《莫愁·智慧女性》語匯新解——耗竭點上華麗轉(zhuǎn)型
在美國,小說《一個耗竭的案例》曾引起轟動,書中描寫了一名建筑師因工作極度疲勞,喪失了理想熱情,逃往非洲原始叢林。從此,職業(yè)耗竭進入人們關(guān)注的視野。
耗竭,是積累的、慢性|的工作壓力導致軀體、情緒、心理上的竭盡。許多人,雖沒遭遇重大事件,卻會因此情緒衰竭、人格解體、成就感喪失。
在歐洲,因職業(yè)環(huán)境影響,因職業(yè)要求與人的能力、資源、需要不匹配,導致有害的身體情緒反應,也就是職業(yè)應激,影響著1/3的人。在我國,職業(yè)應激影響的人也超過20%。對兼顧職業(yè)家庭,身擔多種社會角色的職場熟女來說,這種壓力更巨大。
職場上的耗竭感,傷害著職業(yè)前途,也傷害著身體健康、內(nèi)心的幸福感。當人生已走了一程,當面對職業(yè)困境、來到需要改變的節(jié)點,我們該怎么做?現(xiàn)實決定一切無法推倒重來,又如何在絕境中再發(fā)新芽?
真誠開放。生命豐盈
美人如何保持永遠的美?今日明星們,向前精進、向外延展的多,向后退讓、向內(nèi)自省的少。此時,林青霞帶著積六年之功而發(fā)的新書,現(xiàn)身兩岸三地,實在是清明的提示。
林青霞美到什么程度?
幾乎所有港臺名人都說過她的美。不斷推出清純玉女的瓊瑤說:“沒遇到過第二個可以和青霞媲美的女子?!毕愀圩骷疫~克說,林青霞的美沒得商量。導演徐克說,林青霞的美“是可以延伸的”……
如此多的、背景不一的人共贊她的美,唯獨她一人,卻不在意自己的貌。她在意的,只是一個“真”——活得認真,孩子般純凈地享受著每一段經(jīng)歷;待人真誠,低調(diào)羞澀,但面對朋友會把心掏出來;對己誠實,寧靜的內(nèi)心沒有繁花雜草,只有對人生意義的不懈追求。
因為真,她才是真美人。
林青霞從影22年,拍了100部電影。她的起點是高的,沒跑過龍?zhí)?,沒在底層打拼過,因而,離演藝圈的煙火氣較遠。這一方面拜上天所賜,另一方面歸功于她稟性中的謙卑、樸素、不張揚。
處女作是1972年夏天的《窗外》。當時,她17歲,高中剛畢業(yè)。星探發(fā)現(xiàn)了她,介紹給八十年代電影公司,公司送她一本小說——《窗外》。
小說里寫:“江雁容纖細瘦小,一對如夢如霧的眼睛,帶著幾分憂郁……心不在焉地緩緩邁著步子,正沉浸在一個她自己的世界里。”林青霞想:這不就是我嗎?為了這個念頭,她堅決去拍戲,她要演自己。
十年中,她少女的詩意情懷和瓊瑤小說完美地編織交錯,那些忙碌的歲月,如夢似真。偶爾不拍戲,做回自己時,她還會跑到瓊瑤家傾吐心事,時而蹙眉,時而失笑,一聊就到半夜兩三點。兩個女人互相成就,影響了彼此一生。
雖然“清純脫俗”是對林青霞最好的贊譽。但時間一長,優(yōu)點成了短板。有人議論,說她戲路難開拓,只能憑長相贏票房。而且,那個時代的臺灣一味生產(chǎn)唯美愛情片——情節(jié)大同小異,制作近乎粗糙,一部戲兩個月就拍完。最忙時,林青霞同時應付六部戲,兩周沒上過床。
長期疲累,找不到忙碌的意義,“加上得失心重,承受不了巨大壓力,我崩潰了?!?979年冬,林青霞赴美國進修。“透氣”十五個月后,她再回臺灣,發(fā)現(xiàn)喜劇片、功夫片開始大行其道。她不得不戴起眼罩,套上高筒靴,裝出一臉冷漠,打打殺殺。
為生存,違拗內(nèi)心需求去工作,這樣的困頓中,是導演徐克在《東方不敗》中請林青霞出任男角,使她再次一鳴驚人,引領了武俠片的新潮流。
不能不說,徐克是伯樂,但伯樂識才,也是因被賞識的人能真誠地展現(xiàn)自我。林青霞初入影壇時,有人建議她將兩道濃眉剃掉,或修成當時流行的細款,她不肯。她誠實地保有了剛?cè)嵯酀?、陰陽相諧的面貌,而這種獨特的美,最終被徐克發(fā)掘。她扮演的男性形象凄迷浪漫,又爽氣誘惑。臺灣《聯(lián)合報》說她:“富有女神色彩,是一個不像男人的男人,一個喜歡男人的男人,一個跑到異性陣地度假的女人?!?/p>
林青霞把最好的年華獻給了電影,也“從電影之中學到了一切”。憑借真心與悟性,她在別人的故事中,洞察世情,汲取智慧。
1994年,林青霞結(jié)婚,息影?!霸谟叭Χ嗄?,每天緊張,每天曝光,忙于把自己最美的一面在人前表現(xiàn)……直到現(xiàn)在,我才可以享受平淡的生活,才發(fā)覺這樣的生活是屬于我的?!?/p>
2011年9月18日,北大百年講堂,林青霞《窗里窗外》大陸版首發(fā)式在此舉行。她再次閃亮回歸。首發(fā)式主持人是徐克,嘉賓姜文;之前7月的香港書展上,林青霞新書簽售,李敖、張叔平、林燕妮,以及徐克施南生夫婦等親臨捧場。
當今文壇哪個新秀能有此號召力?
林青霞初試牛刀便成功,和她在藝術(shù)圈的好人緣有很大關(guān)系。
她登臨了華語電影女藝人的頂尖高位,才有機會結(jié)識香港著名作家馬家輝。之后,又有機會與龍應臺、馬家輝等文壇名家深聊。聊天中,馬家輝發(fā)現(xiàn)了她寫文章的天分,倍加鼓勵。
香港著名作家、詞曲家黃霑對林青霞也深有好感,曾跟她約過稿,她不自信地回絕了。黃霑去世后,林青霞覺得應做點事紀念他,正好馬家輝代表香港《明報》向她約稿,于是就有了處女作《滄海一聲笑》。
寫作中,她也會靈感枯竭,又有高人相助——好友、翻譯家金圣華教授將季羨林先生寫的《老貓》拿給她看,令她豁然開朗?!皼]有艱澀的詞匯,也沒有鋪排成語,但他寫得很有感情……”金圣華還陪著林青霞,一同探望季羨林,探討寫作之道。林青霞收獲頗豐,回來便寫成散文《完美的手》。再比如她說:“我不會寫文章結(jié)尾,董橋(香港著名作家)又告訴我,愛在哪里停就在哪里停?!?/p>
這么多“貴人”相攜,不是因為林青霞的美貌,美貌從不是讓人甘于援手的理由。
在馬家輝眼里,林青霞周到又體貼。她知道馬太太對文藝感興趣,去臺灣聽蔣勛的課,就會通知對方一起去。朋友對她好,她也珍惜。為舉辦她的新書香港發(fā)布會,馬家輝花了不少時間,林青霞不停地表達著感激,活動結(jié)束,還發(fā)去四五條感謝短信。
她喜歡楊絳翻譯的《斐多》,看生命,觀生死。當時,她父親剛過世,她由此書對人生有了感悟,挺欣慰,于是買了幾十本,送給朋友分享。幾個月后,金圣華的媽媽也過世了,林青霞不斷安慰她:“我們互相勉勵,要努力,要把傷痛慢慢撫平?!睘檫@份情誼,金圣華說,她與林青霞意氣相投。
林青霞的字是心底流出來的,平常,不華麗,沒有典故成語,透出質(zhì)樸的性情、深沉的含蓄。比如回憶張國榮,她懷著深情寫:“我們一起拍《東邪西毒》,總是一起搭公司的小巴去片場。有一次,他問我過得好不好,我沒說上兩句就大顆大顆的淚珠往下滾,他摟我的肩膀說,‘我會對你好的?!且豢唐?,我們成了朋友?!?/p>
歲月荏苒,白云蒼狗,或許只有林青霞,可以一如既往地純潔美好,就像龍應臺口中的她,“心靈很樸素,只是一個小女孩”。她太懂得美人之道,永遠不變的是一雙真誠的眼眸,不變的是一份對生命深刻的感覺。
“希望我60歲能做一個藝術(shù)家?!逼鋵?,她從來就是生活的藝術(shù)家,百轉(zhuǎn)千回之后,她把美貌交回了上蒼,換回的,是被美貌遮蔽的生命。
中國哲學。平衡堅持
她用十年成就“中國MP4第一人”。47歲那年,她又重新出發(fā)。在她理解中,奢華不僅等于昂貴,更是對個性的呼應展現(xiàn)。
26歲時,中國政法大學老師張亞玲遇到了科學家丈夫,夫唱婦隨去了法國。她拋棄原有的地位,出國就像進入黑洞,沒有未來,非常痛苦。
“人不能暴躁,否則會失去能量?!彼龔淖x服裝設計著手,同時學習語言,蟄伏中圖發(fā)展。但在歐洲經(jīng)濟蕭條期,要找工作實在太難,發(fā)出的求職信難得有回復。數(shù)年里,她發(fā)出一千封求職信,直到遇上生產(chǎn)、銷售移動數(shù)碼產(chǎn)品的公司——愛可視。兩年后,她便升任愛可視亞洲區(qū)總經(jīng)理。
張亞玲崇尚東方哲學,認為它最精深的價值是平衡。這兩個字,包涵一切事物盛衰的原理。她從不許自己放縱情緒。遭遇挫折,就心平氣和地伴隨它,跨過這個階段。因她的理智冷靜,凡有啃不下的硬骨頭,公司就派她談判,沒談下來就終止計劃,因為“張亞玲做不到的事,別人更做不到”。
2003年非典肆虐,張亞玲戴著防毒面具坐上飛機,如上戰(zhàn)場一般,將MP4帶到中國。
沒人脈沒市場積累,她卻不害怕,花三年時間,說服高層進入中國市場,是因為“相信這里有市場,也相信漸漸疲乏的自己可以在此找到新的激情、目標”。
兩年后,在她推動下,中國MP4市場從空白到市場規(guī)模近十億,且以每年超300%的速度發(fā)展。
2008年,美國市場深受金融危機困擾,生產(chǎn)家庭無線多房間音樂系統(tǒng)的SONOS想向中國發(fā)展,他們認為干練的張亞玲是最佳“引路人”。沒她的加盟,SONOS寧愿推遲進入中國的時間。
一等就是兩年。張亞玲終于在2010年春天加盟。她如此選擇,因感動,也因MP4開始走下坡路了。
“法國人隨意性強,美國人更講規(guī)則。短短一年,我學到許多新東西?!敝匦麻_始的艱難并不讓她畏懼,她骨子里已有了法國態(tài)度:優(yōu)雅、浪漫,充滿精致、溫柔的魅力,一邊樂在其中地工作,一邊極盡所能地生活。
這份動力,來自精神層面。閑暇,她喜歡身穿優(yōu)雅裙裝,去香榭麗舍大街坐坐。深秋,坐在咖啡館里,欣賞大街上變換的畫面,猶如欣賞電影。她還愛書,史書使人明智,詩歌使人靈秀,科學使人深刻,倫理使人莊重,邏輯使人善變。
帶著這樣的書香味,當年,她把MP4帶進中國市場,這次,她又帶來了全新的SONOS無線Hi-Fi系統(tǒng),她想做的永遠是第一。
換氣借力,甩脫空虛
當她從奧運頂峰走下來,轉(zhuǎn)戰(zhàn)另一個舞臺時,體會到了游泳中“換氣”的意味。
1992年7月26日,巴塞羅那體育館,記分牌上閃光的大字跳出——莊泳、中國。時年21歲的莊泳,實現(xiàn)了中國奧運會歷史中游泳項目金牌“零的突破”。
第二年,莊泳卻毅然退役。“我已獲得了幾乎所有可以獲得的金牌。站在人生最高處時,往往會害怕和空虛?!?/p>
不諳世事的莊泳來到香港,機緣巧合拍過兩部電影,擔綱鳳凰衛(wèi)視和ESPN的主持人。
卸下冠軍光環(huán)后,她才知道,沒人會給自己免費的午餐。她被迫靜下心來,思考角色轉(zhuǎn)換后的定位。游泳是需要“換氣”的運動。人生賽場上,也多有需要“換氣”的時候,轉(zhuǎn)換心情,轉(zhuǎn)換工作態(tài)度、與人相處的方式。
1998年,莊泳和老友王敏創(chuàng)辦了郁金香傳媒,主營戶外廣告LED。每次比賽,成績都在LED屏幕上顯示,這行對莊泳并不陌生。
創(chuàng)業(yè)之初,莊泳打電話給客戶,對方大多不會拒絕見面,但只想看看“奧運冠軍長什么樣”。這種優(yōu)勢并不持久,她只好發(fā)掘其他資源。
一次,莊泳參加招標大會,這可是重要機會。她想:游泳比賽以秒計成敗,廣告看板也是以秒計效果。于是,她規(guī)定員工,必須做到可按周、目、時令、節(jié)日統(tǒng)計效果和現(xiàn)場客流情沉。細致的方案最終獲得了成功。
帶來質(zhì)的飛躍是北京奧運。2006年初,奧運期間LED戶外廣告招商大會舉行。談判中,對方知道莊泳是前奧運冠軍,“特別感興趣,一拍即合”。
如今,郁金香傳媒在中國十二座城市的地標性建筑上,擁有三十多塊巨型LED屏,居亞洲第一位。
資深獵頭:看你種蘿卜還是種人參
專家背景:紀云,1993年創(chuàng)辦了北京第一家獵頭公司——泰來獵頭公司。
堅持如一與轉(zhuǎn)型并不矛盾
轉(zhuǎn)型,看似在不同領域跨越,其實有著內(nèi)在延續(xù)性。
比如上面三個案例,女主人公本身在身、腦、心三個方面的結(jié)合已達頂峰,再去做其他行業(yè),一樣會優(yōu)秀。
我做獵頭近二十年,接觸到的轉(zhuǎn)型職場人并不很多,尤其是女性。因為現(xiàn)在社會對人才,尤其是高端人才的要求之一,是有豐富的工作經(jīng)驗。對女性來說,邏輯思維、決斷力、掌控能力方面與男性有所不同,在職場立足,更需相關(guān)經(jīng)驗作為基礎。
堅持如一與轉(zhuǎn)型提升并不矛盾。打好基礎,有了量的積累,才會在一定時刻,順其自然地轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型不是目的,它只是發(fā)展自我過程中的一個環(huán)節(jié)。
一旦決定轉(zhuǎn)型,妥善運用之前的資源,也是明智選擇。在我看來,林青霞寫書更像是利用以前資源,做的副業(yè)。莊泳也利用了冠軍頭銜的優(yōu)勢,以及此前培養(yǎng)的職業(yè)精神。張亞玲雖跨越不同領域,卻同是做職業(yè)經(jīng)理人。她們并沒有徹底從零開始。
我將職場規(guī)劃比喻成想種蘿卜還是人參,種蘿卜年年有收獲,但價錢不高。種人參需要多年付出,過程寂寞,收獲豐厚。想明白這些,再設計職場規(guī)劃。
對那些面臨耗竭感、想轉(zhuǎn)型的職場人來說,我認為要先弄清自己的能力、性格。比如對銷售人員來說,需要有很強的成就動機;對財務人員來說,需要很強的責任感;對HR人員來說,協(xié)調(diào)平衡能力最重要。找準方向,再發(fā)力。
我辦公室中有副對聯(lián),“天雨雖寬不潤無根之草,佛門廣大難度不善之人”。上聯(lián)講如何立業(yè),下聯(lián)講怎樣做人。做人立業(yè),最根本的是要有根,能沉下心來,能有一顆善心。
心浮氣躁的人大家一眼就能看出來。我從不刻意留意公司里的員工,不去看他們每天做什么,但每個人是什么樣我很清楚,誰可以提拔、誰不能委以重任,其實前途都掌握在你自己手中。
什么樣的人才我們在意
選人標準各公司不同,但這里面有共性——甄別職員的好壞,要看他以往的“腳印”。他走過的路、做過的事,反映了他的心態(tài),腳印扎實、篤定,人就錯不了。
所以,要注重每個細微之處,不要急功近利,要懷揣“凡是付出一定會有回報”的心。
附上兩個大公司的選人標準,希望對大家有啟發(fā)。
中國平安HR:一般會分析崗位是什么特點,制定3-5年的任期目標、發(fā)展規(guī)劃。再按崗位要求,逐次在內(nèi)部、國內(nèi)、海外尋找人才。
平安眼中,在原單位受表彰、重用,處于事業(yè)上升期的人就是優(yōu)秀人才。
人才應該既有專業(yè)經(jīng)驗,學習能力又強;既能高處著眼,具備戰(zhàn)略規(guī)劃,又能低處著手,執(zhí)行力優(yōu)秀;既有原則性,又有相容性,具較強文化融合、溝通能力。
北京某跨國咨詢公司:七名應聘者接受能力測試:妻子、孩子都掉入水中,你先救誰?題目雖老、俗,但考的不是答案,因為這事沒有真正的是非。
應聘者經(jīng)過討論爭辯,得出結(jié)論。而我們通過錄像,觀察每個人,分析他們的邏輯思維、語言表達、組織溝通、應變能力等。
面試時,如應試者只想努力答“正確”,然后等待下一個問題,那么肯定失敗。我們欣賞的人,是有能力引導談話,讓別人更快更好地了解他。
面試時最重要的,是評估人格、能力,這是簡歷上體現(xiàn)不出的,也是用人單位最看重的。
編輯 趙瑩