轉(zhuǎn)眼到了大四，循著前輩們走過的路，穿著白襯衫、踏著高跟鞋，我參加各大企業(yè)的宣講會，在招聘網(wǎng)站海投簡歷。從“擇業(yè)為先”到提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，在每年大海撒網(wǎng)般的求職浪潮中，政府與媒體關(guān)注的只是一堆數(shù)字：招聘崗位數(shù)目、就職率、平均薪酬，但作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我深感求職之路不能用簡單的數(shù)字概括。

誰不想在工作中幸福？這種幸福感與“實(shí)現(xiàn)個人價值”相關(guān)，無論物質(zhì)上還是精神上。聽說廣州勞動者平均工作時長達(dá)9.02小時，居全國城市之首，人們長時間為老板賣命，個人生活空間被擠壓，過著“還債”式的生活，誰會幸福？我想，如果有一份職業(yè)，能在工作中融入員工的“個人追求”，幫助我們在創(chuàng)造社會價值同時也實(shí)現(xiàn)個人理想，那就好了。

初踏社會，我對理想單位要求不多，和很多人一樣，找一份可以幫助提升專業(yè)水平、拓展人脈關(guān)系、提供適當(dāng)?shù)母＠龅墓ぷ骷纯??？瓷掀凇缎腋５墓尽芬晃模硐牍椭靼裆系钠髽I(yè)，除了為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，還會提供專業(yè)課程學(xué)習(xí)，要求員工與時俱進(jìn)，與企業(yè)一同成長，很是令人向往。

在福利待遇方面，薪酬高低對應(yīng)屆大學(xué)生而言其實(shí)并不是評定工作幸福感的最高標(biāo)準(zhǔn)，在我的理解里，《幸福的公司》里提到寶潔公司的福利政策諸如年度旅游、理財(cái)講座、周期性體檢等，反而非常利于增進(jìn)初就職大學(xué)生的歸屬感。

在短短幾個月內(nèi)，由象牙塔中的寵兒到人際空間狹窄的社會人，大學(xué)生其實(shí)需要一個重新積累的過程，這種新拓展的人脈關(guān)系是決定日后職場生涯的關(guān)鍵因素。一旦企業(yè)能提供這樣的人脈資源：可建立的客戶關(guān)系以及內(nèi)部員工之間的親密聯(lián)系，那么職場新人才能感受到工作的可延展性。

既然工作將是每天的主旋律，那么擇業(yè)更應(yīng)當(dāng)找到屬于自己的幸福感。專業(yè)培訓(xùn)、人際空間、福利文化，對企業(yè)來說確實(shí)大有可為。