第二屆中國人才發(fā)展論壇在深圳舉辦

本刊訊（記者 時宏明）6月15-16日，由國家人力資源和社會保障部主辦的第二屆中國人才發(fā)展論壇在廣東省深圳市舉行。本屆論壇以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)理論與實踐”作為主題，分為大會發(fā)言和海歸海外人才論壇、高層次創(chuàng)新型人才論壇、人才創(chuàng)業(yè)論壇、人才特區(qū)論壇等四個分論壇。中共中央政治局委員、中組部部長李源潮同志出席了15日上午的論壇開幕式，發(fā)表了《努力創(chuàng)建中國特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)體系》重要講話并與專家進行了座談，中組部副部長、人社部部長尹蔚民作了《努力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長的良好環(huán)境》主旨發(fā)言。來自中央國家機關、全國人力資源社會保障系統(tǒng)、高等院校、科研機構和企業(yè)等近600名代表參加了論壇。期間還舉辦了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展示，展示我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型實例和優(yōu)秀成果，并對獲得第二屆中國人才發(fā)展論壇優(yōu)秀論文進行了表彰。

立足新起點 落實新要求 努力推動宣傳文化工作創(chuàng)新發(fā)展

6月19日至20日，全國人力資源和社會保障宣傳工作座談會在廣東省東莞市召開。人力資源和社會保障部副部長何憲出席會議并講話，廣東省常務副省長肖志恒出席會議并致辭。

何憲強調，要進一步鞏固和加強新聞宣傳工作。著力在解讀政策、正面宣傳、引導輿論、組織策劃等方面下功夫、求實效，突出抓好“科學發(fā)展 成就輝煌”主題宣傳，進一步增強迎接挑戰(zhàn)、克服困難、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、圓滿完成人社工作各項任務的信心和決心。要充分發(fā)揮部屬媒體和基層平臺的主陣地作用，著眼當今媒體發(fā)展要求，積極穩(wěn)妥地推進部屬報刊分類管理。堅持開門辦報辦刊，準確傳遞重大決策部署，及時反映各地人社工作動態(tài)，增強權威性、指導性、服務性和可讀性。要拓寬發(fā)行渠道，擴大讀者覆蓋面和社會影響力，切實使部屬媒體成為人社宣傳工作的主力軍、全國人社部門的喉舌和展示人社精神的窗口。

何憲要求，大力推進以培育和弘揚人社精神為根本任務的人社文化建設。人社文化是社會主義先進文化的重要內容，它對推進人力資源社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有思想引領、精神激勵、輿論導向和行為調整等重要作用。各地人社部門一定要提高認識，切實增強人社文化創(chuàng)建的責任感和自覺性；大力培育和弘揚人社精神，努力創(chuàng)建具有鮮明特色的人社服務品牌和服務文化。

人社部有關單位負責同志，各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產建設兵團人社廳（局）分管宣傳工作的負責同志，中央主要新聞媒體有關同志參加了會議。

邱小平在全國勞動保障科研工作座談會上強調要大力加強勞動保障重大問題研究

本刊訊（記者 農清清）6月5—6日，全國勞動保障科研工作座談會在山東省濟南市召開。人力資源和社會保障部副部長邱小平出席會議并講話。

邱小平指出，要重點加強5個方面的研究：一要大力加強對完善積極就業(yè)政策體系問題的研究。二要大力加強對社會保障制度統(tǒng)籌銜接問題的研究。三要大力加強對建立企業(yè)工資水平決定、調整和調控機制問題的研究。四要大力加強勞動關系矛盾源頭治理問題的研究。五要大力加強農民工發(fā)展問題研究。邱小平要求，勞動保障科研機構要進一步加強機構和隊伍自身建設，積極探索符合科研工作規(guī)律的管理機制，大膽創(chuàng)新科研方法手段，穩(wěn)步推進科研資源整合，努力構建充滿活力的科研隊伍。

人力資源和社會保障部勞科院院長田小寶要求各省（市、區(qū)）認真貫徹落實會議精神，一要加強對勞動保障領域重大問題的研究；二要加強科研協(xié)作；三要加強科研機構和科研隊伍建設；四要面向未來，提升信心，勇攀勞動保障科研工作高峰。

會上，天津、山東、陜西、江蘇太倉等省、市人社部門分別作了典型發(fā)言。會議還專題組織召開了發(fā)展家庭服務業(yè)研討會。

全區(qū)公務員管理業(yè)務培訓班開班

本刊訊 為提高廣西公務員管理系統(tǒng)工作人員的業(yè)務能力，廣西壯族自治區(qū)公務員局于5月下旬至6月上旬分別在欽州市、桂林市舉辦全區(qū)公務員管理業(yè)務培訓班。培訓班邀請了國家公務員局綜合司蔡啟明司長就公務員管理工作科學化問題現(xiàn)場授課。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長、自治區(qū)公務員局常務副局長韋剛強出席開班動員并為學員授課，給大家理清了工作思路，解析了工作難點，明確了工作方向。自治區(qū)公務員局有關處室負責人也分別就各自的業(yè)務工作為學員授課。各市人社局公務員管理工作分管局領導、公務員局局長、業(yè)務科長，各縣（市、區(qū)）人社局分管領導，自治區(qū)直屬單位人事部門工作人員共250人參加了培訓。

（廣西壯族自治區(qū)公務員局供稿）

日本經營管理協(xié)會專家團來桂訪問

本刊訊 6月11日，由日本經營管理協(xié)會會長宮本邦夫率領的專家團一行7人前來廣西壯族自治區(qū)地方稅務局進行回訪交流，廣西人力資源和社會保障廳副廳長、外國專家局局長韋剛強主持交流活動。

2011年廣西壯族自治區(qū)地稅局派出的“中國—東盟自由貿易區(qū)稅制建設與管理”培訓項目學員在赴日本學習期間曾前往日本經營管理協(xié)會培訓考察，雙方建立了友好聯(lián)系。此次經廣西壯族自治區(qū)外國專家局聯(lián)系協(xié)調，協(xié)會會長宮本邦夫先生親自率領專家團回訪廣西壯族自治區(qū)地稅局，主要是為了增進雙方了解，加深友誼，探討進一步合作的計劃。此次活動充分體現(xiàn)出引進國外智力工作對廣西對外開放的積極推動作用。

（廣西壯族自治區(qū)外國專家局供稿）

廣東省廣西務工人員服務協(xié)會掛牌成立

本刊訊 5月23日，廣東省廣西務工人員協(xié)會在廣州金桂園小區(qū)掛牌成立。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長于祖毅以及廣東省委、省政府、省人力資源和社會保障廳的有關領導共同為廣東省廣西務工人員服務協(xié)會揭牌。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳農民工工作處及自治區(qū)就業(yè)局有關負責人一并出席了揭牌儀式。廣東省社工委、省民政廳、省總工會和廣州市的有關部門以及江西、河南、廣西等?。ㄊ小^(qū)）駐粵（勞務）辦事機構負責人共60多人參加了掛牌儀式。

（廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局供稿）

廣西順利完成軍轉干部檔案移交工作

本刊訊 （通訊員 楊清海） 3—4月，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳軍轉處與自治區(qū)黨委組織部干部一處和部隊轉業(yè)辦負責同志，組成軍地聯(lián)合調研組，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長韋剛強帶隊，深入南寧、柳州、桂林、梧州、北海等市的組織、人社、軍轉工作部門及駐地部隊，通過走訪座談等多種形式，宣講軍轉安置政策，征求做好檔案接收及安置工作等方面的意見建議，以及了解今年軍轉干部數(shù)量質量情況，為順利完成軍轉干部檔案移交及安置工作任務掌握了翔實的第一手資料。

5月中下旬，廣西壯族自治區(qū)軍轉辦會同廣西軍區(qū)、武警廣西總隊、廣西壯族自治區(qū)公安廳現(xiàn)役干部轉業(yè)辦，按照國務院軍轉辦和總政關于2012年軍轉干部安置的計劃（草案），軍地合署辦公，對軍轉干部檔案進行了聯(lián)合會審。5月31日至6月1日，在南寧召開了軍轉干部檔案移交工作會議，會議傳達學習了全國軍轉安置工作電視電話會議精神，總結了去年的工作，研究了今年工作形勢及任務，按預定計劃及時向各市移交2012年軍轉干部檔案，為順利完成2012年的軍轉安置任務打下了良好的基礎。

廣西全面啟動社會保險個人權益記錄單寄送工作

本刊訊（通訊員 王永國） 6月26日，廣西區(qū)社會保險事業(yè)局與廣西區(qū)郵政公司舉行廣西社會保險個人權益記錄單郵寄工作啟動儀式，全面啟動社會保險個人權益記錄單郵寄工作。7月起，廣西將以統(tǒng)一格式逐步向全區(qū)2300多萬（人次）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員寄送社會保險個人權益記錄單。

廣西區(qū)社會保險事業(yè)局局長兼人力資源和社會保障廳副廳長王忠平指出，權益記錄單反映參保人員及其用人單位履行參保繳費義務、享受相關待遇的基本情況，做好記錄單郵寄工作是建設服務型政府的內在要求，是社會保險工作的重要內容，是貫徹實施《社會保險法》、維護參保人知情權的有力舉措，是踐行社會保險“記錄一生、保障一生、跟蹤一生、服務一生”理念的具體體現(xiàn)。他要求，作為保障和改善民生的重要工作部門，各級社會保險經辦機構務必把此項工作做細、做實、做好，切實提高社會保險工作的執(zhí)行力和公信力，為推動富民強桂新跨越作出新的更大貢獻。

廣西郵政公司負責人表示，將充分發(fā)揮郵政部門覆蓋廣、投遞準、服務好的優(yōu)勢，密切配合社會保險經辦機構，把社會保險個人權益記錄單安全、準確、快捷地寄送到廣大參保人員的手中。

據(jù)悉，2011年《社會保險法》實施后，廣西區(qū)社會保險事業(yè)局與廣西區(qū)郵政公司及早籌劃，制定了周密的工作方案，從發(fā)放對象、數(shù)據(jù)范圍、指標解釋、發(fā)放方式、查詢咨詢服務、退信重發(fā)及補發(fā)申請?zhí)幚淼绕邆€方面作了詳細規(guī)定。2012年春節(jié)來臨之際，廣西區(qū)社會保險事業(yè)局委托廣西區(qū)郵政公司向5000多名靈活就業(yè)人員寄送了《養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單》和新春賀卡，為全面啟動社會保險個人權益記錄單制作和郵寄工作積累寶貴經驗、奠定了堅實基礎。

據(jù)了解，社會保險個人權益記錄，包括參保人員及其用人單位參加社會保險、繳納社會保險費信息；參保人員繳費年限、個人賬戶以及享受社會保險待遇資格、領取待遇信息等。按照《社會保險法》的規(guī)定，社會保險經辦機構將個人權益記錄單以郵寄方式每年寄送一次給參保人員。參保人收到權益記錄單后，上述信息將看得清清楚楚、明明白白，真正實現(xiàn)“我參保、我明白、我信賴”。

全區(qū)新農保制度全覆蓋工作現(xiàn)場會暨城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作部署會召開

本刊訊（記者 韋偉光 李榮亮） 6月19日，全區(qū)新農保制度全覆蓋工作現(xiàn)場會暨城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作部署會在廣西平南縣召開，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長雷震、貴港市市委副書記李鳴、自治區(qū)農村信用社聯(lián)合社副主任李丹云出席會議。

雷震副廳長在會上指出，實現(xiàn)新農保制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的全覆蓋是黨中央、國務院著眼于經濟社會發(fā)展全局作出的重要戰(zhàn)略決策，廣西壯族自治區(qū)黨委和政府高度重視全區(qū)新農保制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作。當前，廣西在新農保制度全覆蓋工作中做到了思想認識和組織領導、宣傳發(fā)動、征繳發(fā)放、部門配合、基礎工作“五到位”，全覆蓋工作取得了一定成效，但還存在推進工作不平衡、基層服務能力薄弱等問題。下一步須重點做好五個方面的工作：一是明確目標任務；二是抓緊推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作；三是總結提升好經驗好做法，提高工作效率；四是加強探索創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作；五是繼續(xù)加強組織領導。

貴港市、百色市、桂平市、南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)、平南縣的會議代表分別在會上介紹了新農保試點典型經驗。

各市、縣、區(qū)人力資源和社會保障局分管領導、勞動保障管理服務中心和社會養(yǎng)老保險所負責人近200人參加了會議。

廣西人社廳深入國定貧困村開展關愛留守兒童活動

本刊訊（通訊員 陳建玲 蘇美芬） 5月29日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副巡視員童俊一行16人深入國定貧困村——百色市田林縣八桂瑤族鄉(xiāng)弄瓦村開展“富民強桂我先行”主題實踐活動，將關愛留守兒童與創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)新結合，取得了良好效果。

廳離退休“風采藝術團”為當?shù)厝罕姺瞰I了精彩的歌舞、魔術等節(jié)目，瓦村業(yè)余壯劇團也表演了傳統(tǒng)經典的北路壯劇。在演出過程中，自治區(qū)人力資源和社會保障廳為八桂瑤族鄉(xiāng)4所小學和1所農家書屋捐贈了價值11萬多元近5000冊新書，同時，還捐助抗旱救災款3萬元，幫助村民特別是學生們緩解飲水難問題。廳離退休老黨員和離退休工作處為幫助八桂鄉(xiāng)的弄瓦、巖林和者達3個貧困村的五保戶及困難群眾自發(fā)捐款的7885元也發(fā)到了受贈者手中。

2012年廣西高校畢業(yè)生就業(yè)見習雙選會舉行

本刊訊（記 者 梁 歡 通訊員 羅 曉） 6月26日，2012年廣西高校畢業(yè)生就業(yè)見習雙選會在中國廣西人才市場舉行，67家自治區(qū)級就業(yè)見習基地單位提供了2314個就業(yè)見習崗位，逾3000名高校畢業(yè)生參加了本次雙選會。

當天，包括廣西交通投資集團有限公司、廣西南寧夢之島商業(yè)管理有限公司、廣西潔寶紙業(yè)有限公司在內的67家自治區(qū)級就業(yè)見習基地單位參加了雙選會，招聘崗位涵蓋農林牧漁、制造、信息傳輸、計算機服務和軟件、住宿和餐飲業(yè)等多個行業(yè)領域，其中制造、醫(yī)藥、IT業(yè)需求人才較多。

參加本次招聘會的畢業(yè)生主要為廣西區(qū)內高校2012年應屆畢業(yè)生，包括部分在擇業(yè)期內廣西籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。參加就業(yè)見習的畢業(yè)生可以享受每月650元的政府補貼，就業(yè)見習期原則上為3到6個月。2009年7月至今，廣西已成立就業(yè)見習基地超過200家（其中自治區(qū)級成立就業(yè)見習基地70家），每年可提供就業(yè)見習崗位10000個以上，累計已接納見習高校畢業(yè)生逾9300人，見習期滿被單位留用逾4000人。