【摘 要】隨著世界經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，全球化進(jìn)程的加劇，國家之間的經(jīng)濟(jì)合作和交流也逐步增加，知識經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位。企業(yè)如果要在激烈的環(huán)境中占據(jù)主導(dǎo)地位，必須要抓住人才和機遇，并且在人力資源的開發(fā)中，必須合理有效的進(jìn)行管理。因此，我們要解決人力資源價值的管理問題，必須首先要從計量的角度出發(fā)去考慮什么是人力資源價值的計量，如何去利用其計量模型。

【關(guān)鍵詞】人力資源會計；人力資源；使用價值

一、我國人力資源價值計量的研究現(xiàn)狀

我國對于人力資源會計和人力資源價值計量的研究起步于八十年代，雖然開始較晚，但是發(fā)展卻十分的顯著。人力資源的研究，作為一個新興的會計學(xué)科，對于我國這樣一個人口大國具有特別重大的現(xiàn)實意義和理論意義。但這一時期，我國所發(fā)表的論文多是介紹國外的研究成果，并沒有外國自己的研究理論特色。直到九十年代以后，在人力資源價值研究方面涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的研究人員，劉仲文、張文賢等人開始發(fā)表一系列的文章，在借鑒西方的研究成果的基礎(chǔ)上，也提出了自己的觀點，從而來探索適合我國人力資源價值計量的計量模型。相信在不久的將來，我國的人力資源計量模型一定會得到迅速的發(fā)展和完善。第一，缺乏與我國國情相適合的理論基礎(chǔ)。由于發(fā)展較晚，在人力資源價值計量這方面的研究多是照搬西方國家，而由于國情不同，社會性質(zhì)的差異，從而導(dǎo)致在計量時產(chǎn)生不同的結(jié)果。第二，現(xiàn)有的會計制度對于人力資源價值的計量無法實現(xiàn)。在我國傳統(tǒng)會計理論中對于企業(yè)來講，并沒有真正將人力資源作為一種企業(yè)的資產(chǎn)，因而這便導(dǎo)致了計量方面出現(xiàn)的問題，從而不能正確、合理地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。建立科學(xué)的人力資源價值理論，對于我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的開展和科學(xué)的進(jìn)步起到了十分重要的作用。在學(xué)術(shù)理論方面，有助于推進(jìn)人力資源價值理論的研究，有助于全面深入認(rèn)識和評價已有的人力資源價值計量方法，為理論的進(jìn)一步改進(jìn)和完善提供了保障。

二、消費者剩余、經(jīng)濟(jì)剩余和人力資源使用價值概述

（1）消費者剩余。一般而言，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品的交換價值等價于市場的價值。而商品的使用價值則表示消費者從商品中所得到的有用性，對于同一種商品來講，不同的消費者所獲得的效用是不一樣的。例如同一種食物，對于饑餓的人來說，你獲得的效用值必然大于他人。但是，人們在經(jīng)濟(jì)市場中進(jìn)行活動，生產(chǎn)者并不會因為消費者的使用目的不一樣而改變商品的價格，所以某種商品的使用價值所表現(xiàn)出來的總效用量與市場價值之間的差額，便是消費者剩余。（2）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余。每一個企業(yè)都是經(jīng)濟(jì)市場中的一份子，不論是生產(chǎn)者還是消費者。企業(yè)作為生產(chǎn)者，不僅增加就業(yè)，創(chuàng)造財富，增加價值。而企業(yè)為了生存，在生存的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中也需要消耗各種的資源，創(chuàng)造超過其消費的剩余價值，這便是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余也包括兩部分主要內(nèi)容，消費者剩余和生產(chǎn)者剩余。企業(yè)的生產(chǎn)者剩余是由企業(yè)所擁有的人力資源所創(chuàng)造的，生產(chǎn)者獲得的超過他們所要付出的人力資源成本的收益；而企業(yè)的消費者剩余是指企業(yè)的管理者所購買的各種生產(chǎn)資料等，由社會上其他的企業(yè)所創(chuàng)造的，在企業(yè)的日常生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的價值。（3）人力資源使用價值。從以上的分析中可以知道，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余包含了企業(yè)人力資源所創(chuàng)造出來的剩余價值。因此，人力資源的交換價值和人力資源創(chuàng)造的生產(chǎn)者剩余構(gòu)成了人力資源的使用價值。勞動者、勞動工具和勞動對象構(gòu)成了企業(yè)的生產(chǎn)要素，而表現(xiàn)于一個企業(yè)中，則可以分為勞動力、廠房設(shè)備和生產(chǎn)資料，如果可以用貨幣形式來表示這三個要素，也可以分為勞動者工資、固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)這三類。因此，我們利用貨幣這個具體的模型，就可以將人力資源價值所創(chuàng)造出來的價值具體化，這樣就便于我們合理的計量人力資源所創(chuàng)造的生產(chǎn)者剩余，所以，在這里就可以把人力資源作為企業(yè)所購入的一種商品，而企業(yè)的生產(chǎn)者剩余則可以看做企業(yè)的一種消費者剩余。

三、人力資源價值計量的進(jìn)一步思考

21世紀(jì)是一個充滿競爭的社會，一個國家想要在世界這個大舞臺上發(fā)揮重要的作用，必須要擁有優(yōu)秀的人才，而企業(yè)要想在社會的競爭中脫穎而出，也必須重視人力資源價值的體現(xiàn)。具體做出以下幾點的改善。首先，建立起完善的人力資源價值的計量模型和體系。由于我國在人力資源會計的研究理論尚未完善，并且沒有將西方國家的研究理論與我國的實際國情相結(jié)合，導(dǎo)致了其效率的低下。所以建立科學(xué)合理的理論基礎(chǔ)成為了我國人力資源價值計量的最重要的問題。其次，完善和改進(jìn)人力資源市場。將人力資源市場科學(xué)化、信息化，保證企業(yè)和用人單位可以清晰的了解人力資源市場的現(xiàn)狀，從而可以解決企業(yè)的燃眉之急。這對于人力資源會計的進(jìn)一步發(fā)展是十分有意義的。最后，將傳統(tǒng)會計與人力資源會計合理的結(jié)合起來。人力資源會計和傳統(tǒng)會計是相輔相成的，兩者之間不存在者替代和否定的關(guān)系，因此，兩者之間只有相互的借鑒與補充，才能發(fā)揮更好的作用。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]徐國君．行為會計學(xué)[M]．南海出版公司．1994

[2]劉仲文．人力資源會計[J]．會計研究．1997

[3]張新剛，房愛兵．淺談人力資源會計[J]．企業(yè)導(dǎo)報．2009（4）：173

[4]張文賢．人力資源會計[M]．東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002