摘要：本研究選取浙江省部分全日制普通本、?？圃盒?004—2011年間畢業(yè)的大學(xué)生為樣本，對(duì)其就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行性別差異的比較分析。結(jié)果表明，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量顯著低于男大學(xué)生，但就業(yè)質(zhì)量的性別差異正逐漸縮小。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；就業(yè)質(zhì)量；性別差異

中圖分類號(hào)：G647文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-4107（2012）06-0079-02

一、問題的提出

對(duì)我國來說，高校畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源，實(shí)現(xiàn)其高質(zhì)量就業(yè)既能推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，還可以保證高等教育健康發(fā)展。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的增多，性別成為影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量高低的重要影響因素。本研究以浙江省部分高校畢業(yè)生為例，通過對(duì)其薪資水平、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)單位質(zhì)量等指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)，考察性別差異對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響。

二、就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的設(shè)定

對(duì)就業(yè)質(zhì)量的界定需要一套成熟的評(píng)價(jià)體系。國際勞工組織將“就業(yè)質(zhì)量”稱為“體面勞動(dòng)”，認(rèn)為“體面勞動(dòng)”指“促進(jìn)男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下獲得的體面的、生產(chǎn)性的、可持續(xù)性的就業(yè)機(jī)會(huì)”，并據(jù)此編制一套衡量指標(biāo)。本研究在參考國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)上[1-2]，依據(jù)科學(xué)性、全面性、可操作性等原則，選取就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)崗位特征、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障四個(gè)客觀指標(biāo)體系，在一級(jí)指標(biāo)體系下設(shè)勞動(dòng)崗位匹配、專業(yè)對(duì)口、價(jià)值認(rèn)同等二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)，各二級(jí)指標(biāo)若未明確說明均依據(jù)非常好、較好、一般等五級(jí)程度對(duì)每個(gè)選項(xiàng)給予10—0賦值，一級(jí)指標(biāo)通過統(tǒng)計(jì)各二級(jí)指標(biāo)總分值進(jìn)行線性計(jì)算，最終通過一級(jí)指標(biāo)的總分來衡量不同性別大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量差異。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

研究采用問卷抽樣調(diào)查的方法，以畢業(yè)于浙江工業(yè)大學(xué)、中國計(jì)量學(xué)院等20余所浙江省高校近幾年的畢業(yè)生為對(duì)象，圍繞就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)崗位特征等對(duì)其就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查。采用電子郵件、郵寄問卷等方式共發(fā)出問卷700份，回收問卷671份，回收率96%，有效問卷603份，有效率89.9%。在有效問卷中女性占42.6%，男性占57.4%；?？普?8.6%，本科生占81.4%；理工類占47%，人文類占28%，經(jīng)管類占14%，醫(yī)學(xué)類占11%。樣本結(jié)構(gòu)合理，具有代表性。

研究使用SPSS16.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以下為就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)賦值情況。

注：表中*指各二級(jí)指標(biāo)若未明確說明均依據(jù)非常好、較好、一般、較差、差五級(jí)程度對(duì)每個(gè)選項(xiàng)給予10—0賦值。

根據(jù)以上方法，對(duì)前三個(gè)一級(jí)指標(biāo)進(jìn)行樣本獨(dú)立性T檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析得知，只有工作崗位性質(zhì)在性別變量上達(dá)到顯著水平（p<0.05），其他并不具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。這表明，男女畢業(yè)的就業(yè)質(zhì)量在工作崗位性質(zhì)上存在顯著差異。女性的工作性質(zhì)得分低于男性（均值分別為32.68和33.75），說明女性所獲得的崗位性質(zhì)較男性要差。運(yùn)用卡方檢驗(yàn)對(duì)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)得知，男、女生在社會(huì)保障上無顯著差異。

（一）崗位性質(zhì)的比較

研究從勞動(dòng)合同簽訂情況、工作穩(wěn)定性、工資水平等幾個(gè)方面對(duì)畢業(yè)生崗位性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

調(diào)查顯示，男大學(xué)生中與用人單位的勞動(dòng)合同簽訂三年及其以上的有11.6%，而女性只有3.9%?？梢?，男性簽訂三年及以上合同的比例要高于女性，相比女性而言，工作單位給予男性的勞動(dòng)合同期限更長(zhǎng)，更愿意與其簽訂長(zhǎng)期用人合同。

比較男、女大學(xué)生的起薪和目前工作的薪酬水平是衡量就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)。通過卡方檢驗(yàn)分析就業(yè)崗位指標(biāo)中的二級(jí)指標(biāo)起薪水平和現(xiàn)薪水平得知：大學(xué)生從事工作的起薪水平在性別變量上差異顯著（χ2（4）=10.511，P<0.05）。男、女大學(xué)生的起薪大多在1000—2000元水平上（男為50.9%，女為61.5%），然而男大學(xué)生中屬于2000—3000元起薪水平的比例多于女大學(xué)生（男為30.9%，女為25.7%），在4000元以上的比例，男性要多于女性（男為4.3%，女為1.9%）。這說明男性的起薪普遍要高于女性。在現(xiàn)薪水平上，男、女性的差異同樣達(dá)到顯著性水平（χ2（4）=9.952，P<0.05）。男、女大學(xué)生目前的工資水平大部分在2000—3000元之間（男為42.2%，女為49.0%），與起薪水平相比，薪酬水平有明顯的升高。然而男性在4000元以上月薪水平的比例要顯著高于女性（男為14.5%，女為6.6%），這反映出當(dāng)前畢業(yè)生中具有高工作收入者多為男性的特點(diǎn)。

綜上可知，男、女性的薪酬水平有明顯差異，且男大學(xué)生的工資待遇要高于女大學(xué)生，說明女大學(xué)生在該指標(biāo)下的就業(yè)質(zhì)量相對(duì)處于劣勢(shì)。

對(duì)畢業(yè)生而言，工作地點(diǎn)及其所處社會(huì)環(huán)境、文化氛圍不僅直接關(guān)系到物質(zhì)報(bào)酬水平、晉升機(jī)會(huì)，還不同程度影響大學(xué)生的知識(shí)獲取能力、事業(yè)心等。本研究將工作單位所在地分為省會(huì)城市、地級(jí)市、縣級(jí)市或縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村四個(gè)范圍，通過卡方檢驗(yàn)得知男性和女性的工作地點(diǎn)并無顯著差異，大部分在地級(jí)市（男為35.8%，女為43.6%），其次是在省會(huì)城市（男為35.5%，女為28.8%）。這說明男性和女性的工作地點(diǎn)有一致性，多選擇地級(jí)市或省會(huì)城市，而較少選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者農(nóng)村。

由此可見，在當(dāng)今社會(huì)，女性在工作流動(dòng)性方面較男性更強(qiáng)，而工資待遇卻較低。而男性在工作強(qiáng)度、工作時(shí)間方面面臨的壓力更大，所需要的工作精力更多，同時(shí)工作報(bào)酬和薪資水平也更高。此外，兩者都傾向于選擇在地級(jí)市或省會(huì)城市發(fā)展。

（二）單位性質(zhì)的比較

就業(yè)單位性質(zhì)及崗位層次在一定程度上代表工作的穩(wěn)定性、發(fā)展空間及福利待遇水平，是衡量大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量高低的重要指標(biāo)之一。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，男女大學(xué)生在就業(yè)單位所屬性質(zhì)及本人擔(dān)任的職務(wù)方面無顯著差異。調(diào)查結(jié)果顯示，男女性均以分布在中小型私營、民營企業(yè)的居多（男45.7%，女44.7%），經(jīng)過訪談進(jìn)一步得知，在職業(yè)生涯的最初幾年大多只能分布在中小型私營、民營企業(yè)，而隨著工作閱歷的豐富和條件的成熟，他們更傾向于選擇收入穩(wěn)定且社會(huì)地位較好的黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。調(diào)查顯示，黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的女性比例為14.4%，男性則占10.4%。可見，選擇黨政機(jī)關(guān)的女性占多數(shù)，但在性別上并無顯著差異。

（三）勞動(dòng)關(guān)系的比較

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。研究從履行勞動(dòng)合同情況、帶薪休假、參與管理等幾方面來考察勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量。

結(jié)果顯示，男、女大學(xué)生在勞動(dòng)關(guān)系得分上的差異并不顯著?？ǚ綑z驗(yàn)得知，在履行勞動(dòng)合同上性別差異并不明顯，89.6%的工作單位能夠良好地履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系的各考察指標(biāo)：參與決策管理程度、帶薪休假權(quán)、參與工會(huì)組織及認(rèn)可度、民主監(jiān)督及發(fā)表意見上均無顯著的性別差異。這說明，男、女性與用人單位在這些方面形成一致的較為良好的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一般來說，就業(yè)歧視現(xiàn)象越嚴(yán)重其就業(yè)難度就越大，繼而說明就業(yè)質(zhì)量越低。39.3%的女生認(rèn)為就業(yè)歧視情況偶爾發(fā)生，35.8%的男生認(rèn)為歧視情況從未發(fā)生，卡方檢驗(yàn)顯示這種差異并不顯著。這與以往的研究結(jié)果認(rèn)為女大學(xué)生遭受更多的就業(yè)歧視現(xiàn)象有所不同[3]。我們認(rèn)為，盡管傳統(tǒng)觀念和社會(huì)偏見的影響依然存在，然而隨著人才市場(chǎng)的不斷成熟和大學(xué)生就業(yè)機(jī)制的完善以及男、女性別角色的相互融合和影響，用人單位不再對(duì)女性表現(xiàn)出明顯的就業(yè)歧視。

從以上可看出，男、女大學(xué)生在用人單位的管理下，形成較好的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。相比以往研究，女大學(xué)生開始更多地參與用人單位的決策和管理，享有較好的帶薪休假權(quán)利，并認(rèn)為工會(huì)組織發(fā)揮的作用較大。

（四）社會(huì)保障的比較

基本的社會(huì)保障指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等“五險(xiǎn)”。調(diào)查顯示，分別有76.3%、71.0%的男、女大學(xué)生享受“五險(xiǎn)”。在“住房公積金或住房補(bǔ)貼”方面，分別有61.6%的男生、63.1%的女生享有該項(xiàng)。這說明，隨著就業(yè)政策的日趨成熟和相應(yīng)法律的貫徹落實(shí)，男女大學(xué)生普遍擁有較好的社會(huì)保障，用人單位與勞動(dòng)者逐漸建立起和諧、公正、協(xié)商的勞資關(guān)系。

綜上所述，浙江高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的性別差異具體體現(xiàn)在以下兩方面：第一，男、女大學(xué)生從事的工作崗位性質(zhì)有明顯差異。從薪資來看，男大學(xué)生的工資報(bào)酬要明顯高于女大學(xué)生，且與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的期限更長(zhǎng)，而女性每周工作時(shí)間長(zhǎng)度、加班次數(shù)較男性少，但跳槽頻率較男性更多、相對(duì)男性更不穩(wěn)定。第二，男、女大學(xué)生都較多地參與單位的決策、民主監(jiān)督，與用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定，勞務(wù)雙方履行勞動(dòng)合同情況良好?？傊?，女生的就業(yè)質(zhì)量在某些方面仍顯著低于男生，但就業(yè)質(zhì)量的性別差異正在逐漸縮小。

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