最近，人力資源和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），于2012年1月1日施行。

當(dāng)前我國企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動爭議易發(fā)、多發(fā)，勞動爭議呈總量居高態(tài)勢。針對企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通機制普遍缺失、勞動者的利益訴求表達渠道不暢、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會作用弱化等比較突出的問題，為貫徹《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，落實全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會精神，按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，推動企業(yè)建立健全調(diào)解組織、建立預(yù)防工作機制、完善調(diào)解制度、落實保障措施，建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力，特制定本《規(guī)定》。

《規(guī)定》分為總則、協(xié)商、調(diào)解、附則四部分，主要有以下特點：

一是建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機制?！兑?guī)定》對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、暢通勞動者利益訴求表達渠道、加強對勞動者的人文關(guān)懷提出明確要求。

二是著力解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題?！兑?guī)定》對勞動關(guān)系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定。

三是切實加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)?！兑?guī)定》明確，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會?？偛空{(diào)解委員會指導(dǎo)分支機構(gòu)調(diào)解委員會開展預(yù)防調(diào)解工作。調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。建立小額簡單案件由分支機構(gòu)調(diào)解委員會處理，疑難復(fù)雜案件由總公司（總廠、總部）調(diào)解委員會處理的分類處理、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的工作機制。同時，明確小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。

四是建立預(yù)防在先的工作機制。《規(guī)定》明確調(diào)解委員會除了具有調(diào)解勞動爭議，聘任、解聘和管理調(diào)解員的基本職責(zé)外，還具有“宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制”等職責(zé)，既體現(xiàn)了“預(yù)防為主”的原則，又體現(xiàn)了在加強和創(chuàng)新社會管理中，管理環(huán)節(jié)上向更加重視源頭治理轉(zhuǎn)變的要求，同時也為和解、調(diào)解協(xié)議的履行提供了制度保障。

五是建立勞動爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)制度。為及時有效地維護當(dāng)事人合法權(quán)益，提升調(diào)解組織的社會公信力，引導(dǎo)當(dāng)事人更多選擇調(diào)解方式解決爭議，《規(guī)定》明確“雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進行審查，并根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書?！?/p>

六是充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方原則的作用?！兑?guī)定》明確，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作。