編輯同志：

曹穎是山東某市一家保健品公司的推銷員，因夏季效益不好，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月900元發(fā)工資。最近，她找公司要求發(fā)給高溫補(bǔ)貼費(fèi)，公司答復(fù)說：“都給你們發(fā)了，工資里已經(jīng)含著高溫補(bǔ)貼！”

請問：最低工資是否包含高溫補(bǔ)貼？

讀者 萍萍

萍萍讀者：

《最低工資規(guī)定》第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。可見，最低工資中不應(yīng)包含高溫補(bǔ)貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

錦州市人民檢察院檢察官 楊學(xué)友