摘要：大學生宿舍是學生學習和生活的重要場所，也是高校培養(yǎng)人才的重要陣地。新時期，隨著高校的不斷擴招，在校大學生人數(shù)急劇增加，再加上網絡的迅猛發(fā)展，高校的大學生宿舍管理中就出現(xiàn)了很多新問題，管理工作面臨很大的挑戰(zhàn)。目前的高校大學生宿舍管理在管理制度及管理方法等方面還存在很多的不足和問題，所以急需要在具體的宿舍管理實踐中積極探索加強和改進新時期大學生宿舍管理的對策。

關鍵詞：新時期；大學生宿舍管理；問題；對策

作者簡介：宋南（1983- ），男，廣西南寧人，中西醫(yī)結合臨床醫(yī)本科畢業(yè)，廣西中醫(yī)學院學生工作處助教，主要負責工作：大學生日常事務管理

[中圖分類號]：K825.4 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-04-0230-01

大學生宿舍是大學生生活和學習的重要場所，在新時期隨著高校的不斷擴招，在校大學生人數(shù)急劇增加，再加上網絡的迅猛發(fā)展，高校的大學生宿舍管理中就出現(xiàn)了很多新問題。所以非常有必要在具體的宿舍管理實踐中積極探索加強和改進新時期大學生宿舍管理的行之有效的對策。

一、新時期大學生宿舍管理過程中存在的突出問題

（一）宿舍管理各項規(guī)章制度缺乏人性化，有些制度落實也不到位。雖然在大學生的宿舍管理方面對制度建設非常重視，但是也還是存在很多的不足，比如規(guī)章制度大多都是禁止性的條款多，多是要求的條款多，并且管理制度上也是多強調服從和執(zhí)行，很少去考慮大學生的實際認同和感受。另外，雖然很多的宿舍管理制度也通過議定后執(zhí)行了，但是很多的制度根本就沒有能發(fā)揮作用，沒有能滲透到大學生的內心起到約束監(jiān)管作用。

（二）宿舍管理方法和模式上也存在不足和問題。很多的高校宿舍管理都是采用保潔公司或保安公司協(xié)議管理的模式。其中，宿舍管理人員也是公司聘請的，公司為了能節(jié)約成本一般是聘請文化水平不高的社會上的服務性人員。這些人員因為工資待遇不高，所以嚴重缺乏責任心，再說這些人員也沒有經過專業(yè)的培訓，所以很難將學生宿舍管理工作做到位。

（三）新時期因為網絡都普遍進入了宿舍，所以導致了宿舍的作息制度不規(guī)律。網絡信息時代，很多的高校大學生都被允許在宿舍上網。這樣一來，有部分學生因為迷戀網絡經常是晚睡晚起，不但嚴重影響到了自己的學習生活和身體健康，而且也影響到了宿舍內他人的休息，最終影響到了宿舍管理的規(guī)范性。這種新出現(xiàn)的現(xiàn)象必須要引起宿舍管理者的高度重視。

二、新時期加強和改進大學生宿舍管理的對策研究

（一）新時期必須要加強和改進宿舍管理的模式和方法。首先要努力建立和完善宿舍管理的相關制度，在制度的制定過程中要多征求學生的意見，以便使其更趨向合理化，容易執(zhí)行。其次，要充分發(fā)揮高校中的宿舍長及學生黨員干部的模仿帶頭作用?？梢詫⑺奚峁芾淼慕Y果當成考核評價這些學生黨員干部成績的一部分，以便能充分調動和挖掘他們的自我管理能力和自我服務能力。最后，高校必須要徹底改變宿舍管理模式，最好是不要簡單地將宿舍管理外包給校外的公司來管理，可以積極探索由學校后勤部門專門負責的宿舍管理模式。同時還要積極加強宿舍管理人員的職業(yè)素質培訓及職業(yè)能力培養(yǎng)，增強他們的工作責任心，從而確保宿舍管理工作的順利進行。

（二）嘗試施行學生宿舍輔導員管理責任制，努力構建文明和諧的宿舍環(huán)境。為了能做到責任落實到位，為了能構建文明和諧的宿舍環(huán)境，高?？梢試L試采用學生宿舍管理責任制的辦法。學生宿舍管理責任制也就是說可以將學生宿舍管理責任逐條細化，然后將任務分解落實到每個學生輔導員。具體的做法就是首先要將責任區(qū)進行分解，明確責任人。學生管理部門可以將學生的宿舍按照樓層進行劃分，然后落實到具體的輔導員來負責。責任輔導員要對負責的區(qū)域進行必要的管理和監(jiān)督及檢查，及時了解了解學生情況，聽取學生的合理訴求，解決學生困難、及時排除安全隱患并協(xié)助帶班輔導員做好學生的教育管理和服務工作。其次，要對宿舍內的學生資源進行整合，充分發(fā)揮學生自我管理、自我教育、相互服務、共同提高的作用。學生管理部門可以設置學生宿舍督察員，并且將他們分配至各責任區(qū)協(xié)助責任輔導員工作，每次檢查由2～3名宿舍督察員共同參與。再次，要嚴格按照規(guī)章制度來做好巡查和檢查工作。責任輔導員最好是每月對所轄學生宿舍進行二次以上的全面走訪和巡查，其中必須有一次在晚上18:30至21:30時間段開展。另外，學生管理部門還要統(tǒng)一配發(fā)“責任輔導員走訪宿舍巡查記錄本”， 然后責任輔導員要對每次走訪巡查后的情況進行詳細記錄，記錄內容包括：時間、檢查人員、發(fā)現(xiàn)的問題及整改意見等。每月的最后一周將記錄本上交學生主管部門進行檢查，學生主管部門平時也要不定期抽查記錄情況。要求責任輔導員的記錄內容必須真實完整，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為應該給予通報批評。最后，制定科學合理的年度考核辦法。學生管理部門要將學生宿舍管理責任制工作納入輔導員年度考核內容，通過平時檢查、學生評價等方式對責任輔導員工作情況進行測評?？傊瑸榱四懿粩嗉訌妼W生宿舍的管理，為了能有效維護學生正常的學習和生活秩序，體現(xiàn)學校良好的育人氛圍，全體輔導員對要從維護學校穩(wěn)定、改革、發(fā)展大局的高度出發(fā)，統(tǒng)一思想，提高認識，做到認識到位、人員到位、工作到位，只有這樣才可以實現(xiàn)高校宿舍的安全文明、和諧健康的發(fā)展。

（三）不斷完善各種宿舍管理規(guī)章制度，同時加大對制度的執(zhí)行落實監(jiān)管力度。高校宿舍管理部門要不斷完善各種宿舍管理規(guī)章制度，尤其是要加大對制度的執(zhí)行落實監(jiān)管力度。為此，首先要充分發(fā)揮好高校宣傳教育的優(yōu)勢，通過對制度加大宣傳的方式讓學生都能明白自己在宿舍內能干和不能干的事情，這樣可以形成一種自我約束的宿舍管理格局。其次，對于宿舍的各種管理制度和規(guī)章，學校最好是能制定嚴格的監(jiān)督管理及考評制度，對落實好的給予必要的獎勵，對落實不利的要給予嚴格的批評甚至是懲罰。

參考文獻：

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