【摘 要】社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善與發(fā)展，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是對(duì)從事財(cái)務(wù)管理工作的一線工作人員，即財(cái)務(wù)人員提出了更高的素質(zhì)要求。本文將就此論題展開進(jìn)一步的討論，主要分析了財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)入手，然后針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀和存在的問題，提出了一些提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的方法和建議，以期對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理發(fā)展提供一個(gè)更好的人才資源，促進(jìn)企業(yè)的信息技術(shù)更新和持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)人員；基本素質(zhì)；提升途徑

全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的步伐越來越快，使得我國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，這也給企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，否則，就不能再適應(yīng)市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)壓力帶來的生存和發(fā)展的壓力了。作為企業(yè)整個(gè)管理系統(tǒng)中的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理工作越來越體現(xiàn)出其關(guān)鍵性和重要性。一般來說，財(cái)務(wù)管理指的就是企業(yè)根據(jù)資金運(yùn)動(dòng)的客觀規(guī)律，正確組織財(cái)務(wù)活動(dòng)和處理相關(guān)的財(cái)務(wù)關(guān)系，并能夠?yàn)槠髽I(yè)爭(zhēng)取到最佳的經(jīng)濟(jì)效益而建立起相關(guān)的管理機(jī)制。其中，直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)起著關(guān)鍵性的作用，他們所提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)來說是非常重要的，它能夠滿足投資者和債權(quán)人的決策需求，還能夠服務(wù)于社會(huì)公眾，并保持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平、公正、有序。否則，失真的會(huì)計(jì)信息將給財(cái)務(wù)管理工作以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來不可估量的危害。

一、財(cái)務(wù)人員需具備的素質(zhì)簡(jiǎn)析

（1）首先，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)就是其會(huì)計(jì)素質(zhì)。我們知道，人的素質(zhì)就是指人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，其基本的會(huì)計(jì)素質(zhì)就是指要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)基本能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)水平以及職業(yè)道德水平。具體來說，財(cái)務(wù)人員要具備的會(huì)計(jì)基本素質(zhì)主要包含了職業(yè)道德素質(zhì)，堅(jiān)守自己的會(huì)計(jì)職責(zé)，提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)人員也要有合格和基本的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)條件，并能夠掌握較為系統(tǒng)的會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度。如果要作為較為高級(jí)的財(cái)務(wù)人員，還應(yīng)該熟悉并熟練掌握一門以上的外語及其他會(huì)計(jì)證書等。（2）其次，財(cái)務(wù)人員在新形勢(shì)下應(yīng)具備一些新素質(zhì)。全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)日趨加快，這給財(cái)務(wù)管理工作也提出了新的要求，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬方式顯然不能適應(yīng)當(dāng)前日益國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該盡快改變傳統(tǒng)的“賬房先生”形象，轉(zhuǎn)而培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，并不斷提高自身的多方面知識(shí)儲(chǔ)備能力。這里主要的素質(zhì)就是具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)、強(qiáng)烈的法律意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。財(cái)務(wù)人員只有在當(dāng)前的新形勢(shì)下具備了以上要求的素質(zhì)之后，才能夠?qū)W會(huì)使用較為先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，盡快使得會(huì)計(jì)走上電算化模式，提高計(jì)算的準(zhǔn)確度和精細(xì)度。財(cái)務(wù)人員還可以在提高法律意識(shí)的背景下增強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)道德意識(shí)，從而更好的規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為。此外，具備一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，也會(huì)使得財(cái)務(wù)人員具有一定的壓力感而不斷的進(jìn)行自我完善和提高，從而更好的提高自身的業(yè)務(wù)水平。

二、當(dāng)前財(cái)務(wù)人員基本素質(zhì)的主要問題分析

（1）會(huì)計(jì)理論知識(shí)不夠豐富和充實(shí)：當(dāng)前，一些在崗的財(cái)務(wù)人員沒有經(jīng)過正規(guī)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，基本上是通過師徒模式培養(yǎng)起來的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而即使有參加過會(huì)計(jì)中介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，但是，這些中介培訓(xùn)結(jié)構(gòu)更為看重的是考試通過率，不是真正針對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能而進(jìn)行的培訓(xùn)。因此，當(dāng)前很多財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)更新較為緩慢，從而使得很多財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平不夠高，職業(yè)判斷能力不夠強(qiáng)，政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，無法滿足日益多變復(fù)雜化的財(cái)務(wù)管理工作需求。（2）當(dāng)前的財(cái)務(wù)人員從事的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作還不夠規(guī)范化：由于很多財(cái)務(wù)人員不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，半路出家的會(huì)計(jì)人員往往沒有經(jīng)過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)于財(cái)務(wù)方面的細(xì)則等不夠精通也是情理之中的事情。但是，這就造成了實(shí)際的財(cái)務(wù)工作顯得不夠規(guī)范，主要表現(xiàn)為：財(cái)會(huì)人員非專業(yè)化，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、原始憑證審核不嚴(yán)，不合規(guī)、不合法、不真實(shí)的發(fā)票在使用、會(huì)計(jì)核算不符合制度要求、有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層缺乏法律意識(shí)等。這些都難以使得財(cái)務(wù)人員的工作盡快走上更為規(guī)范化的道路。（3）財(cái)務(wù)人員的整體道德修養(yǎng)下滑：由于受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，財(cái)務(wù)人員在獲得更多的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)手段和技術(shù)的同時(shí)，也接受了更多的思想和意識(shí)，往往會(huì)不經(jīng)意甚至故意的造成會(huì)計(jì)信息失真，這就是財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)普遍下降造成的根本后果，一旦處理不當(dāng)，甚至?xí)斐善髽I(yè)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，埋下較大的財(cái)務(wù)安全隱患，無法解決企業(yè)的資金問題，出現(xiàn)不合理的資金結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員變成了債務(wù)管理人員。（4）財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有待加強(qiáng)：當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員更為看重的是如何做好財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作中面臨的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)沒有足夠的防范意識(shí)和心理，這就使得當(dāng)前的財(cái)務(wù)人員不能真正做好財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制工作，有時(shí)候卻使得企業(yè)的資金陷入較高的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升的具體途徑

（1）首先，財(cái)務(wù)管理工作的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備基本的從業(yè)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格。財(cái)務(wù)人員作為一線的財(cái)務(wù)管理和參與人員，其具備的會(huì)計(jì)從業(yè)素質(zhì)必須要盡量達(dá)到要求，并且要不斷的提高，這是財(cái)務(wù)管理工作的基本要求所在。一般來說，財(cái)務(wù)人員要熱愛自己的工作，具有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)，應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過硬的基本功，依法辦事，盡可能的保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，樹立自己良好的職業(yè)形象和職業(yè)人格尊嚴(yán)，真正做到財(cái)務(wù)人員的客觀公正，保守秘密的職業(yè)操守。（2）其次，當(dāng)前越來越發(fā)達(dá)和先進(jìn)的信息和技術(shù)更新以及企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)于財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。主要來說，財(cái)務(wù)人員在新形勢(shì)下，應(yīng)該具備多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)，除了會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)以外，還要掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和相關(guān)軟件的操作技術(shù)等，財(cái)務(wù)人員還要多了解并熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，還要掌握多種其他的相關(guān)知識(shí)，能夠綜合應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理工作中去，還要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與財(cái)務(wù)的模式，使財(cái)務(wù)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（3）再次，我們認(rèn)為企業(yè)還應(yīng)該為財(cái)務(wù)人員提供一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)：企業(yè)如果要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的法律教育工作，努力增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，使得財(cái)務(wù)管理工作成為一種有法可依、有章可循、標(biāo)準(zhǔn)一致、科學(xué)規(guī)范、原則性強(qiáng)的工作，讓財(cái)務(wù)人員能夠以原則性的思維來做到實(shí)事求是、客觀公正。企業(yè)要嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，建立起完善的上崗制度，把好素質(zhì)關(guān)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行必要的文化和業(yè)務(wù)能力考核，也要嚴(yán)把在崗從業(yè)關(guān)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)人員的從業(yè)資格，貫徹好不相容職務(wù)分離原則，建立系統(tǒng)有效的考核體系，約束和激勵(lì)財(cái)務(wù)人員，規(guī)范行為，熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)制度及流程，要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程，使財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)有機(jī)融合，具有較好的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，比如說應(yīng)收及預(yù)付賬款管理，制定嚴(yán)格的賒銷政策，具備資金統(tǒng)籌規(guī)劃使用能力，保證資金鏈良好運(yùn)轉(zhuǎn)，具有良好的財(cái)務(wù)分析能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的問題，具有專題研究能力，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新情況，具備良好的財(cái)務(wù)專業(yè)水平及學(xué)習(xí)能力。

總之，企業(yè)要建立完整的財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息的收集和整理過程，建立財(cái)務(wù)狀況預(yù)警系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，落實(shí)管理基礎(chǔ)。其中，作為財(cái)務(wù)管理核心因素的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高也是核心所在。我們要不斷提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要，比如說政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理能力等，并采取相應(yīng)措施來提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，比如說建立一個(gè)有利于財(cái)會(huì)人員發(fā)展的良好的環(huán)境，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)人員錄用制度，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，合理利用人力資源，將優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制，培養(yǎng)年輕會(huì)計(jì)人才，建立一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)，建立合理的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)和使用，提高財(cái)務(wù)人員的管理水平，加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)等，從而為企業(yè)財(cái)務(wù)管理更上新臺(tái)階打下良好的財(cái)務(wù)人員基礎(chǔ)。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]何有紅．會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育淺談[J]．會(huì)計(jì)之友．2005（2）

[2]舒淑萍．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾條途徑[J]．財(cái)政督．2005（6）

[3]張志娟．會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題初探[J]．科技信息．2010（32）