封面反饋

@資深奮：語言是不斷發(fā)展的，兼容并包才能發(fā)展文化。

@lirone：如漢語里使用西方字母詞“是可以的，但不能入詞典”，那么，這樣的詞典是否離生活太遠?

@仲夏夜的海灘：很難想象英語詞典里收錄進漢字是什么樣子。

@日落月出星璀璨：漢語詞典是漢語的重要參考書，如夾雜外文，會讓許多人，尤其學生更迷惑。

時事短評

實習生和企業(yè)應學會互相尊重

“在百度實習最大的收獲是，在百度文庫的wenku前邊加wap，就能輕松復制文檔；在優(yōu)酷實習最大的收獲是，在優(yōu)酷播放頁youku后加xia，就能直接下載視頻；在土豆實習最大的發(fā)現(xiàn)是，在視頻鏈接后面加?tid=-1，就可以跳過45秒廣告。”最近，在各大論壇瘋傳的這則90后實習生帖子，讓網(wǎng)絡大佬們躺著也中槍，直呼“傷不起!”

“網(wǎng)曬實習經(jīng)歷”，讓企業(yè)人力資源管理部門頭疼不已。前程無憂網(wǎng)對625家企業(yè)人力資源實習生工作行為的調(diào)查顯示，77％的企業(yè)人力資源部門認為：實習生有不妥當?shù)男畔鞑バ袨?，特別是網(wǎng)曬實習經(jīng)歷，常給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。如何消除企業(yè)實習生管理的“難言之隱”?有網(wǎng)友說，為何不能主動擁抱社會進程，體察員工心態(tài)變化，以更積極樂觀的態(tài)度來對待類似“網(wǎng)曬實習經(jīng)歷”行為，來尋求與員工建立公平對等的溝通基礎，搭建攜手共贏的良性文化?

的確，企業(yè)不要一味地埋怨90后“網(wǎng)曬實習經(jīng)歷”，應該檢點自身文化的“傲慢與偏見”，但另一方面，實習生也應該尊重企業(yè)的勞動紀律，以職業(yè)心態(tài)對待所實習的企業(yè)，這才是其做好一個職業(yè)者應有的心態(tài)。90后崇尚自由、個性張揚，但是自由和個性并非無邊界。每個將進入職場的年輕人，應該學會尊重職場紀律、企業(yè)文化，而不是嘲笑。

山西太原胡羽

讀者點評

《航運業(yè)仍將擱淺》

@陳麟：航運業(yè)的冷清和國內(nèi)造船業(yè)擁擠的產(chǎn)能，是造船行業(yè)利潤急劇下滑的原因所在。

@袁小黑：剛加入這個行業(yè)，不知道航運業(yè)的冰河期什么時候能結束。

《藍卡：松散歐盟的爛尾工程》

@小006：從小來看，藍卡給很多留學畢業(yè)生創(chuàng)造了有利的條件；從大來看，有利于推動歐洲經(jīng)濟全球化的發(fā)展。

@天青：背后是歐洲的專業(yè)人才匱乏已久。

《天倫之癢：獨生80后與父母的復雜情感》

@小豬哼丹丹：80后獨生子女，也是辛苦的一代，獨自享受父母寵愛的幸福童年，潛伏著中年負擔。

@飄渺冠：80后的孩子，常被家長們寄予厚望，在理想和現(xiàn)實中間尋找平衡。