陳登洲
國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興。當(dāng)今世界,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才競(jìng)爭(zhēng)已成為最具有全面影響力的競(jìng)爭(zhēng),人才工作已成為各個(gè)國(guó)家最重視的一項(xiàng)工作。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰(shuí)能把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就能贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。一個(gè)媒體,只有人才濟(jì)濟(jì),才能興旺發(fā)達(dá)。
一、 地市電視臺(tái)人才基本狀況
近年來(lái),隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展,媒體競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈,人事制度的深化改革,地市電視臺(tái)人員結(jié)構(gòu)有了一些改善,素質(zhì)有了一定提高,人才的作用得到一定發(fā)揮。但與應(yīng)對(duì)入世后各種挑戰(zhàn)的要求相比,與傳媒事業(yè)迅速發(fā)展的迫切需要相比,與以人為本、人才是第一資源理念的實(shí)踐要求相比,地市電視臺(tái)隊(duì)伍和使用上都有相當(dāng)大的差距。主要表現(xiàn)在:一是總量不足;二是年齡偏大;三是專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理;四是素質(zhì)不是很高。上述現(xiàn)象的存在,使地市臺(tái)在激烈的傳媒競(jìng)爭(zhēng)面前,逐步走向自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展的過(guò)程中,在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)能力、與強(qiáng)勢(shì)媒體的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力方面明顯處于弱勢(shì)。
二、 導(dǎo)致上述狀況的主要原因
(一)以行政為中心的官本位傾向嚴(yán)重
在許多新聞單位,尤其是地市級(jí)以下新聞單位,衡量一個(gè)人的成功與否、貢獻(xiàn)大小、待遇高低,和社會(huì)上其他行業(yè)沒(méi)什么兩樣——看你當(dāng)沒(méi)當(dāng)上官。目前許多地市電視臺(tái)實(shí)行的仍是以官本位為核心的用人機(jī)制、分配機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制,行政化傾向嚴(yán)重。
(二) 思想保守,觀念陳舊
在現(xiàn)實(shí)中,有一些新聞媒體一方面在人才使用宣傳上大張旗鼓,另一方面自己在用人上又思想保守,墨守成規(guī),講資歷、摳臺(tái)階,甚至搞平衡認(rèn)關(guān)系,把不少有真才實(shí)學(xué)的人才擋在了能夠發(fā)揮更大作用的崗位之外,使得不少人才心灰意冷,無(wú)所事事“累并痛苦著”。
(三) 機(jī)制落后,管理滯后
許多地市電視臺(tái)在人才使用上,平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象依然存在,競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制不健全,人不得其位、事不得其人,制約了人才發(fā)展創(chuàng)新的積極性。
(四) 政策不活,落實(shí)不力
政策是解放人才的有力杠桿。有的地市電視臺(tái)獎(jiǎng)金分配,有行政職務(wù)者級(jí)差分明,無(wú)行政職務(wù)者,初、中、高職稱(chēng)一視同仁;管理上也是缺乏生機(jī)和活力,人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的體制性障礙沒(méi)有消除。
三、解放人才、用好人才的緊迫性
人是生產(chǎn)力的重要因素,大到一個(gè)國(guó)家,小到一個(gè)單位,要發(fā)展要興旺,人才是關(guān)鍵。
CCTV面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外傳媒競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),多年前就開(kāi)始打破新聞媒體特殊行業(yè)的“鐵交椅”“鐵飯碗”,建立了較為完善的激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制,使一批了解媒體運(yùn)營(yíng),具有新思維、新知識(shí)的媒體人脫穎而出,并涌現(xiàn)出一批名記者、名編輯、名主持人?,F(xiàn)在,中央電視臺(tái)的頻道不斷增加,節(jié)目愈加好看,深受群眾歡迎。
因此,地市電視臺(tái)面對(duì)激烈的媒體競(jìng)爭(zhēng),面對(duì)從未有過(guò)的生存壓力,應(yīng)從電視事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度,認(rèn)識(shí)人才工作的重要性,把解放人才、用好人才當(dāng)作一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。
四、解放人才、用好人才的對(duì)策
(一)切實(shí)尊重人才
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。解放人才說(shuō)到底就是尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
因此,解放人才,用好人才,首先就要尊重人才,切實(shí)做好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,讓他們心情愉快地工作,以調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
(二)放手使用人才
“荒廢人才是極大的浪費(fèi),荒廢人才必然貽誤發(fā)展?!钡厥须娨暸_(tái)想要留住人才,就要靠事業(yè)拴住人心,給人才搭舞臺(tái)、豎梯子。你給他一個(gè)目標(biāo)(包括他的工作目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)),為他創(chuàng)造一種環(huán)境,建立一種制度,制定一個(gè)規(guī)則,剩下的事兒,就瞧他了——是騾子是馬拉出來(lái)遛遛。電視事業(yè)是充滿生機(jī)和活力的事業(yè),年輕人占多數(shù),在他們才華橫溢、年富力強(qiáng)的時(shí)候應(yīng)該把他們放在最合適的位置上,讓他們一展身手。
(三)機(jī)制造就人才
面對(duì)知識(shí)爆炸的信息時(shí)代,一個(gè)媒體必須要有相應(yīng)的專(zhuān)門(mén)人才來(lái)打理媒體的方方面面,是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,也是現(xiàn)代傳媒規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化的需要。開(kāi)辟新思路,創(chuàng)造新機(jī)制,使人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái),發(fā)展有空間,地市電視臺(tái)將大有可為。
(四)環(huán)境有利人才
溫家寶總理在國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上講話時(shí)指出:要合理利用人才,為人才的脫穎而出、人盡其才創(chuàng)造更加良好的體制和機(jī)制,要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念,大膽啟用中青年人才,讓他們?cè)陉P(guān)鍵崗位發(fā)揮關(guān)鍵作用。因此,地市電視臺(tái)一定要營(yíng)造一種“想干事的給機(jī)會(huì),能干事的給崗位,干成事的給地位”的環(huán)境氛圍。從根本上解除束縛人才發(fā)展的各種現(xiàn)實(shí)的煩惱負(fù)擔(dān),解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機(jī)制障礙,使地市電視臺(tái)成為人才成就事業(yè)的一方樂(lè)土。
(作者單位:周口電視臺(tái))