《基層“權(quán)力世襲”亟須遏制》

（2012年第19期）

從2008年初開始，北京大學(xué)社會學(xué)系博士生馮軍旗在中部某縣掛職兩年，其間記錄了該縣級政權(quán)的人員組成、結(jié)構(gòu)、晉升方式和互相關(guān)系，并形成了長達25萬字的研究論文《中縣干部》，詳細描述了縣“政治家族”的權(quán)力“世襲”問題：在該縣中，一個家族產(chǎn)生5個以上副科級干部的“大家族”有21家，5個以下、2人以上的“小家族”有140家。在一些地方，這種現(xiàn)象可謂十分普遍，部分干部以“家族”為單位劃分成不同的“圈子”，在干部選拔任用工作中互相“提攜”，“政治家族”內(nèi)成員往往比一般干部擁有更多的機會。這種現(xiàn)象足以讓人警惕。

上海 陳 義

《中國式養(yǎng)老》

（2012年第19期）

雖然大上海的養(yǎng)老機構(gòu)存在專業(yè)護工流失現(xiàn)象，但終究還是有一些專業(yè)護工的。而在我的家鄉(xiāng)，無論是公辦養(yǎng)老院，還是私人老年看護所，很難見到專業(yè)護工的影子，即使在縣城，一些養(yǎng)老機構(gòu)也沒有專業(yè)護工。我有兩個朋友就開辦了家庭老年看護所，她們都是看別人做這個“生意”還不錯，才干這一行的。有一個朋友開始只招到五六位老人，就自己一個人照顧老人們，最多的時候招到12位老人，才又雇了一個人來幫忙?？梢钥隙ǖ氖?，她們不是專業(yè)護工，我甚至懷疑她們是否知道養(yǎng)老機構(gòu)需要專業(yè)護工，她們完全像農(nóng)村人家照看自己老人那樣，只能滿足老人的基本生活需求，只是給老人洗衣做飯而已。所以，這樣的養(yǎng)老機構(gòu)都不收生活完全不能自理的老人，也不收患有嚴(yán)重疾病的老人，如果老人病倒，就通知家屬接回去，只能算是半截子養(yǎng)老，甚至從嚴(yán)格意義上說，算不上是養(yǎng)老，只是“臨時養(yǎng)老”，或者也可以稱作“臨時看護”，根本不能滿足養(yǎng)老的社會需求。

開辦家庭老人看護機構(gòu)的人不僅沒有專業(yè)技能，連相關(guān)法律常識也不了解。由于我們這里的公辦養(yǎng)老機構(gòu)一般只收留那些無依無靠的老人，而且服務(wù)水平很低，很多家庭有老人，自己又沒有時間照顧，就只能送到私人開辦的老人看護機構(gòu)。而這些私人開辦的養(yǎng)老機構(gòu)沒有任何部門負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰想開辦就開辦，至于存在什么隱患，誰也不清楚。這很令人擔(dān)心。

河南唐河 馬長軍

現(xiàn)在一對年輕夫妻養(yǎng)四個老爸老媽再加一個貝貝，勞動生產(chǎn)率有發(fā)展恐怕沒那么快吧？社會就這么多產(chǎn)出，所以要么年輕人稅賦重一點，要么老人的生活水平降一點，國情就是如此。另外老人從前貢獻的積累都被那些錯誤的發(fā)展模式和運動揮霍浪費一空，養(yǎng)老還得靠老人自己受罪。

上海網(wǎng)友 chsang