文/劉華

近年來，企業(yè)基層團組織不同程度地呈現(xiàn)出團內(nèi)活動力不夠、凝聚力不濃、號召力不廣、組織力不強等問題。對于新員工多、團員青年多的礦井單位來說，無疑是一個需要引起黨委高度重視和值得研究的問題。從企業(yè)黨委的角度，提升團的工作質(zhì)量，充分調(diào)動廣大團員青年的積極性，具有十分重要的意義。

在解決問題上找準關鍵點，確保有的放矢

一是抓特色，解決團內(nèi)活動力不活的問題。黨務部門、各黨支部要圍繞礦的中心工作，貼近基層、貼近團員青年、貼近崗位實際，指導團支部認真組織開展一些技能競賽、演講比賽等具有吸引力、有影響力的青年活動。同時，各黨支部要借助“黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，適時擴大范圍，帶動團員青年參與，真正解決目前團內(nèi)活動乏力的問題，不斷提升他們的參與激情。

二是抓關鍵，解決團內(nèi)凝聚力不濃的問題。黨群部門要始終堅持把團員青年的思想建設放在突出位置，以建黨活動為契機，加強對團員青年進行思想政治教育，統(tǒng)一團員青年扎根礦山、奉獻礦山的思想。通過開展一些有助于團員青年成長成才的活動，加大對團員青年的表彰、鼓勵力度，給予他們在事業(yè)和崗位晉升的機會，在團組織中掀起“選先進、塑典型、學標兵”的濃厚氛圍。各黨、團支部要時刻把團員青年的利益放在心上，充分反映團員青年的訴求，使團員青年在參與的過程中得實惠，增強團組織的凝聚力。

三是抓服務，解決團內(nèi)號召力不廣的問題。要切實加強和改進團的作風建設，積極引導團支部深入基層、深入青年，以服務企業(yè)、服務基層、服務青年為核心，建立起黨、團支部互動的工作體系，把準青年的思想脈搏，查青年之情，知青年之難，解青年之憂，做到情況在一線發(fā)現(xiàn)，問題在一線解決，形象在一線樹立，不斷鞏固群眾基礎，提高團組織的號召力，真正解決“召之不來、來者不力”的疲軟現(xiàn)象。

四是抓學習，解決團內(nèi)組織力不強的問題。如果團支部書記不加強自身學習、不緊跟時代步伐，缺乏新思想、新觀念，生力軍、青年領頭人就無從談起。所以，礦團委、各黨支部一定要多創(chuàng)造條件給予團員青年學習機會，切合崗位性質(zhì)，努力學技術、學業(yè)務、學經(jīng)濟、學管理和組織能力，使團支部書記不僅要成為本單位的生產(chǎn)骨干，還要逐漸成為德才兼?zhèn)?、樣樣精通的行家里手?/p>

在方式創(chuàng)新上抓住著力點，確保同頻共進

黨建帶團建座談會

第一，定方向，出思路，主動融入。一是定目標。礦黨委要為團委班子定目標、定任務，要求團組織要創(chuàng)造性地謀劃團的建設，明確發(fā)展目標，確定工作方向。各級黨組織也要主動融入團組織，分層次、分角色、爭崗位為團干、團員設置一些奮斗目標，讓他們有追求、有理想、有抱負。二是出思路。礦黨委和黨群部門要主動為團的建設出思路，充分發(fā)揮團組織的想像力和創(chuàng)造力，在具體工作中緊緊圍繞礦的中心工作去思考、去謀劃、去實施，使團的工作始終與礦黨委在思想上同心、目標上同向，工作上同步，始終把“員工群眾所需、青年所求、團組織所能”的三個要素有機結(jié)合起來，使團的工作更好地體現(xiàn)黨組織的要求。三是抓監(jiān)督。要主動融入到團的工作中去，礦團委要經(jīng)常主動向礦黨委匯報工作開展情況，各黨支部也要對團支部的工作落實情況每月定期進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾偏，使團的工作始終按照礦黨政的要求落實到位，始終不偏離航向。

幫扶困難團員

團委家庭日活動

第二，重參與，促管理，主動介入。一是參加活動。礦黨委、黨委辦公室、各黨支部要主動參與團委、團支部活動，定期為團員青年上黨課、作形勢報告，參加團的重要活動，為團員青年注入新觀念、新思路以及新的價值觀。各黨支部書記作為基層“黨建帶團建”第一負責人，要帶動、指導團支部開展好基層團組織工作，促進團委工作更好地發(fā)展。

二是參加會議。每月的團委書記例會，分管領導要主動參與，聽取團委、團支部匯報、指導具體工作。每季度召開的政工聯(lián)席會，礦黨委要聽取團委工作匯報，及時掌握青工動態(tài)，針對問題及時糾偏，從思想上正確引導團干、團員積極投身礦區(qū)發(fā)展。同時，各團支部要適時組織召開會議，向團員青年講解礦的發(fā)展形勢，起到上情下傳，下情上報的作用。

三是參與管理。礦黨委、黨辦、各黨支部要積極參與團的管理，指導團的工作開展，引領團員青年在團的建設、礦井安全生產(chǎn)、黨的建設等方面出謀出力，激發(fā)他們“當家作主”的主人翁意識。

第三，下功夫，造氛圍，主動進入。一是要努力創(chuàng)新活動載體。要指導團支部根據(jù)青年的特點和需求，在活動載體上狠下功夫，廣泛發(fā)動團員青年一起來想，一起來出主意，使活動更能結(jié)合黨委中心工作，結(jié)合團員青年特點，達到寓樂于教的目的，提高團員青年的參與激情。

二是要努力強化氛圍營造。廣泛開展團的知識競賽以及新穎、有特色的主題團日活動，號召廣大團員把“團徽戴起來、團旗塑起來、團歌唱起來”，在宣傳上做到“網(wǎng)絡上有形、電視中有影、報紙上有文”，使廣大團員青年自覺主動融入到團的活動中來，形成濃厚的氛圍。

在方法指導上突出切入點，確保穩(wěn)步推進

第一，突出教育，創(chuàng)新青工課堂。一是建立團員課堂。礦黨委要監(jiān)督團委定期組織對團員的培訓，要創(chuàng)新培訓方式方法，把“青年讀書俱樂部”“青工書屋”的作用充分發(fā)揮好，豐富團員的業(yè)余文化生活，提高團員的業(yè)務技能和文化知識，促進團員成長成才。

二是開通手機課堂。要利用現(xiàn)代通訊工具，充分發(fā)揮手機、網(wǎng)絡設施等的優(yōu)勢，開設手機課堂，以信息快速、高效、便捷吸引團員青年的關注，達到教育的目的。

三是推出移動課堂。在培養(yǎng)方式上要著力解決學什么、怎么學的問題，創(chuàng)新開展“團課到基層、到現(xiàn)場、到井下”等移動課堂的學習方式，形成互動氛圍，提高團員青年的學習激情。

第二，突出培養(yǎng)，注重幫帶指導。一是帶思想引導。要帶領團組織堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上同礦黨委保持高度一致。團員每年至少要參與一次礦黨委舉辦的黨課，引導團員青年統(tǒng)一思想，堅定信心，調(diào)動青工積極為公司和礦的發(fā)展獻計獻策、建功立業(yè)。

二是教工作方法。要圍繞中心工作，創(chuàng)新內(nèi)容，帶工作方法。多策劃和開展一些既結(jié)合礦的中心工作、又彰顯青年活力、同時又可增強團組織凝聚力的活動。在活動的形式上要力求有突破，將傳統(tǒng)活動賦予新的形式，除了要注重競技鍛煉，還要通過開展上大課的方式加強團員青年的形勢教育、文明禮儀的培養(yǎng)。

三是定培養(yǎng)對象。要建立團員青年后備人才庫，把一些政治素質(zhì)好、工作能力強、有進取心的團員青年納入到后備人才庫中，實行動態(tài)管理，有針對性地開展培訓。今后各團支部書記原則上都在團的后備人才庫中提拔。

第三，突出關心，強化排憂解難。一是注重在思想上解扣。礦團委、各黨支部多角度、多層次、多方位地展開調(diào)查研究工作，傾聽團員青年的呼聲和意見，努力把準他們的思想脈搏，及時搞清其思想動態(tài)，充分了解他們的基本情況，掌握他們最為關注的問題，力求做到“451”，凝聚青工隊伍，即“四個心中有數(shù)”：對青工生產(chǎn)技術水平有數(shù)、對青工經(jīng)濟收入有數(shù)、對青工家庭情況有數(shù)、對青工的興趣愛好有數(shù)。“五個主動”：主動過問青工在工作中的思想狀況和實際問題，主動看望傷病住院的青工，主動調(diào)解青工情緒的糾紛，主動關心青工婚、喪問題，主動幫助引導受處罰的青工。“一個了解”：了解青工家屬生活水準及近期思想情況。

二是注重在情緒上解疑。要通過“望”“聞”“問”“切”方式，及時掌握青工情緒，疏導不良情緒?！巴本褪峭ㄟ^觀察青工的精神狀態(tài)、工作的積極性、工作態(tài)度，及時把握青工情緒狀態(tài)；“聞”，就是通過換位思考，及時了解青工在崗位的工作情況；“問”，就是交流，采用談心的形式，對員工情緒進行深入了解，與他們接近距離；“切”，就是對青工的情緒進行分析，剖析其原因，做到對癥不足添措施，達到標本兼治的目的。

三是注重在經(jīng)濟上解困。礦工會、團委要真實調(diào)研，充分了解困難青工的具體情況，著力實施“愛心工程”活動，對有困難的青工一定要及時給予幫扶，讓困難青工時時感受到組織的溫暖。

在四大建設上把握規(guī)范點，確保相互促進

一是建制度。要健全團的制度建設，把黨的要求貫徹落實到團的建設之中，使團的建設納入黨的建設總體規(guī)劃。當前，要重點健全團的“六大制度”。即健全團的基層組織設置制度、團的組織生活制度、團員發(fā)展教育管理制度、團干部培養(yǎng)教育管理制度、團的組織工作制度、團內(nèi)民主制度。要通過健全完善制度，把團組織真正建設成為運轉(zhuǎn)有序、管理規(guī)范、充滿活力的效能型集體。

二是建檔案。礦團委要結(jié)合礦黨委開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，建立健全星級團支部、最佳團日、推優(yōu)工作、團員履職檔案、活動照片檔案等方面的基礎臺賬。同時，要制定團的檔案管理制度，完善團員檔案的硬件建設，對優(yōu)秀團干部、青年崗位能手、優(yōu)秀團員等先進集體和個人要形成榮譽冊，專門保管，實行規(guī)范化管理。

三是建平臺。要以搭建“三個平臺”為基礎，進一步增強團組織服務能力，引導團員青年為企業(yè)發(fā)展獻智獻力?！叭齻€平臺”即：第一個是“搭建交流平臺”，建立定期交流機制，為團員青年創(chuàng)建交流和反應訴求的機會。第二個是“搭建服務平臺”，以服務青年為目的，密切關注團員青年的切身利益，幫助他們解決實際困難。第三個是“搭建成長平臺”，開展一些有利于青工成長的活動，提升青工綜合能力。

圍繞礦黨政隊伍建設的總體思路，從三個層面帶動青年團員成長成才。一要抓好礦團委班子建設，指導并督促團委開好團代會，促使班子本身思路有創(chuàng)新、工作有突破、成績有亮點；二要抓好基層團支部書記隊伍建設，通過采取有針對性的培訓和交流，提高團支部書記的整體水平；三要抓好團員青年隊伍建設，要在團員青年中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力將團員青年打造成一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的先鋒隊伍。