū)人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，這是有益的嘗試。

2 人力資本投資對東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

2.1 東部地區(qū)人力資本投資與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：待檢驗的假說

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是勞動力、資金、各種資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)中的配置及其相互制約的方式，反映了一國或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的水平、發(fā)達(dá)程度、內(nèi)在活力以及增長潛力。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是受諸多因素共同作用的結(jié)果，這些要素既包括自然資源和物質(zhì)資本，也包括勞動力和人力資本。其中，人力資本是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要基礎(chǔ)，而人力資本投資作為人力資本的形成方式則可以通過提升一個國家或地區(qū)的人力資本水平來推動新的產(chǎn)業(yè)部門的形成、促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級、刺激需求結(jié)構(gòu)和貿(mào)易結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等作用于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

（1）人力資本投資推動了新的產(chǎn)業(yè)部門形成。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的一項重要內(nèi)容就是新的產(chǎn)業(yè)部門的形成，而技術(shù)進步是形成新的產(chǎn)業(yè)部門的直接推動力，但是技術(shù)進步的前提是技術(shù)創(chuàng)新人才、新技術(shù)運用人才以及高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人的存在。人力資本投資水平的提升不僅能夠增加人力資本存量，直接為新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供所必需的各種人才，而且還可優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從而使生產(chǎn)高附加值、高技術(shù)含量的智能化產(chǎn)品的新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，加速推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化進程。

（2）人力資本投資促進對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級。人力資本投資創(chuàng)造了大量的創(chuàng)新人才，當(dāng)這些創(chuàng)新人才進入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)后，使得傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中能夠不斷融入新的技術(shù)，提升產(chǎn)品的質(zhì)量和附加值，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

（3）人力資本投資刺激需求結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。人力資本投資尤其是教育的投資有利于提高居民的收入水平，在滿足基本的生存需求后，人們會有更多的精神追求，這間接的會促進娛樂、文化、旅游等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促使消費品升級換代，改變產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場需求結(jié)構(gòu)，通過需求的變化來推動產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化調(diào)整。同時人力資本投資的提升為向社會提供更多的產(chǎn)品和服務(wù)提供了人才基礎(chǔ)。

（4）人力資本投資優(yōu)化了國際貿(mào)易結(jié)構(gòu)。人力資本投資提升了一國或地區(qū)的人力資本水平，而人力資本水平的提升直接影響著一個國家的技術(shù)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。現(xiàn)階段的國際競爭已不再只是基于資源稟賦的比較優(yōu)勢，而更多的是基于人力資本儲備的創(chuàng)新優(yōu)勢，我國長期處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的低端的主要原因就是創(chuàng)新人才的不足。人力資本投資可以增加產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的可行性，使得企業(yè)生產(chǎn)能夠逐步攀升到產(chǎn)業(yè)鏈的高端，從而改善參與國際貿(mào)易的企業(yè)的貿(mào)易產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強國際競爭力，從而帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

我國東部地區(qū)經(jīng)濟在改革開放后之所以能夠保持持續(xù)的快速增長，除了良好的區(qū)位環(huán)境和優(yōu)惠的政策以外，一個很重要的原因是其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級。到2010年，三次產(chǎn)業(yè)所占比例為0.07：0.49：0.44，工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟增長的穩(wěn)定動力，其中第三產(chǎn)業(yè)的增長速度近年來呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。與此伴隨著的是，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，各省對教育、培訓(xùn)的重視程度逐步提高，不斷加大人力資本投資水平—1997年人力資本投資額為1224.7億元，2008年為5933.43億元，增加了近4倍，這有效的開發(fā)了人力資源，提高了人力資本的規(guī)模和素質(zhì)層次。而這也將有助于推動?xùn)|部地區(qū)新的產(chǎn)業(yè)部門形成、促進了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級、刺激需求結(jié)構(gòu)和貿(mào)易結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)調(diào)整提供了動力。

基于以上的分析，本文在此提出所要檢驗的假說就是：人力資本投資是東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的動力源之一，即人力資本投資推動了東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

2.2 模型的設(shè)定與數(shù)據(jù)來源

本文的基本的模型設(shè)定為：

這是參考面板數(shù)據(jù)的一般形式所設(shè)定的。本文之所以選擇使用面板數(shù)據(jù)是因為面板數(shù)據(jù)包含了時序數(shù)據(jù)和截面數(shù)據(jù)，在分析省際的差異時，又可以描述各省的動態(tài)變化特征。同時面板數(shù)據(jù)擴大了本文的樣本容量，使得模型具有更高的估計精度。模型中的變量設(shè)定如下：

Isuit表示東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化水平。本文選取第三產(chǎn)業(yè)占國民生產(chǎn)總值的比重作為工具變量表示東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化程度，該值的增加表示東部各省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

Hum-init表示東部地區(qū)的人力資本投資水平?？紤]到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可得性、復(fù)雜性和有效性等因素，并參照國內(nèi)外現(xiàn)有的研究文獻，本文以各省教育事業(yè)費用支出作為衡量人力資本投資水平的指標(biāo)；

Xit表示物質(zhì)資本投資水平（capitalit）和對外開放水平（tradeit）的控制集合，我們分別以各省資本形成額與GDP的比值、各省進出口貿(mào)易總額與GDP比值作為工具變量來代理；

xit表示模型的殘差，假定它服從獨立同分布。

以上變量的樣本區(qū)間為1997～2008年，各變量的原始數(shù)據(jù)來源于《新中國六十年統(tǒng)計匯編》和中宏數(shù)據(jù)庫相關(guān)內(nèi)容部分。

2.3 模型的識別和結(jié)果分析

（1）面板數(shù)據(jù)模型的識別

面板數(shù)據(jù)模型在操作中需要根據(jù)使用的面板數(shù)據(jù)性質(zhì)來確定具體的模型形式，選擇方法通常為F檢驗和Hausman檢驗，這兩種方法分別用于確定是選擇固定效應(yīng)模型還是混合效應(yīng)模型、是固定效應(yīng)模型還是隨機效應(yīng)模型。檢驗結(jié)果具體為：F檢驗的結(jié)果為F統(tǒng)計值的P值等于零，這說明本文的面板數(shù)據(jù)更適合建立個體固定效應(yīng)模型；Hausman檢驗的卡方統(tǒng)計值的P值也等于零，從而模型設(shè)定的檢驗結(jié)果表明，本文的面板數(shù)據(jù)應(yīng)用于固定效應(yīng)模型模型分析。

（2）固定效應(yīng)模型的回歸結(jié)果及分析

固定效應(yīng)模型檢驗的估計結(jié)果如表1所示：

從估計的結(jié)果可以看到：

（1）在回歸1和回歸2中，人力資本投資變量的系數(shù)值均為正值，系數(shù)值分別為0.533951和0.773636，并且估計值均通過了5%和10%的置信水平檢驗。這說明人力資本投資水平的提升推動了東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。實證結(jié)果與本文的假說是相一致的，這有力的支持了本文提出的假說，因而本文的假說成立。

（2）物質(zhì)資本投資水平和對外開放水平作為影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的其它變量被納入到本文模型的分析中，從回歸方程2中可以看到，影響變量的系數(shù)統(tǒng)計值依次為-0.106681和0.033907，且通過了5%、1%的較高置信水平的顯著性檢驗。這說明在東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級過程中，物質(zhì)資本投資水平的提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化存在負(fù)面效應(yīng)，而對外開放水平的提升顯然有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。我們認(rèn)為這與東部地區(qū)的物質(zhì)資本投資結(jié)構(gòu)和對外貿(mào)易的波及效應(yīng)具有緊密的聯(lián)系。東部地區(qū)是我國經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，現(xiàn)已進入工業(yè)化后期階段，這個階段經(jīng)濟發(fā)展以重工業(yè)為主，而重工業(yè)是典型的資本密集型產(chǎn)業(yè)，物質(zhì)資本投資的傾向正迎合這一需求。同時東部是世界的加工工廠，對外貿(mào)易十分發(fā)達(dá)，對外貿(mào)易水平的推進帶動相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)，如金融業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、物流業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并通過外部貿(mào)易市場對產(chǎn)品品質(zhì)要求的不斷提升促進工業(yè)的發(fā)展水平。因此，物質(zhì)資本投資結(jié)構(gòu)的重工業(yè)傾向與對外貿(mào)易的波及效應(yīng)對東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化表現(xiàn)出差異性效應(yīng)。

3 結(jié)論與建議

本文在闡述人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用機制基礎(chǔ)上，運用東部地區(qū)1997年～2008年的數(shù)據(jù)實證檢驗了人力資本投資對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響。研究的結(jié)論與本文提出的假說具有一致性，即東部地區(qū)的人力資本投資有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，是東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的驅(qū)動因素之一。根據(jù)本文的結(jié)論，我們認(rèn)為，在東部地區(qū)乃至整個宏觀經(jīng)濟層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，應(yīng)加大對人力資本的投資力度，以此來推動各省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，具體的建議如下：

首先，科學(xué)制定人力資本投資政策。人力資本投資政策一方面要確實落實加大人力資本投資的規(guī)模，尤其是針對高層次人力資本的投資，以滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的人才需要。另一方面要調(diào)整人力資本投資結(jié)構(gòu)，增加對農(nóng)村勞動力的人力資本投資，推動農(nóng)村剩余勞動力向第二、第三產(chǎn)業(yè)的順利轉(zhuǎn)移。同時，加強生產(chǎn)要素流動市場建設(shè)，生產(chǎn)要素的自由流動可以提高要素的邊際生產(chǎn)力，不僅達(dá)到優(yōu)化資源配置的目的，提高勞動生產(chǎn)效率，又可以緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

其次，營造有利于吸引和聚集人才的良好環(huán)境，對人才進行有效激勵，發(fā)揮人力資本的存量和流量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的促進作用。如今世界各國的競爭表現(xiàn)為科技實力的競爭，而科技實力的競爭其實就是人才的競爭。要在世界經(jīng)濟競爭中獲得優(yōu)勢，就必須擁有充足的人才儲備，因此各國在加強對本國人力資本投資的同時，通過各種優(yōu)惠政策吸引國外人才的進入，而在像我國這樣的發(fā)展中國家卻存在大量的智力外流現(xiàn)象。所以我們必須營造一個吸引和聚集人才的環(huán)境，對人才進行有效激勵，爭取留住本國高素質(zhì)人才。同時，吸引世界其它國家的優(yōu)秀人才來我國，促進國際間人才之間的科研合作、學(xué)術(shù)交流等，發(fā)揮人力資本的存量和流量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的促進作用。

表1 固定效應(yīng)模型的回歸結(jié)果

[1] 靳衛(wèi)東.人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的動態(tài)匹配效應(yīng)-就業(yè)、增長和收入分配問題的評述[J].經(jīng)濟評論，2010，（6）.

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