崔琳潔

一般情況下,員工對老板會有兩種態(tài)度:一是對老板不滿而滿腹抱怨;二是對老板唯唯諾諾,唯命是從。

這兩種人都是職場不如意者。他們僅僅把老板當成了老板,把老板的決策當成了命令。對老板不滿者滿腹抱怨地執(zhí)行,唯唯諾諾者無條件執(zhí)行。到最后,不是主動辭職,就是被炒魷魚,或者被老板培養(yǎng)成了一個工兵。

如果換一種思維,不把老板當老板,而把老板當客戶,就會是另一番景象。首先,在求職時,面對老板和面對客戶是一樣的,都是在推銷產(chǎn)品。不同的是,對客戶推銷的是產(chǎn)品,向老板推銷的是自己的能力。在工作中也同樣是在推銷產(chǎn)品,只不過這次的產(chǎn)品是自己的思路。

只有這樣,時時刻刻把老板當成客戶,推銷自己,理念才會被老板接受,建議才會被老板采納。因此,你就可在滿腹抱怨和唯命是從之外,找到第三種與老板相處的方式——如魚得水。

三國時的諸葛亮與老板劉備的親密無間,被人看成是上下級關(guān)系的典范。其聰明就聰明在,把老板當成了一個客戶。諸葛亮在向劉備推銷自己的過程中,把自己的才能表現(xiàn)得淋漓盡致;在工作過程中,又能說服老板接受自己的建議。正因為如此,諸葛亮才成為了成功的職業(yè)經(jīng)理人。他那種“與其找一個老板,不如為自己打造一個老板”——當時被人認為十分狂妄的觀點,最終成為了現(xiàn)實。

所以,與其去抱怨老板越來越難伺候,不如換個角度,先把老板當客戶吧。