一、總體概況

2012年第一季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共8691家，需求人才數(shù)138841人，求職人才數(shù)為177071人，人才供求比為1.28（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時(shí)，人才供給或求職人才數(shù)為1.28）。2012年第一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中總體人才供需矛盾比較平和，人才競爭壓力較小，用人單位數(shù)比2011年同期增長8.88%，需求人才數(shù)也比2011年同期增長10.82%，而求職人才數(shù)比2011年同期下降2.67%。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)的用人單位共有6086家，需求人才數(shù)95888人，求職人才數(shù)為126781人，占比分別為70.03%、69.06%和71.60%，人才供求比為1.32。

二、人才供給情況

2012年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為177071人。求職人才學(xué)歷分布如圖1。

圖1 求職人員學(xué)歷人數(shù)分布

[研究生及以上，

2022，1%][中專及以下，

30404，17%][本科，52554，30%][大專，

92091，52%]

圖2 前十名職位類型求職人才數(shù)

[0][5000][10000][15000][20000][25000][行政/文職/后勤類][財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類][銷售類][建筑/工程類][人力資源/人事類][物流/倉儲/運(yùn)輸類][文教/科研類][經(jīng)營管理類][市場/策劃/推廣類][機(jī)械制造類][19556][19459][18638][15607][7293][6176][5826][5713][5620][4483]

如圖2所示，上述十個(gè)職位類型的求職人才數(shù)量總計(jì)108371人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、銷售類和建筑/工程類，其中人力資源/人事類求職人才達(dá)到7293人，比2011年同期增長15.36%，由2011年同期第8位升至2012年第一季度的第5位。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年第一季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共8691家，比2011年同期增長8.88%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比2011年同期增加791家，漲幅為10.76%。其單位性質(zhì)分布見表1，具體企業(yè)數(shù)量分布見表2。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2012年第一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為138841人，漲幅為10.82%。

在人才需求行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)等行業(yè)需求較多，這五個(gè)行業(yè)累計(jì)需求人才數(shù)達(dá)到92096人，合計(jì)占比達(dá)到66.33%，需求行業(yè)分布集中度較2011年同期有所下降，具體情況見表3。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖3。

圖3 前十名職位類型需求人才數(shù)

[銷售類][建筑/工程類][行政/文職/后勤類][財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類][百貨/連鎖/超市/零售類][餐飲/娛樂類][制造業(yè)生產(chǎn)管理類][市場/策劃/推廣類][客服/技術(shù)支持類][機(jī)械制造類][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][25800][8460][5865][5844][5348][4423][3976][3784][3234][3153]

如圖3所示，上述十個(gè)職位類型的需求人才數(shù)總計(jì)69887人，占人才總需求量的50.34%，其中銷售類的人才需求達(dá)25800人，占比達(dá)18.58%，與2011年同期相比增加2265人，同比增長9.62%。

四、人才供求對比情況

2012年第一季度，人才供求比為1.28，與2011年同期相比下降0.17，總體供需壓力持續(xù)得到緩解。具體情況見表4。

由表4可見，2012年第一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才供求壓力較2011年同期持續(xù)得到緩解，但部分職位仍舊競爭激烈。其中由于需求較少，求職者眾多，銀行類和法律/法務(wù)類供求比較高，分別達(dá)到9.28和7.81，即超過9人和7人競爭1個(gè)職位。

五、人才供求特點(diǎn)

2012年第一季度，人才市場在春節(jié)后進(jìn)入需求旺季，其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求增長迅速，用人單位數(shù)量達(dá)到歷史新高，為8691家，同時(shí)需求人才數(shù)同比增長10.82%。但是，求職人才數(shù)量出現(xiàn)持續(xù)回落現(xiàn)象，求職人才數(shù)量同比下降2.67%，招工難成了部分職位招聘面臨的問題。

（一）人才供給總體出現(xiàn)小幅下降

2012年第一季度，人才供應(yīng)總量持續(xù)下滑，求職人才數(shù)比2011年同期減少4864人，多數(shù)職位的求職人才數(shù)量均呈現(xiàn)同比下降趨勢，但仍有少數(shù)職位求職人才數(shù)增長較大。

1、市場/策劃/推廣類、文教/科研類和計(jì)算機(jī)軟件類的人才供應(yīng)總量同比下滑明顯

市場/策劃/推廣類、文教/科研類和計(jì)算機(jī)軟件類等求職人才數(shù)較2011年同期分別減少1833人、1240人和1067人，同比分別下降24.59%、17.55%和27.32%。

2、服務(wù)類人才供應(yīng)持續(xù)下滑

進(jìn)入2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)增長乏力，持續(xù)維持較低迷狀態(tài)，2012年第一季度，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才數(shù)合計(jì)為3843人，與2011年同期相比基本持平。

3、建筑/工程類的人才供應(yīng)出現(xiàn)較大增長

2012年第一季度與2011年同期相比，建筑/工程類人才供應(yīng)保持較高增長，其求職人才數(shù)為15607人，較2011年同期增加1058人，同比增長7.27%。

（二）春季總體人才需求保持較旺盛局面，但過半數(shù)職位需求出現(xiàn)下滑

由于進(jìn)入人才需求旺季，2012年第一季度人才需求量為138841人，同比增長10.82%。具體情況見圖4。

1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求持續(xù)旺盛

銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求量保持高水平，其人才總需求量雖然有所回落，同比下降6.29%，但仍共計(jì)需求29584人。

2、行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等類別人才需求出現(xiàn)小幅下滑

雖然進(jìn)入春季旺季，但是用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續(xù)下滑，其中行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等職位需求較2011年同期下降8.01%，也導(dǎo)致該類職位競爭加劇。

3、需求分散，主要職位分類中半數(shù)以上職位需求人才量出現(xiàn)小幅下滑

在46個(gè)職位大類中，仍有25個(gè)職位類型的人才需求出現(xiàn)同比下滑，其中市場/策劃/推廣類和建筑/工程類的人才需求下滑最大，降幅分別為52.91%和22.29%。

（三）人才供應(yīng)減少，需求增加，人才供求總體壓力繼續(xù)減緩

2012年第一季度由于進(jìn)入旺季，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供應(yīng)同比下降2.67%，人才需求同比增長10.82%，人才供求比下降0.17，整體供求壓力有所減緩，人才供求比大于2的職位類型僅為16個(gè)，其中只有10個(gè)職位類型競爭較為激烈，人才供求比大于3。

1、服務(wù)類、銷售類等類別人才持續(xù)保持較大需求缺口

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別出現(xiàn)供不應(yīng)求局面，其合計(jì)需求人才數(shù)為36965人，合計(jì)求職人才數(shù)為22481人，有14484人的需求缺口，合計(jì)人才供求比僅為0.61，將近1人有2個(gè)職位可供選擇。但是，酒店/旅游類供求情況有所不同，其需求人才數(shù)為1518人，求職人才數(shù)達(dá)到1740人，人才供求比為1.15。

2、財(cái)務(wù)、行政和人力資源等管理類職位競爭加劇

由于需求減少，行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類和人力資源/人事類等熱門職位競爭壓力回升，其人才供求比分別為3.33、3.33和4.65，超過3人競爭1個(gè)職位。

（四）應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況

1、受大型現(xiàn)場人才交流會和年初春節(jié)等節(jié)日影響，應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)網(wǎng)上求職意愿較低

2012年第一季度受到春節(jié)等節(jié)日以及春季大型現(xiàn)場人才交流會影響，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職意愿較低，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職情況見圖5。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生需求小幅回升，較2011年同期大幅增長

2012年第一季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求回升，為31003人，較2011年同期同比增長50.02%，應(yīng)屆畢業(yè)生需求情況見圖6。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生供求比較低，但部分職位競爭激烈

隨著近年來各地市人才機(jī)構(gòu)加大高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘服務(wù)力度，各高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室采取校企合作、校園招聘會等就業(yè)服務(wù)措施，大型知名企業(yè)通過校園宣講、暑期實(shí)習(xí)等形式提前吸收優(yōu)秀高校畢業(yè)生源，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)渠道增多，也導(dǎo)致其在網(wǎng)上招聘意愿下降，同時(shí)用人單位的高校畢業(yè)生需求平穩(wěn)增長，使得2012年第一季度應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上招聘市場供求情況持續(xù)平穩(wěn)狀況，畢業(yè)生供求比僅為0.98，畢業(yè)生總體就業(yè)形勢比較寬松。但畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍未改觀，具體各類型的職位供求情況迥異，例如人力資源/人事類職位競爭十分激烈，達(dá)到12人競爭1個(gè)職位的局面，而餐飲/娛樂類職位幾乎無畢業(yè)生問津，供求比僅為0.08。各職位類型的畢業(yè)生供求情況見表5。