【摘 要】礦井農(nóng)民工是煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍中的基礎(chǔ)力量。作為煤炭企業(yè)來講，生產(chǎn)一線工作的重要組成部分還是農(nóng)民工，他們是礦井安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，同時(shí)在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。為此，煤炭企業(yè)對(duì)加強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍建設(shè)，提高農(nóng)民工素質(zhì)是國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要工作。

【關(guān)鍵詞】素質(zhì)問題；問題原因；提高素質(zhì)

一、當(dāng)前礦井農(nóng)民工素質(zhì)的問題

（1）思想意識(shí)落后。大多數(shù)農(nóng)民工這部分人短期工作意識(shí)強(qiáng)，造成礦井生產(chǎn)一線多數(shù)采用輪換工的形式。他們目光較為短淺，只看到目前利益，從來不想到長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，這樣的狀況長(zhǎng)久下去，企業(yè)的改革發(fā)展會(huì)受到影響。（2）專業(yè)技術(shù)能力相對(duì)薄弱。農(nóng)民工用工形式的原因會(huì)導(dǎo)致礦井作業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大。礦井企業(yè)需要的是熟練職工，然而他們流動(dòng)性大，合同到期或不能適應(yīng)工作環(huán)境就走人了，這樣會(huì)造成企業(yè)輪回培訓(xùn)，輪換上崗的現(xiàn)象。更為重要的是很多農(nóng)民工沒有經(jīng)過嚴(yán)格正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)煤礦安全知識(shí)和技術(shù)上的操作相對(duì)膚淺，完全憑個(gè)人認(rèn)為干活。（3）缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，科學(xué)技術(shù)在企業(yè)上的應(yīng)用越來越來廣泛。大多數(shù)農(nóng)民工無(wú)法在新技術(shù)、新設(shè)備面前適應(yīng)，這在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化知識(shí)和技能進(jìn)程中有相當(dāng)大的困難。

二、農(nóng)民工素質(zhì)問題的原因

（1）煤炭井下從事的是高危工作，這是煤炭行業(yè)存在的特殊性。社會(huì)上有很多人對(duì)煤礦的認(rèn)識(shí)不足加之嗎煤礦行業(yè)的特殊性，他們對(duì)煤礦的了解只是片面性，所以多數(shù)人不愿意從事煤礦工作。（2）來到煤礦工作的農(nóng)民工大多數(shù)是自身沒有一技之長(zhǎng)，在社會(huì)上其他工作不是很好找，這才來到煤礦從事采掘一線工作，干的是苦力活，技術(shù)方面的工作不認(rèn)識(shí)也無(wú)法從事。多數(shù)農(nóng)民工沒有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而給煤礦的技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的技術(shù)素質(zhì)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)帶來了較大的難度。（3）來到礦山工作的農(nóng)民工多數(shù)上有老，下有小的家中的頂梁柱，家庭狀況不是很好，在家收入低，家庭負(fù)擔(dān)過重，思想上強(qiáng)烈渴望掙錢養(yǎng)家糊口，無(wú)奈之下來到煤礦通過下苦力來支撐。一股勁的掙錢思想加之對(duì)煤礦認(rèn)識(shí)不足，便很容易帶來麻痹放松的思想，這對(duì)煤礦安全工作是很不利的。（4）多數(shù)農(nóng)民工起點(diǎn)低，文化基礎(chǔ)差，但恰恰職工的文化水平是煤礦業(yè)務(wù)技能綜合提高的基礎(chǔ)。采掘一線的工人絕大數(shù)是農(nóng)民工，文化程度相對(duì)較低，缺乏煤礦專業(yè)理論方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，由于理論基礎(chǔ)部扎實(shí)，這樣就限制了他們業(yè)務(wù)水平的提高。

三、需要提高企業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)的原因

（1）同過培訓(xùn)技能來提高素質(zhì)。近幾年來，隨著礦井機(jī)械化、自動(dòng)化水平的不斷提高，企業(yè)應(yīng)該對(duì)農(nóng)民工的技能要求也越來越高，但是農(nóng)民工文化素質(zhì)和技能水平普遍偏低，為此，企業(yè)加快培養(yǎng)出一支高素質(zhì)農(nóng)民工隊(duì)伍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。所以，企業(yè)重視教育，強(qiáng)化職工素質(zhì)是首要途徑。（2）企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展需要提高職工素質(zhì)。安全是煤礦永恒的主題。職工素質(zhì)的高低是能起到確保安全作用的，事實(shí)上講，煤礦每一次事故的發(fā)生，大多數(shù)事故發(fā)生在采掘一線，有這樣那樣的原因，就深層次而言，這與職工素質(zhì)的高低是分不開的，所以，務(wù)實(shí)煤礦企業(yè)安全基礎(chǔ)，最先的工作是提高農(nóng)民工的素質(zhì)。

四、如何提高農(nóng)民工的素質(zhì)

（1）在招收農(nóng)民工的工作中嚴(yán)格把關(guān)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真嚴(yán)格對(duì)待招收農(nóng)民工工作，對(duì)待年齡偏大、身體不好、文化程度偏低的不予接收。實(shí)現(xiàn)招工模式的創(chuàng)新，對(duì)符合條件這就像學(xué)校招生一樣，委托一下技術(shù)院校對(duì)其先進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，考試合格的農(nóng)民工到礦井工作。對(duì)新來礦井工作的農(nóng)民工，可以配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平較高的師傅，簽訂師徒合同，明確雙方責(zé)任義務(wù)，同時(shí)，對(duì)他們要進(jìn)行考核，以此來提高農(nóng)民工的安全意識(shí)，技術(shù)業(yè)務(wù)和自身安保能力。（2）建立起針對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)體系。想要實(shí)現(xiàn)由農(nóng)民工成為一技之長(zhǎng)的業(yè)務(wù)能手的轉(zhuǎn)變，首先要組織上崗前培訓(xùn)，重點(diǎn)要落實(shí)安全和技能培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后錄用并持證上崗。同時(shí)也要把保障農(nóng)民工安全作為年度考核指標(biāo)，構(gòu)建有效的制度和管理方法，并在固定時(shí)間里集體組織安全學(xué)習(xí)，并組織部分農(nóng)民工參加特殊崗位培訓(xùn)，組織農(nóng)民工參加企業(yè)技能比武，逐步能夠使他們成為各工種的熟練工。（3）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的素質(zhì)教育。企業(yè)要通過對(duì)農(nóng)工的素質(zhì)教育，進(jìn)而增強(qiáng)農(nóng)民工大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。學(xué)習(xí)是一種提高，是一種進(jìn)取的動(dòng)力源泉，尤其針對(duì)生產(chǎn)一線的農(nóng)民工，他們每天重復(fù)著下井、吃飯、睡覺的不改變的三種生活方式，時(shí)間一久，成為了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的一大盲區(qū)。首先要利用學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的創(chuàng)建，在企業(yè)農(nóng)民工隊(duì)伍中形成一種團(tuán)隊(duì)精神，開拓精神和進(jìn)取精神。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際狀況，在農(nóng)民工隊(duì)伍中開展一系列答題活動(dòng)，學(xué)習(xí)規(guī)程活動(dòng)，進(jìn)而變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工重效益，輕學(xué)習(xí)的主觀思想。

針對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)中的農(nóng)民工素質(zhì)的問題和原因，需要我們多學(xué)習(xí)研究，找出問題關(guān)鍵所在，給予及時(shí)的解決，真正把農(nóng)民工打造成產(chǎn)業(yè)正規(guī)軍，能使他們逐漸適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。