在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能否取得好的經(jīng)濟(jì)效益，不僅需要有德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營(yíng)的管理者，更重要的是需要有一支具有凝聚力和執(zhí)行能力強(qiáng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。思想政治工作是我黨一切工作的生命線，做好企業(yè)員工的思想政治工作，能保障企業(yè)擁有一支穩(wěn)定性強(qiáng)、行動(dòng)一致、目標(biāo)明確、適應(yīng)發(fā)展的員工隊(duì)伍。因此，做好企業(yè)員工的思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展是相輔相成的，尤其在新型企業(yè)中更顯得至關(guān)重要。筆者就此談?wù)剛€(gè)人的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)，主要有以下幾方面：

一、關(guān)心和了解員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工的思想教育工作

海南昌鑫鈷業(yè)公司作為海南礦業(yè)股份有限公司新型化工企業(yè)，承載著我們的另一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和希望工程。從2006年投入試生產(chǎn)以來，經(jīng)歷了不少的曲折和坎坷，其中有安全事故、設(shè)備故障、環(huán)保不達(dá)標(biāo)等方方面面的問題，給公司員工的心理造成了負(fù)面影響和困惑，加上新的企業(yè)崗位安全操作技術(shù)管理制度不健全，大部分員工以前都未從事這一行業(yè)的工作，存在認(rèn)識(shí)不足，投產(chǎn)時(shí)間較短，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，員工對(duì)上新崗位操作心存余悸。針對(duì)這種現(xiàn)狀，公司組織員工進(jìn)行安全知識(shí)、崗位安全操作規(guī)程學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高他們的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和操作水平，特別是提高員工的自我安全的防護(hù)意識(shí)。

二、維護(hù)員工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

昌鑫鈷業(yè)公司具有化工行業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，員工崗位作業(yè)環(huán)境相對(duì)較差，再加上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)、外總不順暢，沒有完成海南礦業(yè)公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，績(jī)效工資經(jīng)常被考核扣減，影響了員工的工資收入，員工情緒低落，思想波動(dòng)較大，工作積極性和責(zé)任心明顯下降，各種不良的看法、想法、說法影響公司的生產(chǎn)管理和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)正常生產(chǎn)造成了一定的影響。針對(duì)這些問題和現(xiàn)象，公司黨組織及時(shí)深入基層，了解和傾聽他們的心聲，釋疑解惑，鼓勵(lì)他們做好本職工作，共同克服生產(chǎn)上的不利因素，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)積極與礦業(yè)公司相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，盡可能爭(zhēng)取將考核扣減的績(jī)效工資降到最低。

三、激發(fā)員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行

近幾年來，昌鑫鈷業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了諸多困難，產(chǎn)品生產(chǎn)成本高，鈷產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格低迷，加上先天不足的系統(tǒng)生產(chǎn)設(shè)備故障率高，不能正常的連續(xù)開機(jī)生產(chǎn)，經(jīng)常開開停停地疲于奔命處理故障應(yīng)對(duì)生產(chǎn)，始終收效不大，無情地打擊許多員工的工作熱情和積極性，埋怨工作“瞎折騰”、“活受罪”，這樣生產(chǎn)的企業(yè)最終走向倒閉，員工為自己的工作前途擔(dān)憂，思想情緒波動(dòng)很大，員工逐漸對(duì)企業(yè)失去向心力。針對(duì)員工隊(duì)伍出現(xiàn)這種狀況，必須有強(qiáng)有力的思想政治工作來說服教育和引導(dǎo)員工。通過組織管理人員學(xué)習(xí)成功經(jīng)理余世維博士系列講座，購(gòu)買相關(guān)成功經(jīng)理撰寫的《為你自己工作》、《認(rèn)真勝于能力》優(yōu)秀讀本發(fā)放到部門、車間、班組，利用工余時(shí)間學(xué)習(xí)，讓員工在學(xué)習(xí)中領(lǐng)略職業(yè)化員工的核心工作理念和職場(chǎng)中高效能人是怎樣煉成的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并撰寫讀后感進(jìn)行思想交流，從而轉(zhuǎn)變思想觀念，為自己工作。使員工在思想上認(rèn)識(shí)到，每個(gè)人從基礎(chǔ)的工作做起，不要輕視自己的工作，每一份工作都應(yīng)該帶著高昂的熱情，自動(dòng)自發(fā)地去把它做到位，讓工作帶來快樂。通過卓有成效的學(xué)習(xí)、思想交流，大家統(tǒng)一了思想，找到了工作的落腳點(diǎn)和努力的方向

四、加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)水平和操作技能方面的培訓(xùn)，不斷探索和創(chuàng)新生產(chǎn)工藝技術(shù)

冶煉化工行業(yè)剛開始對(duì)于公司大多數(shù)員工來說是陌生和茫然的，但通過近幾年來的的實(shí)踐和探索，不斷加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使各相關(guān)人員從最初的一無所知到目前的較為熟練掌握相關(guān)技術(shù)知識(shí)。近年來的生產(chǎn)情況較前也有很大改觀，產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量及金屬回收率等均有較大幅度的提高。通過系統(tǒng)數(shù)次的運(yùn)轉(zhuǎn)，不但充分檢驗(yàn)了設(shè)備、鍛煉了隊(duì)伍，同時(shí)也提高人員各方面的素質(zhì)，增強(qiáng)大家的對(duì)新行業(yè)的充分了解和認(rèn)識(shí)。昌鑫鈷業(yè)公司在歷年的生產(chǎn)中，雖然取得了一定的成效，但都由于各種原因，使生產(chǎn)斷斷續(xù)續(xù)，不能連續(xù)正常進(jìn)行，造成年年虧損，未能完成礦業(yè)公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)，近期又因環(huán)保存在的問題制約了生產(chǎn)，為了避免員工產(chǎn)生歧義思想，公司黨組織又及時(shí)做好員工的思想工作，并竭誠(chéng)為員工爭(zhēng)取利益，鼓勵(lì)員工不要有消極思想，只要大家齊心協(xié)力，一定會(huì)走出困境，相信在不久的將來通過大家不懈的努力，公司一定會(huì)走出困境，成為礦業(yè)公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

通過公司這些年來所經(jīng)歷的事例證明，思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，充分顯示了黨組織的核心力量。公司的進(jìn)步和發(fā)展與每位員工的努力有著不可切割的關(guān)系。一個(gè)企業(yè)的成功發(fā)展，只依靠個(gè)人努力是不行的，必須培養(yǎng)一支有組織紀(jì)律、步調(diào)一致、相互支持、相互信任的員工團(tuán)隊(duì)，同時(shí)需加強(qiáng)隊(duì)伍的思想政治教育，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力營(yíng)造良好的思想氛圍，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，甘于奉獻(xiàn)的精神。確實(shí)將他們的思想統(tǒng)一起來，使個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的工作熱情和工作潛力，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)感、使命感和歸宿感，促進(jìn)公司與個(gè)人共同成長(zhǎng)，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。