摘 要：技校畢業(yè)生雖然具有專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，但對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益缺乏了解，這導(dǎo)致他們?cè)谂c用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于劣勢(shì)，并經(jīng)常發(fā)生糾紛。本文提出了技校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題，并就怎樣簽訂一份公平合理的勞動(dòng)合同提供了風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生 勞動(dòng)合同 風(fēng)險(xiǎn)控制

技校畢業(yè)生常因迫于就業(yè)壓力，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得已放棄原本屬于自己或者可以協(xié)商獲得的權(quán)利，為以后自己的維權(quán)帶來難度。對(duì)畢業(yè)生來說，簽訂一份完備、公平、合理合法的勞動(dòng)合同極為重要。

一、勞動(dòng)合同與風(fēng)險(xiǎn)控制

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。

風(fēng)險(xiǎn)控制是指風(fēng)險(xiǎn)管理者采取各種措施和方法，消滅或減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的各種可能性，或者減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時(shí)造成的損失。

二、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

1.勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

為了保障自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起（包括試用期）就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同的文本和文字問題

勞動(dòng)合同文本通常由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。

3.勞動(dòng)合同必備條款

勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

4.勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以約定試用期或按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期。

5.勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬一般包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。

6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是法律法規(guī)強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位和勞動(dòng)者均需承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

7.勞動(dòng)合同的生效日期

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，遵從其約定。

8.勞動(dòng)合同無效的問題

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：違反法律、法規(guī)的；損害國(guó)家、集體或他人利益的；采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的；限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。

三、畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)控制

1.簽訂正式規(guī)范的書面勞動(dòng)合同

畢業(yè)生在進(jìn)入一個(gè)新的工作單位時(shí)，和用人單位往往只是簡(jiǎn)單地達(dá)成口頭用工協(xié)議，但這種口頭合同對(duì)畢業(yè)生是相當(dāng)不利的。因?yàn)楫厴I(yè)生一旦與用人單位發(fā)生糾紛，因無書面證據(jù)，將不得不承受本不應(yīng)自己承擔(dān)的損失。為了保障自身的合法利益，畢業(yè)生在正式進(jìn)入用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多用人單位常常會(huì)拿出事先起草的勞動(dòng)合同文本，其中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對(duì)用人單位有利，還有些條款回避用人單位的責(zé)任，加重勞動(dòng)者的義務(wù)，甚至限制勞動(dòng)者的人身自由。因此，畢業(yè)生在簽約時(shí)一定要認(rèn)真審查、推敲，充分理解這些條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理部分提出異議并加以解決。如無異議，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)面與用人單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防用人單位利用簽字時(shí)間不同而在合同上做手腳。

3.要明確約定工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

在實(shí)踐中，有些用人單位故意不把工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容寫進(jìn)合同中，以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，擴(kuò)大自己的管理權(quán)限，這時(shí)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，是無能為力的，因此，建議畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)明確約定工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。

4.在勞動(dòng)合同中明確約定工資、獎(jiǎng)金及其他收入

工資等涉及畢業(yè)生的經(jīng)濟(jì)利益。勞動(dòng)合同中的工資不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，因此在約定工資時(shí)應(yīng)當(dāng)把數(shù)額寫清楚。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)報(bào)銷之類的收入，并不是法律規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行的，但畢業(yè)生也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中要求用人單位作出明確約定，否則一旦因此發(fā)生糾紛，畢業(yè)生將由于無法舉證而處于被動(dòng)地位。

5.注意勞動(dòng)合同中對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的約定

為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，有越來越多的用人單位在聘用關(guān)鍵崗位人員時(shí)要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作。勞動(dòng)者一旦違反協(xié)議，將負(fù)法律責(zé)任。這類協(xié)議將限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和發(fā)展空間，因此畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)注意保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)注意禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任及違約金的計(jì)算方式等內(nèi)容。同時(shí)，要注意補(bǔ)償額一般不低于被限制人員原工資的50%，限制年限不超過三年。如果沒有此條款，則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。

6.注意培訓(xùn)的相關(guān)約定

為提高勞動(dòng)者的技能，用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。有些用人單位的培訓(xùn)是免費(fèi)的，而有些單位的培訓(xùn)則是需要付費(fèi)的。畢業(yè)生要了解培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等內(nèi)容。具體支付方法有：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

7.注意違約金及風(fēng)險(xiǎn)抵押金的約定

勞動(dòng)合同的違約條款包括違約情形、賠償范圍、處罰方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意有關(guān)違法責(zé)任的約定是否合法、公平，并考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后因無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境。常見的違約金類型有三種：一是提前解除勞動(dòng)合同違約金，二是違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金，三是違紀(jì)、失職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。

8.畢業(yè)生還應(yīng)該了解的其他細(xì)節(jié)問題

其他例如勞動(dòng)合同條款涉及到數(shù)字時(shí)，一定要大寫，不給用人單位隨意篡改的機(jī)會(huì)；勞動(dòng)合同一式兩份，畢業(yè)生和用人單位各執(zhí)一份，妥善保管，以后一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同作為依據(jù)。

勞動(dòng)合同是約束畢業(yè)生與用人單位的法律依據(jù)。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要看得準(zhǔn)、填得全、簽得慢，切不可粗心大意，要做好風(fēng)險(xiǎn)防范控制。

（作者單位：鞍山技師學(xué)院）