趙杰

4月16日，新華社發(fā)文《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（下稱《意見》），指出當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展存在的問題，以及未來一個時期改革的階段性目標(biāo)。今后5年將為事業(yè)單位改革的過渡期，其間以完成清理分類為目標(biāo)，并構(gòu)建公益服務(wù)新格局。

“《意見》的成文是在去年3月23日，其后經(jīng)歷了一個部署工作的預(yù)備期，并于今年全文公布?！敝醒霗C(jī)構(gòu)編制委員會辦公室新聞處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《中國新聞周刊》。

事業(yè)單位是帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員不同。一般情況下國家會對事業(yè)單位予以財政補(bǔ)助，分為全額撥款、差額撥款和自主事業(yè)單位，后者國家不撥款。與之相對應(yīng)的是企業(yè)單位，是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。

此前曾參與《意見》討論的中國人民大學(xué)勞動學(xué)院院長曾湘泉向《中國新聞周刊》透露，去年文件成文后“一直是保密狀態(tài)，比較敏感，大家討論了很長時間，遲遲沒有公開”，在該院今年初舉行的新年報告會上，還就事業(yè)單位改革設(shè)置了專門的分論壇進(jìn)行研討，“中央選擇現(xiàn)在公布，應(yīng)該是各方面時機(jī)比較成熟了”。

沉疴痼疾

《意見》指出，目前中國社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，一些事業(yè)單位“功能定位不清，政事不分、事企不分，機(jī)制不活；公益服務(wù)供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高；支持公益服務(wù)的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱?！?/p>

而這些事業(yè)單位的“沉疴痼疾”與當(dāng)前處于全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期的中國現(xiàn)實(shí)需求相悖，后者所需要的是“加快發(fā)展社會事業(yè)、滿足人民群眾公益服務(wù)需求”，并且該任務(wù)正在變得更加艱巨。因此，這些問題影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過分類推進(jìn)事業(yè)單位改革加以解決。

“一直以來，事業(yè)單位沒有在社會發(fā)展中起到其應(yīng)有作用?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院院長吳江在接受《中國新聞周刊》采訪時指出，事業(yè)單位本應(yīng)承擔(dān)公益事業(yè)發(fā)展的社會責(zé)任，一方面為納稅人提供完美的服務(wù)產(chǎn)品，另一方面帶動每個公民為公共社會利益發(fā)展發(fā)力。但是，由于多年發(fā)展中積累的各種問題，以至于這些責(zé)任非但沒有盡到，事業(yè)單位反而在很多方面成為公益事業(yè)發(fā)展的阻滯力量，引起詬病。

據(jù)統(tǒng)計，中國有126萬個事業(yè)單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項(xiàng)相加，占總?cè)藬?shù)的3/4；教育系統(tǒng)人員占一半左右；另有900萬離退休人員，總數(shù)超過4000萬人。就北京市而言，其現(xiàn)有事業(yè)單位約1萬個，編制近53萬名，而且還有一定數(shù)量空編。

其中占去絕大多數(shù)的教育、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)，在《意見》中被劃分為從事公益服務(wù)事業(yè)單位。今后5年，這類單位要達(dá)到“在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機(jī)構(gòu)編制等方面改革取得明顯進(jìn)展”的目標(biāo)，相較承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動兩類事業(yè)單位“改革基本完成”的進(jìn)度要求，顯得緩慢。

這在北京大學(xué)政府管理學(xué)院副院長白智立口中，被描述為順應(yīng)分類改革要求而采取的“漸進(jìn)式改革”。正是由于公益服務(wù)類事業(yè)單位比重大，在現(xiàn)實(shí)社會中涉及的利益關(guān)系更多、更復(fù)雜，因此改革的難度也更大。以前試圖把教育、醫(yī)療等行業(yè)推向市場，多年的實(shí)踐證明不妥，現(xiàn)在的改革則要發(fā)揮其公益性。

據(jù)悉，當(dāng)下重點(diǎn)大學(xué)發(fā)展經(jīng)費(fèi)構(gòu)成中，財政撥款約占30%?！按髮W(xué)的公益性主要應(yīng)體現(xiàn)在撥款上，這樣的比重顯然無法保證，因此導(dǎo)致許多大學(xué)甚至一度把創(chuàng)收作為重要發(fā)展指標(biāo)，引發(fā)了教育領(lǐng)域的諸多問題?！币晃恢攸c(diǎn)大學(xué)的負(fù)責(zé)人告訴《中國新聞周刊》，醫(yī)療也存在類似問題，這也是事業(yè)單位改革刻不容緩的原因。

20年探索

時間回溯至1993年，那一年，社會主義市場經(jīng)濟(jì)入憲，國家啟動行政體制改革，伴隨而生的就是事業(yè)體制改革。

“不能說有了《意見》才開始事業(yè)單位改革，這份文件是多年逐步探索積累的結(jié)果”?；仡欉@20年的改革，吳江將之總結(jié)為三個方面：第一是推進(jìn)了事業(yè)單位的社會化改革，也就是不再由政府包辦公共服務(wù)事業(yè)，而將事業(yè)單位推向社會，由社會參與項(xiàng)目，共同推進(jìn)?！斑@是從所有制角度推進(jìn)的改革，取得了比較好的效果”。

另一方面是事業(yè)單位人員的身份變化，“由干部身份到職員制，成為從事公共服務(wù)的事業(yè)人員，實(shí)行聘任制?！眳墙嬖V《中國新聞周刊》，目前的事業(yè)單位人員，有85%實(shí)現(xiàn)了聘任制，五年一聘，并且納入績效管理制度，將身份管理制改為崗位管理。

最后就是分類改革，按照類別不同確定差異化財政撥款方式，“哪些是全國撥款？哪些是差額撥款？”一直都在探索過程中。

據(jù)《中國新聞周刊》了解，《意見》出臺前，有關(guān)部門曾就分類改革在廣西等地推出試點(diǎn)。但試點(diǎn)以失敗告終，成為這份文件遲遲無法推出并顯得敏感的重要原因之一，據(jù)一位曾于前年參與中編辦關(guān)于事業(yè)單位改革討論的專家回憶，“當(dāng)時整個討論過程，中編辦領(lǐng)導(dǎo)沒有表態(tài)，全部是聽專家在講?！?/p>

不過，在中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授毛壽龍看來，事業(yè)單位改革試點(diǎn)的失敗同樣為國家推進(jìn)改革提供了經(jīng)驗(yàn)，也證明了這項(xiàng)改革的重要性和困難所在。

“為什么總體上要有一個頂層的分類改革指導(dǎo)意見？”吳江舉例說，當(dāng)下老百姓反映比較突出的醫(yī)院、學(xué)校亂收費(fèi)問題，暴露了事業(yè)單位在提供公共服務(wù)過程中公共性缺失，變得過分商業(yè)化，這就必須加大公共力度，也就是需要財政給予更多支持和撥款。

根據(jù)《意見》，除了將事業(yè)單位分為上述三類，還對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位予以細(xì)分。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將其分為兩類：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔(dān)高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。

并明確強(qiáng)調(diào)，“今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位?！?/p>

重中之重

在中國人民大學(xué)勞動學(xué)院院長曾湘泉看來，這份“難產(chǎn)”的《意見》雖然終于出臺，但在具體落實(shí)中還是要經(jīng)受考驗(yàn)，更何況分類清理工作僅僅是拉開改革的序幕，具體改革的過程困難尚多。

改革中將觸動到的利益關(guān)系是他所關(guān)心的重點(diǎn)，“事業(yè)單位種類多，涉及到的群體龐大，利益關(guān)系復(fù)雜，所以改革起來不會那么簡單，需要很多扎實(shí)的配套工作?！彼瑫r也就網(wǎng)民關(guān)心的問題提出看法，認(rèn)為改革不能是“甩包袱”，對于改革后的管理問題、養(yǎng)老保險等利益問題都要進(jìn)行科學(xué)設(shè)計。

白智立同樣向《中國新聞周刊》表達(dá)了類似憂慮，“改革要面臨的最大困難應(yīng)該是因人事變動而產(chǎn)生的利益變化”，尤其是一些既得利益者，或?qū)⒊惺芨母飳?dǎo)致的利益剝離之痛，并且身份制將徹底被打破，行政的歸行政，事業(yè)的歸事業(yè)，難免會對一些人形成壓力。

另外，他對于在教育、醫(yī)療等公共服務(wù)領(lǐng)域全面引入績效工資制持審慎期待的態(tài)度，“績效制度設(shè)計的合理與否，可能會影響這些單位提供服務(wù)的質(zhì)量。”

《意見》也在字里行間強(qiáng)調(diào)統(tǒng)籌兼顧的理念，要求“注意與行業(yè)體制改革、政府機(jī)構(gòu)改革等相銜接，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系”。

吳江最關(guān)心的是分類清理工作，“目前最大的難點(diǎn)是如何分類清楚、清理到位?！辈贿^，他也認(rèn)同關(guān)涉養(yǎng)老保險等的利益改革和治理結(jié)構(gòu)、監(jiān)管等改革，“都需要‘深水區(qū)的改革，這些絕對不是5年能夠完成的任務(wù)，而需要一個過程?！?/p>

至于大家都關(guān)心的利益問題，他則有不同看法，認(rèn)為改革不可能保證每一個人的利益不受觸動，而是要看整體，“整體改革是增量改革，就要予以肯定”，增量的意義在于改革后這些單位所提供公益服務(wù)的質(zhì)量，其出發(fā)點(diǎn)是否是滿足老百姓的基本公共服務(wù)需求。

“改革的最大受益者必須是老百姓，如果事業(yè)單位服務(wù)的對象也就是老百姓的利益沒有保證，改革就是失敗的?！眳墙詈笳f。