山東魯能，昔日的中超霸主，國內(nèi)聯(lián)賽的強隊代表，亞冠的?？?，足協(xié)杯賽場上的王者，卻在2012賽季走向了一個“亂局”。往年的“中國皇馬”何以今年在保級的漩渦中打轉(zhuǎn)，而且久久不能自拔？

最近兩個賽季，魯能隊將帥迭換卻鮮有建樹。期間還多次爆出將帥不和的傳聞，而魯能一線隊高達40余人的陣容也成為中超的一個奇觀。魯能的內(nèi)部管理漏洞、外援水平不高、本土球員的發(fā)掘和換血方法的不謹慎等，令魯能在這兩個賽季中十分狼狽。在“沒有錢萬萬不能”的中超里，魯能俱樂部投入不少，然而“有錢的確不是萬能的”。

精兵簡政，越減越臃腫

去年聯(lián)賽開始之前的冬訓，魯能一線隊人數(shù)達到了50人，俱樂部意識到了這個問題，因此，淘汰了10名隊員。好在隊中有10名93年齡段的小將，他們也都是現(xiàn)在93國青隊的球員，被外界看作是魯能未來的頂梁柱。本賽季初，魯能一線隊依然多達38人，到了二次轉(zhuǎn)會之后，達到40人之多，預備隊人數(shù)也隨之增加到了22人?；蛟S你會說，人多力量大，這說明魯能“有人”。然而結(jié)果卻適得其反：平均1個人在場上踢球，3個人在下面抱怨，球隊的氣氛極為壓抑。在換血風暴中，總有人心里不能平靜，久而久之，良性競爭蛻變?yōu)閻盒愿偁?。進而導致球員的心態(tài)失衡，球隊成績滑落，緊接著就是一個又一個主帥的下課。

其實，魯能亂局最早顯現(xiàn)在2011賽季。在2011賽季中期和末期，也就是前任主帥伊萬離開之后，魯能錯過了最好的整治球隊的機會，接任者馬季奇除了發(fā)出“不是有些球員走就是我走”的憤怒咆哮外，再無力改變什么，俱樂部也沒有實質(zhì)性的應(yīng)對舉措。沉默沒有成為金子。那年年終的轉(zhuǎn)會，魯能俱樂部按兵不動，最終在8名93年齡段球員上調(diào)一線隊之后，一線隊顯得無比臃腫，一切似乎是競爭的開始，然而卻只是雨霧中迷離的開始。遲鈍的反應(yīng)，為2012年的淪落與無奈埋下了一個不小的伏筆。

滕氏引發(fā)的亂象

魯能前任主帥滕卡特終究還是走了，不少球迷至今還在憤憤不平，討論他到底該不該走。其實，這已不重要，重要的是滕卡特走了之后，剩下的一堆問題到底該如何處理，這個攤子該如何收拾，下一幕該如何開局與收場。滕卡特的到來引燃了魯能悲痛的2012，可以說，滕卡特不是罪人，但他的風暴路線卻是魯能中超最差成績這一結(jié)果的直接引燃者。

畢竟，從球隊成績的滑坡、換血的戛然而止，以及滕卡特臨走時拋給媒體的一席話來看，球隊確實存在一些問題，現(xiàn)在萬萬不能將所有的問題都釘在滕卡特身上，事情遠非那么簡單。一支球隊就是一個小社會，有社會的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，而如何粘合起目前全隊的凝聚力形成向心力，才是如今的救火教練吳金貴最該做的工作，這也是球隊未來最應(yīng)該靜下心來解決的主要矛盾。

導致滕卡特下課的直接原因就是戰(zhàn)績，它是壓死滕卡特的最重一棵稻草。而戰(zhàn)績是表面的，里面的東西卻深不見底。比如球隊的內(nèi)部的毒瘤、老大問題，這其實是一個沒法議論的問題。何為毒瘤？哪一支球隊沒有大哥？關(guān)鍵是看球隊的教練怎樣去擰巴這支球隊。當年的主帥圖拔就一個信念，用好這幫主力，所以他成功了。后來的伊萬有點軟，結(jié)果半途而廢，再后來的馬季奇、滕卡特等人，都有致命的缺陷。歸根到底，智商沒問題，就是情商太差勁，因此無功而返。有前因就會有后果，直率的伊萬在新聞發(fā)布會上毫不顧忌地批評球員，先是把老隊員得罪了一遍之后又棄用年輕隊員，將全隊擺在了自己的對立面，如此之下，面臨保級危機的滕卡特想不下課都難。

荷蘭教練滕卡特黯然離去，他的中國之旅以失敗告終。到底是滕卡特的問題，還是球員的問題，或者是俱樂部的管理問題，這沒有準確答案。有的只是殘酷的事實：他們?nèi)呤莻€不成功的組合。

外援的無奈

昔日中超冠軍山東魯能隊本賽季成績差，遲遲在積分榜后4名里徘徊，已到了實在說不過去的地步，除了教練問題以及隊伍的搭配上存在一些頗受詬病的地方外，外援水準太差也是目前球隊處于困境的重要原因之一。得外援者得天下，山東魯能隊賽季初期的4名外援，只有安塔爾的實力得到了肯定，而他受傷之后，球隊的陣容幾乎是本土球員?？v觀這兩個賽季的魯能隊，外援實力確實有待商榷，上賽季前場外援萊昂的憤然離去，需要魯能俱樂部去反思，好的外援為何留不下？有點性格的外援為何總是不受待見？每次引進外援的時候也都是風聲大雨點小，藏著、掖著、捂著、蓋著，生怕別人知道，到頭來，卻總是起個大早趕個晚集。看著恒大申花隊中的孔卡、穆里奇、德羅巴，虎虎有朝氣，攻城拔寨，一往無前，魯能只能感嘆：一分錢一分貨。

現(xiàn)在看來，魯能的引援問題，主要在于情報把握不準確。沒有可靠的情報，哪能找到好外援？對于情報收集與經(jīng)紀人選擇，也有一定問題。眾所周知，魯能引進外援的線就那幾條，甚至可以說就那一兩條，而事實證明在追求實力派、明星派高水平外援路線的當今，魯能御用的選援這條路已經(jīng)落伍。而據(jù)筆者了解，在去年年底，有給廣州恒大提供外援的經(jīng)紀人與魯能一高層有過聯(lián)系，但是一句“以后再聯(lián)系吧”，便再也沒有了音信。

魯能俱樂部引進外援的操作流程也存在問題。也就是說，在目前的中超，找好外援不是很容易；可好不容易找到了，談價格、論缺失、要拍板更不容易。這也讓魯能錯過簽約外援的最好時機。2011年初，在外拉練的魯能看上了一名不錯的外援，而俱樂部常務(wù)副總韓公政也承認：“正當我們進行轉(zhuǎn)會談判時，他已經(jīng)被歐洲的俱樂部搶先一步挖走?！本銟凡康睦峡?cè)狈Q策權(quán)，整個選帥決策鏈條太長，這些問題大家都清楚地看在眼里，但根本性的解決措施不可能存在，即便遇到再好的外援，孫國宇、韓公政仍舊需要向領(lǐng)導匯報，決策流程仍舊會比較長。

國企，成為了選外援遲緩的擋箭牌。魯能十幾年來引援程序頗遭詬病，這也讓俱樂部在引援上縮手縮腳。管理機制的創(chuàng)新、決策的更大魄力是有一定風險的，有時候不斷地打報告，做匯報，開會拍板，聽候通知，讓眼前的引進優(yōu)秀外援的良機慢慢浪費掉。

換血的路線

去年，荷蘭人滕卡特來到魯能隊以后，不少球迷歡呼雀躍，而在滕卡特離開之后，不少人忍不住罵街。歸根結(jié)底，因為前任主帥滕卡特讓山東球迷看到了攻勢足球，看到了不停地跑動，看到了青春氣息，看到了新面孔帶動下的青春風暴。

然而，一個天然的命題就這樣擺在了人們的眼前，眼下的魯能需不需要青春風暴？到底該不該換血？其實，回答這個問題并不難，問題的關(guān)鍵不在于做不做，而在于如何做，做的方式方法是什么。

一名1988年出生的“老將”就曾對筆者表示，“你說，我們真的老了嗎？現(xiàn)在媒體、球迷都稱呼我們?yōu)槔蠈ⅰ！睂τ趽Q血這個話題，筆者的看法是，不在于馬上換血、清洗，將老一代球員人為地令其退出歷史舞臺，而是應(yīng)該考慮如何激發(fā)隊員們的斗志。實事求是地講，近年來的無數(shù)冠軍榮譽加上不菲的收入，讓一些隊員的追求欲望減少了，拼勁不足了，精神懈怠了，表現(xiàn)出來的就是——“步行者隊”。況且這個問題還有循環(huán)性，在目前的管理機制下，即便這個賽季魯能真的再培養(yǎng)出七八個新生代的主力隊員，兩三年之后，又會是如此的境遇擺在桌面上，這已經(jīng)形成了一個惡性循環(huán)，隊員在踢出來之前斗志昂揚，占據(jù)了穩(wěn)定的位置之后，難免懈怠，在看到位置受到威脅的時候，再加把勁搶回來。如此之下，沒有有效的競爭機制刺激大家的拼勁，難免會成為球迷眼中的“大爺球隊”。何況目前的這幫球員，細細數(shù)來，以崔鵬、王永珀、楊程、李微、苑維瑋、呂征等人為代表的球員年紀并不大，還不能稱得上真正的老將，或許不少球迷質(zhì)疑，是因為年復一年的老面孔，在成績不見起色的情況下，引發(fā)出了“看著就煩”的感慨也就不足為怪了。

其實，魯能俱樂部聘請滕卡特的時候，一項重要的要求便是推進球隊的年輕化。但這并不意味著俱樂部要求滕卡特把“老人”全部拍死在沙灘上。退一步講，即便球隊需要換血了，在具體執(zhí)行上，也要注重策略，講究方法，倡導傳幫帶、以老帶新，一個賽季開發(fā)兩三個年輕球員即可，一股腦地將換血的重任在毫無準備的情況下推給一個性格火爆的外籍教練，難度可想而知，下場無需多說。

而據(jù)筆者了解，在賽季前與隊員簽訂薪資合同的時候，并沒有注意老隊員的感受和他們的收入影響，只是在聯(lián)賽開始了七八輪之后，才被迫更改合同條款，保證老隊員的基本收入。

當然隊中的年輕隊員應(yīng)該做好準備，把基本功練扎實。本賽季滕卡特開發(fā)的幾名年輕隊員中，后防線上就有兩名隊員實力令球迷、媒體難以恭維。或許，這些隊員的心態(tài)有問題，也或許本身水平就有欠缺，而一旦推到了一個高度和平臺，最終受質(zhì)疑的還是球員本身，畢竟高處不勝寒，起舞弄清影的同時會感到格外的孤單。

如何開啟未來

如何解決當前的迷局，有魯能隊內(nèi)的管理人士說，希望球隊能夠盡快建立一個專業(yè)化的團隊，在外援乃至主帥選擇的方案中進行專門的分析，選擇合適的人選，然后進行專門的情報和資料收集，擴展遴選外援的路子，放開視野，多走幾家經(jīng)紀人團隊，貨比三家，方知優(yōu)劣，而不是起個大早趕個晚集。當務(wù)之急需要整理和制訂出與完整的戰(zhàn)術(shù)思路相搭配的外援規(guī)劃，當然分析報告必須權(quán)威。

在本賽季變革的路程中，魯能的確有些“船大難調(diào)頭”。在這一點上，魯能方面多位人士都有著深刻的感觸?！敖⒆钣行П憬莸臎Q策機制，以專業(yè)化來提升魯能的管理水平，已經(jīng)成為大勢所趨。”德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)經(jīng)理人是解決現(xiàn)在問題的第一環(huán)，魯能新任技術(shù)總監(jiān)吳金貴的到來便是這一短板補齊的開始。不少球迷所說的魯能現(xiàn)在就像一艘船，主教練是舵手，而動力已經(jīng)下降了，俱樂部就是船長的角色，可魯能的船長缺乏專業(yè)知識，根本就是外行，沒有及時處理問題的能力和魄力，魯能這艘船只好拋錨了的話有一定道理。

如今，魯能重走青春風暴之路，吳金貴已開始了二次革命。今年的聯(lián)賽即將結(jié)束，魯能高層必須為球隊未來的走向有一個詳細的規(guī)劃。

革命是需要付出代價的，新老交替的代價就是暫時的成績不利。如果魯能俱樂部沒有壯士斷腕的決心，那這樣的革命注定無法取得成功。誰都希望球隊能平穩(wěn)過渡、順利交接，但魯能隊過去幾年的情況已經(jīng)證明了，不可能實現(xiàn)這樣的過渡。伊萬的例子在前，滕卡特下課的例子在后，吳金貴的例子在哪兒？