摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治教育在發(fā)展中也遇到了各種新的問題和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)工作的“生命線”，企業(yè)思想政治教育工作必須在新形勢下進(jìn)行變革，實現(xiàn)企業(yè)的繁榮和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治教育 現(xiàn)狀 對策

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出一系列新的階段特征，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，同樣企業(yè)的發(fā)展也不可避免發(fā)生著變革，企業(yè)的理念、文化，員工的思想狀況經(jīng)受著深刻的轉(zhuǎn)型，企業(yè)思想政治工作的方式、方法和機(jī)制等如何改進(jìn)，以適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型期的要求，這些問題都是需要我們進(jìn)一步探討和研究的。

1 企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀

企業(yè)從計劃體制走向激烈競爭，不僅面對來自市場的挑戰(zhàn)，還承受著來自內(nèi)部管理的矛盾和困擾，員工的思想也發(fā)生著深刻的變化，特別是近幾年來，這種變化呈現(xiàn)出群體性、多元化、復(fù)雜化的特征，表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 員工的責(zé)任意識淡薄

改革開放以來我國從社會主義初級階段的基本國情出發(fā)，堅持以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的方針，出現(xiàn)多種所有制機(jī)構(gòu)，多種分配方式并存的局面，伴隨這一變化就產(chǎn)生了多種利益群體和不同社會階層。員工與企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)不是計劃經(jīng)濟(jì)時代的帶有層級關(guān)系，現(xiàn)在更多的是一種雇傭關(guān)系，更多員工在企業(yè)中考慮更多的是個人的薪酬問題，這導(dǎo)致了對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感的降低。企業(yè)員工參加企業(yè)集體活動的積極性和主動性缺乏，面對企業(yè)出現(xiàn)的暫時困難表現(xiàn)出冷漠感。

1.2 思想狀況的復(fù)雜性和多樣性

由于人格的獨特性，每一個人與他人的心里和行為是不同的，每一個人都有自己獨特的特點。企業(yè)中既存在老員工也存在新員工，老員工考慮的大多是如何獲得穩(wěn)定的收入以及相應(yīng)的社會保障，新員工則需要的是認(rèn)同感和自身價值的體現(xiàn)。隨著新生代農(nóng)民工的出現(xiàn)，他們的思想狀況也是我們思想政治教育工作必須要了解的內(nèi)容。

1.3 人生觀價值觀的缺失

社會轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的價值主體的多元化對企業(yè)員工的思想產(chǎn)生了深刻的影響，不良社會風(fēng)氣的影響使得拜金主義和享樂主義盛行。放棄了人生遠(yuǎn)大理想的追求，認(rèn)為人生在世只是為了錢。企業(yè)員工的人生觀和價值觀扭曲讓很多員工不能正確的認(rèn)識是與非，美與丑，往往會出現(xiàn)為富不仁，道德缺失，不講公德的現(xiàn)象。

1.4 心理問題日漸突出

企業(yè)是以盈利為目的的，殘酷的企業(yè)機(jī)制更加容易產(chǎn)生心理問題，2010年出現(xiàn)的富士康員工跳樓事件讓我們看到了在社會轉(zhuǎn)型期企業(yè)員工的心里問題的突出性。這些心里問題主要有：環(huán)境適應(yīng)能力，與同事及上下級領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，工資薪酬，工作壓力，愛情與工作之間的關(guān)系等。這些問題能否得到重視和解決關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展與進(jìn)步。

2 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育的措施

企業(yè)思想政治教育工作必須重視目前存在的問題，緊密結(jié)合企業(yè)的工作實際，改進(jìn)工作思路創(chuàng)新工作方法，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證，發(fā)揮思想政治教育工作“生命線”的作用。

2.1 創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育的觀念

一是要注重人文關(guān)懷和加強(qiáng)心里疏導(dǎo)，牢固樹立“以人為本”的理念。十七大報告指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系”。企業(yè)思想政治教育的理念也要順應(yīng)這一形勢，通過建立有效的心里疏導(dǎo)機(jī)制來及時的處理出現(xiàn)的各種問題，提前做好工作，在早期建立心理健康普查制度和企業(yè)員工周或月的心里干預(yù)機(jī)制及時了解員工的心理狀況，事后通過心理關(guān)懷和心理輔導(dǎo)等機(jī)制，多管齊下，通過真正的關(guān)心，尊重，理解員工來實現(xiàn)“以人為本”的理念，增強(qiáng)企業(yè)員工的幸福感。

二是是通過“內(nèi)化”的方式，把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)換為員工的目標(biāo)。就是要把企業(yè)的目標(biāo)變成職工的自覺行動，摸清職工的脈搏，尊重職工的意愿，相信職工的智慧，使職工積極主動地參與教育活動[1]。在日常工作中企業(yè)的思想政治教育工作必須真正的符合員工的思想的實際需要，發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，只有讓員工真切的感受到活動帶來的效果，企業(yè)的思想政治教育工作才能對員工產(chǎn)生積極的影響。

2.2 創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育的體制

一是創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)思想政治工作的管理實行矩陣式也稱多線型的管理，也就是建立黨組織和企業(yè)擁有者共同管理思想政治工作，兩者進(jìn)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管[2]。黨委對企業(yè)思想政治工作實行全面的領(lǐng)導(dǎo)，總體部署，協(xié)調(diào)企業(yè)黨，政，工之間的關(guān)系，企業(yè)擁有者中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制中的組成人員，應(yīng)該充分利用其雙重身份，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展職工思想政治工作，貫徹執(zhí)行黨組織的意圖。

二是創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育方法和方式?；ヂ?lián)網(wǎng)、手機(jī)等科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛運用，極大地改變了人們的交往方式、思維方式和行為方式。企業(yè)思想政治工作應(yīng)抓住這一機(jī)遇，運用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新載體，發(fā)揮信息傳播的廣泛，快捷等特點，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，創(chuàng)新教育方法，改進(jìn)引導(dǎo)方式，開展工作交流和業(yè)務(wù)研討，實施思想引導(dǎo)和核心價值觀樹立，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用。在企業(yè)中開展的企業(yè)BBS平臺建立方便了企業(yè)和員工之間的溝通，確保了思想政治教育的及時性和有效性。

三是創(chuàng)企業(yè)思想政治教育的激勵機(jī)制。員工是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)思想政治教育最重要的也是要做好人的工作，因此既要做到教育員工，引導(dǎo)員工，鼓舞員工，又要做到尊重員工，理解員工，關(guān)心員工。例如對員工實施分層激勵機(jī)制，采取企業(yè)文化激勵，參與管理激勵等形式，提高企業(yè)成員的品德修養(yǎng)，通過提高企業(yè)成員的精神狀態(tài)，使整個組織得到更加良性的發(fā)展。

2.3 強(qiáng)化企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的經(jīng)營管理與生產(chǎn)實踐中形成的共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、思想作風(fēng)和行為規(guī)范等，它是企業(yè)理念形態(tài)文化、制度形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化組成的復(fù)合體?！盵3]。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育兩者互補(bǔ)，共同推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)要做到優(yōu)化環(huán)境，充分利用環(huán)境中的積極因素并將環(huán)境中的消極因素轉(zhuǎn)換成積極因素，使各種環(huán)境因素形成合力，充分發(fā)揮作用[4]。另一方面企業(yè)開展文化建設(shè)適應(yīng)時代的發(fā)展需要不拘泥于原有的文化娛樂的范圍，結(jié)合員工的實際需求，深入到員工的價值觀和道德領(lǐng)域，抓住當(dāng)前開展的爭先創(chuàng)優(yōu)活動的機(jī)遇，扎實推進(jìn)以愛崗敬業(yè)和誠實守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，積極發(fā)揮企業(yè)文化的育人功能，不斷提高企業(yè)思想政治教育的質(zhì)量。

總之，我們要用發(fā)展的眼光來審視企業(yè)員工的思想政治教育，用時代的要求來創(chuàng)新思想政治教育，用改革的精神來推動思想政治教育，[5]真正發(fā)揮思想政治教育統(tǒng)一思想，凝聚人心，化解矛盾，調(diào)節(jié)情緒的重要作用，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動力，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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