我國法律雖然對企業(yè)職工年終獎沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位可以隨意行事，如果年終獎屬于工資一部分，或者勞動合同對年終獎進(jìn)行了相關(guān)的約定，年終獎的發(fā)放就必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)。

提前離職沒有年終獎嗎？

案例簡介：田女士于2010年9月31日離職。2011年春節(jié)她得知公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎13600元，便找到原公司，要求領(lǐng)取1至9月的年終獎。公司以“只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎”為由予以拒絕。公司的說法對嗎？

案例分析：《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條第一款、第四條、第七條明確：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括獎金，獎金包括生產(chǎn)獎，生產(chǎn)獎包括年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是工資的組成部分。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎。

新員工入職當(dāng)年不能領(lǐng)取年終獎嗎？

案例簡介：趙先生與某食品公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金，年終獎按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取?！?011年2月初，公司在發(fā)年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說，公司的《員工手冊》有新規(guī)定：“凡新員工，入職當(dāng)年無年終獎?！焙贤s定與公司制度規(guī)定不相一致時，應(yīng)以何為準(zhǔn)？

案例分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！睂Υ?，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若協(xié)商不成可申請仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司可否不發(fā)年終獎金？

案例簡介：劉先生是某私營化工公司技術(shù)員。公司與他所簽訂的勞動合同約定了“年終獎金數(shù)額幅度”。去年公司發(fā)生一場火災(zāi)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300余萬元。年終一算賬，幾乎沒有盈利。為此，公司準(zhǔn)備取消全體職工的年終獎金，公司可否以火災(zāi)損失為由不發(fā)年終獎金？

案例分析：公司與劉先生所簽訂的勞動合同已經(jīng)明確約定“年終獎金數(shù)額幅度”，可見發(fā)年終獎金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內(nèi)的獎金。

（作者單位：遼寧省錦州市人民檢察院）