陳登洲

國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為最具有全面影響力的競(jìng)爭(zhēng)，人才工作已成為各個(gè)國(guó)家最重視的一項(xiàng)工作。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)能把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。一個(gè)媒體，只有人才濟(jì)濟(jì)，才能興旺發(fā)達(dá)。

一、 地市電視臺(tái)人才基本狀況

近年來(lái)，隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展，媒體競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，人事制度的深化改革，地市電視臺(tái)人員結(jié)構(gòu)有了一些改善，素質(zhì)有了一定提高，人才的作用得到一定發(fā)揮。但與應(yīng)對(duì)入世后各種挑戰(zhàn)的要求相比，與傳媒事業(yè)迅速發(fā)展的迫切需要相比，與以人為本、人才是第一資源理念的實(shí)踐要求相比，地市電視臺(tái)隊(duì)伍和使用上都有相當(dāng)大的差距。主要表現(xiàn)在：一是總量不足；二是年齡偏大；三是專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理；四是素質(zhì)不是很高。上述現(xiàn)象的存在，使地市臺(tái)在激烈的傳媒競(jìng)爭(zhēng)面前，逐步走向自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展的過(guò)程中，在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)能力、與強(qiáng)勢(shì)媒體的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力方面明顯處于弱勢(shì)。

二、 導(dǎo)致上述狀況的主要原因

（一）以行政為中心的官本位傾向嚴(yán)重

在許多新聞單位，尤其是地市級(jí)以下新聞單位，衡量一個(gè)人的成功與否、貢獻(xiàn)大小、待遇高低，和社會(huì)上其他行業(yè)沒(méi)什么兩樣——看你當(dāng)沒(méi)當(dāng)上官。目前許多地市電視臺(tái)實(shí)行的仍是以官本位為核心的用人機(jī)制、分配機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制，行政化傾向嚴(yán)重。

（二） 思想保守，觀念陳舊

在現(xiàn)實(shí)中，有一些新聞媒體一方面在人才使用宣傳上大張旗鼓，另一方面自己在用人上又思想保守，墨守成規(guī)，講資歷、摳臺(tái)階，甚至搞平衡認(rèn)關(guān)系，把不少有真才實(shí)學(xué)的人才擋在了能夠發(fā)揮更大作用的崗位之外，使得不少人才心灰意冷，無(wú)所事事“累并痛苦著”。

（三） 機(jī)制落后，管理滯后

許多地市電視臺(tái)在人才使用上，平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象依然存在，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制不健全，人不得其位、事不得其人，制約了人才發(fā)展創(chuàng)新的積極性。

（四） 政策不活，落實(shí)不力

政策是解放人才的有力杠桿。有的地市電視臺(tái)獎(jiǎng)金分配，有行政職務(wù)者級(jí)差分明，無(wú)行政職務(wù)者，初、中、高職稱(chēng)一視同仁；管理上也是缺乏生機(jī)和活力，人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的體制性障礙沒(méi)有消除。

三、解放人才、用好人才的緊迫性

人是生產(chǎn)力的重要因素，大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)單位，要發(fā)展要興旺，人才是關(guān)鍵。

CCTV面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外傳媒競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，多年前就開(kāi)始打破新聞媒體特殊行業(yè)的“鐵交椅”“鐵飯碗”，建立了較為完善的激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，使一批了解媒體運(yùn)營(yíng)，具有新思維、新知識(shí)的媒體人脫穎而出，并涌現(xiàn)出一批名記者、名編輯、名主持人?，F(xiàn)在，中央電視臺(tái)的頻道不斷增加，節(jié)目愈加好看，深受群眾歡迎。

因此，地市電視臺(tái)面對(duì)激烈的媒體競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)從未有過(guò)的生存壓力，應(yīng)從電視事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，認(rèn)識(shí)人才工作的重要性，把解放人才、用好人才當(dāng)作一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

四、解放人才、用好人才的對(duì)策

（一）切實(shí)尊重人才

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。解放人才說(shuō)到底就是尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造。

因此，解放人才，用好人才，首先就要尊重人才，切實(shí)做好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，讓他們心情愉快地工作，以調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）放手使用人才

“荒廢人才是極大的浪費(fèi)，荒廢人才必然貽誤發(fā)展?！钡厥须娨暸_(tái)想要留住人才，就要靠事業(yè)拴住人心，給人才搭舞臺(tái)、豎梯子。你給他一個(gè)目標(biāo)（包括他的工作目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)），為他創(chuàng)造一種環(huán)境，建立一種制度，制定一個(gè)規(guī)則，剩下的事兒，就瞧他了——是騾子是馬拉出來(lái)遛遛。電視事業(yè)是充滿生機(jī)和活力的事業(yè)，年輕人占多數(shù)，在他們才華橫溢、年富力強(qiáng)的時(shí)候應(yīng)該把他們放在最合適的位置上，讓他們一展身手。

（三）機(jī)制造就人才

面對(duì)知識(shí)爆炸的信息時(shí)代，一個(gè)媒體必須要有相應(yīng)的專(zhuān)門(mén)人才來(lái)打理媒體的方方面面，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是現(xiàn)代傳媒規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化的需要。開(kāi)辟新思路，創(chuàng)造新機(jī)制，使人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，地市電視臺(tái)將大有可為。

（四）環(huán)境有利人才

溫家寶總理在國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上講話時(shí)指出：要合理利用人才，為人才的脫穎而出、人盡其才創(chuàng)造更加良好的體制和機(jī)制，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年人才，讓他們?cè)陉P(guān)鍵崗位發(fā)揮關(guān)鍵作用。因此，地市電視臺(tái)一定要營(yíng)造一種“想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位”的環(huán)境氛圍。從根本上解除束縛人才發(fā)展的各種現(xiàn)實(shí)的煩惱負(fù)擔(dān)，解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機(jī)制障礙，使地市電視臺(tái)成為人才成就事業(yè)的一方樂(lè)土。

(作者單位：周口電視臺(tái))