這是“壓力山大”的一代人。嚴(yán)重透支身體，恨不能每周7*24小時(shí)地工作，在躋身上層、功成名就的路上狂奔。他們的不安全感、焦慮感從某種程度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了父輩。

他們生于70年代，幾乎完整地經(jīng)歷了中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的三十年，從物質(zhì)財(cái)富的極度匱乏到迅速富裕；同時(shí)也見證了恢復(fù)高考、計(jì)劃生育、打破大鍋飯、企業(yè)改制、取消福利分房、中國加入WTO等種種既有秩序的被打破。

當(dāng)秩序被打破時(shí)，總會(huì)有人為此付出代價(jià)。這一代人身上深深烙上了中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展代際變遷的印記。

35歲成生死線 焦慮提前到來

科銳國際人力資源公司業(yè)務(wù)總監(jiān)劉峰做了十幾年人力資源工作，進(jìn)來頗感意外，IT界員工的平均年齡如此年輕。

互聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)的勃興，加速了社會(huì)對(duì)人才的需求和優(yōu)勝劣汰，也拉低了職場(chǎng)人群的平均年齡。對(duì)越來越多在職場(chǎng)和事業(yè)上打拼的80后來說，29歲就已經(jīng)臨近“過期”：青春的有效期29歲截止，一到30歲，就會(huì)被打上“Timeout”(過期)的印記。

這對(duì)已步入中年的70年代人來說，不是一個(gè)好消息。因?yàn)?5歲在某種程度上就意味著職場(chǎng)“生死線”，尤其是IT行業(yè)，35歲甚至意味著技術(shù)生涯的結(jié)束。

在外企行業(yè)的中年者更是處境尷尬。一方面由于年齡的原因，不少外企白領(lǐng)在公司的發(fā)展遭遇瓶頸，“在我這個(gè)年齡和職位，繼續(xù)待在外企的話后面的路已經(jīng)很清楚，升職上遭遇玻璃天花板，年齡上經(jīng)不起高強(qiáng)度的工作”。另一方面，不少人由于產(chǎn)業(yè)大環(huán)境的變化，“金飯碗”的含金量正在加速褪去。

劉峰認(rèn)識(shí)很多外資企業(yè)的高層或者中層以上的經(jīng)理，他說：“那時(shí)候的外企中高層，買兩套房子很正常，但今天給你八千、一萬塊錢月薪，你什么時(shí)候才能買個(gè)房子？同樣是薪水，含義已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。”

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也讓職場(chǎng)危機(jī)提前而至，在發(fā)達(dá)國家，焦慮、無措、迷茫等中年職場(chǎng)危機(jī)的表現(xiàn)通常發(fā)生在45～55歲，但是在中國卻提前了近10年。

退休？參數(shù)未知的將來

提前十年到來的焦慮已讓他們疲憊，然而“退休”，對(duì)他們來說，也成了一種奢望。

李強(qiáng)是一家私企的老板，早年做生意賺了幾百萬后覺得足夠?qū)砩盍?，便結(jié)束了生意，開始安享生活。可是不到十年，他發(fā)現(xiàn)生活的發(fā)展完全脫離了他預(yù)設(shè)的軌道?！笆昵皫装偃f足夠一個(gè)人安安穩(wěn)穩(wěn)過完一輩子，可是我沒有想到這幾年房價(jià)、物價(jià)會(huì)漲成這樣，現(xiàn)在幾百萬還算個(gè)啥?！薄鞍蚕怼庇?jì)劃泡湯的李強(qiáng)不得不重整旗鼓，再次創(chuàng)業(yè)。

對(duì)于至少還有些“家底兒”的李強(qiáng)等人來說未來雖然艱難，但還不至于毫無保障，對(duì)于更多的中年職場(chǎng)工作者而言未來生活的參數(shù)一概未知，這種不確定性和不安全感更加重了這一群體的焦慮。到底有多少資產(chǎn)未來才可以安枕無憂？“五年前我算過一筆賬，一輩子要賺387.2 萬元人民幣才能夠退休。”復(fù)旦管理學(xué)院李若山教授說。如果算上通貨膨脹率，這個(gè)數(shù)字可能是800 萬。而且800 萬可能僅僅是一個(gè)能夠保證退休后“衣食無憂”的數(shù)字。

“在過去幾十年的發(fā)展過程中，一個(gè)不可回避的問題就是國家對(duì)中層人群，其實(shí)沒有好的政策來扶植他們?！眲⒎甯锌袑拥馁x稅很高，高到很嚇人的程度，而另一方面，國家給予這一階層的福利幾乎是零?！氨热缯f我每月交那么多錢的稅，突然有一天失業(yè)了，卻發(fā)現(xiàn)我什么都沒有，真的是什么都沒有?！?/p>

日本企業(yè)的員工對(duì)未來的焦慮感要比中國低得多，因?yàn)槿毡居休^為完善終身雇傭制。事實(shí)上，中國是否應(yīng)該采用終身雇傭制的爭論一直存在，資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家白益民的看法是一些特定的企業(yè)可以嘗試這種制度，這對(duì)于企業(yè)人才的積累、技術(shù)的傳承以及員工對(duì)生活的安全感都將會(huì)有很大的幫助。

“被高速”的一代，缺少幸福感

究其原因，情感專欄作家曾小亮認(rèn)為，整個(gè)社會(huì)在追求經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)候，同時(shí)導(dǎo)致了人性的異化。因?yàn)槿瞬豢赡茏兂梢粋€(gè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，人有內(nèi)在的自尊、自我，有對(duì)幸福感的追逐，經(jīng)濟(jì)并不能滿足人們更深的快樂。“很多人在有了基本的物質(zhì)保證之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己開始尋找新的幸福之道?！?/p>

“你會(huì)發(fā)現(xiàn)人們這種心理狀態(tài)的變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一脈相承的地方，特別是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)候?！痹×磷⒁獾?，中年階層的這種集體性焦慮和迷茫，曾經(jīng)出現(xiàn)在美國的上世紀(jì)七八十年代，中國臺(tái)灣的九十年代。

在中國，一方面是高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境讓管理人才的職業(yè)晉升速度超過了心智成熟度的提升，另一方面是中國長期以來的應(yīng)試教育過分注重分?jǐn)?shù)，而忽視了心靈的成長，此外對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過度追求，也讓這一群體缺乏對(duì)生活的整體觀。

“升遷官能癥”在中層人群中就相當(dāng)普遍?！盎蚴菦]有做好準(zhǔn)備，或者是能力不夠、提拔太快，被提拔上去以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情自己沒有能力駕馭了?！痹×琳J(rèn)為，因?yàn)樾闹堑某墒焖俣融s不上社會(huì)角色的提升速度，很多中層人群在職場(chǎng)角色擢升后就會(huì)出現(xiàn)各種問題?！案碌年P(guān)系、家庭的問題，突然就會(huì)覺得自己扛不住了。我覺得這跟人才的儲(chǔ)備也有關(guān)系，經(jīng)濟(jì)發(fā)展太快，人才儲(chǔ)備不夠?！?/p>

這種對(duì)周遭事物掌控能力的欠缺也極大地加劇了這一人群的焦慮感。

一直以來，中國都推崇GDP增長的神話，認(rèn)為面臨的首要問題是盡快地發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)水平，解除貧困狀態(tài)，增強(qiáng)綜合國力。在這種背景下，“GDP崇拜”成為一種普遍情結(jié)，唯效率主義或獨(dú)尊經(jīng)濟(jì)指數(shù)的發(fā)展成為主要甚至惟一的取向。片面追求經(jīng)濟(jì)增長也導(dǎo)致了諸多不良的后果，國民教育、就業(yè)保障、社會(huì)福利、醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設(shè)等與人民生活質(zhì)量密切相關(guān)的社會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展就被不同程度的犧牲掉了，當(dāng)置身經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮的主流階層人士行至中年才發(fā)現(xiàn)自己忽略了身體，忽視了家庭，卻并沒有從過快發(fā)展的經(jīng)濟(jì)中獲得多少幸福感，甚至于找不到自己的未來。

近年來，美國、英國等發(fā)達(dá)國家越來越重視“幸福指數(shù)”這一軟指標(biāo)，美國聯(lián)邦政府和英國內(nèi)閣甚至撥巨資成立專門的研究機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主丹尼爾·卡內(nèi)曼等專家坐鎮(zhèn)，設(shè)立衡量人們幸福感的指標(biāo)，使它與GDP一樣成為衡量一個(gè)國家發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)。

“幸福經(jīng)濟(jì)”越來越成為人們熱議的話題。曾有人發(fā)問，如果GDP的增長不能讓人們更幸福，政府為什么還要致力于GDP的增長呢？當(dāng)下“茫一代”既是推動(dòng)中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的螞蟻雄兵，也是被經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展“副作用”所中傷的一代，他們是否幸福、如何才能幸福，是中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)代際變遷的注腳。

責(zé)編/陳夢(mèng)琴 E-mail/chinamanage@126.com