就像電影《惡老板》里演的那樣，身在職場(chǎng)打拼的打工者們?yōu)榱松顬榱饲巴?，就不得不在各自的職?chǎng)或者辦公室忍辱負(fù)重，然而，他們的老板卻總有著千奇百怪的招式來(lái)折磨或者侮辱這些可憐的打工者們。相信你也會(huì)遇到一個(gè)這樣難對(duì)付的“壞”上司，可是遇到了，就不要躲避，看看下面的故事，看看他們是怎樣和“壞”上司過招的！

將心比心，虛懷若谷

Sally 女 31歲 網(wǎng)站編輯

在我們的公司有一個(gè)不成文的“規(guī)定”：要是哪一個(gè)員工犯了錯(cuò)誤或者因故將被辭職，那么他就會(huì)被調(diào)到宋部長(zhǎng)的部門里，到了那里一般都是死路一條。光一說(shuō)宋部長(zhǎng)這三個(gè)字，很多人就聞風(fēng)喪膽，她挑剔苛刻，不茍言笑，自從我進(jìn)公司似乎就沒見她笑過。每一個(gè)在她手底下做事的人都小心翼翼，不知道自己會(huì)是什么命運(yùn)。這不，我也成了這個(gè)倒霉蛋，只是我還是新人，招聘進(jìn)來(lái)的時(shí)候就把我分到這個(gè)部門了。

當(dāng)然，并不比任何人幸運(yùn)，她會(huì)反復(fù)讓我修改一個(gè)策劃方案，經(jīng)常會(huì)讓我加班，即使沒有加班的內(nèi)容。有時(shí)會(huì)當(dāng)眾責(zé)罵我……一次一次，我的抗打擊能力越來(lái)越強(qiáng)，并且在她的重壓之下，我形成了自己的一套應(yīng)對(duì)招式。

誰(shuí)叫我是下屬呢，誰(shuí)叫我需要這份工作維持生活呢，既然胳膊擰不過大腿，那么恭敬不如從命。反復(fù)修改策劃，我就想這事鍛煉我的文筆還有耐心的機(jī)會(huì)，讓我加班，我就當(dāng)給我節(jié)約開銷，省下電費(fèi)伙食費(fèi)。當(dāng)眾指責(zé)我，我就得鍛煉我的厚臉皮。

事情的轉(zhuǎn)機(jī)在半年之后。那天早上我去得特別早，路過宋部長(zhǎng)的辦公室門口我看見她正在哭，同時(shí)我驚訝地看到她的臉腫了，后來(lái)我知道那是被她的老公打的，他們正處在離婚階段，想必，宋部長(zhǎng)的心里一定不好受吧。

想到這里，我對(duì)她生出同情之心，開始默默的關(guān)心她。又一次，她出去見客戶，我碰巧接到幼兒園打來(lái)的電話，老師說(shuō)她的女兒生病了，需要送醫(yī)院。我趕緊放下工作去幼兒園帶她的女兒去看病，等宋部長(zhǎng)忙完趕到醫(yī)院的時(shí)候，孩子的燒已經(jīng)退了，是肺炎。她很感激地看著我，卻沒有說(shuō)一句話。

到了她生日的時(shí)候，我悄悄地訂了一束百合，然后給卡片上寫上我們部門所有人的名字，衷心的祝福她生日快樂，健康美麗。宋部長(zhǎng)抱著花，哽咽著說(shuō)：“這是我收到的第一束花。”從那以后，宋部長(zhǎng)不再簡(jiǎn)單的對(duì)我下達(dá)命令指責(zé)批評(píng)了，她開始耐心的教我工作上的技巧和經(jīng)驗(yàn)，也愿意參加我們的聚會(huì)，她臉上的笑容越來(lái)越多了，也是在她的帶領(lǐng)下，我們部門成為整個(gè)公司的先鋒，年底的時(shí)候，每個(gè)人都領(lǐng)到一沓厚厚的年終獎(jiǎng)。

一起吃頓飯吧

曾娜 女 29歲 銷售人員

當(dāng)初我進(jìn)公司的時(shí)候，知道在段經(jīng)理的部門做事的時(shí)候我就知道，我的大麻煩來(lái)了。首先，這個(gè)又帥又英明的領(lǐng)導(dǎo)不愛說(shuō)話，每天的工作內(nèi)容他會(huì)通過E－mail發(fā)到各人信箱，或者就是在部門的QQ群里做一下簡(jiǎn)單布置，然后一天就沒有音信了。平時(shí)只見他辦公室門緊閉，我也不知道他來(lái)了沒來(lái)，忙還是不忙，更主要的是，有時(shí)候他的工作內(nèi)容模糊，沒有具體明確的要求，因此一個(gè)任務(wù)，有的人理解成這樣，有的人理解成那樣，有的甚至前后互相抵觸，下屬根本沒有辦法去操作。這個(gè)時(shí)候我們左右為難，做吧，各人理解的角度不一樣，如果做錯(cuò)那肯定是要被責(zé)怪的，如果不做的話，那更是懈怠。

怎么辦？怎么辦？

我鼓起勇氣第一次敲響了經(jīng)理的辦公室門。“請(qǐng)進(jìn)”。我推門進(jìn)去，那張又帥又英明的臉正埋在一堆文件里，頭抬也沒抬。我站在那里，等待他能停下手里的工作聽我詢問工作上的難題，可是時(shí)間過去了3分鐘，他絲毫沒有忙完的意思。

“段經(jīng)理，上午的工作內(nèi)容我有點(diǎn)沒明白，想請(qǐng)您明確指示一下?！?/p>

“哦?！?/p>

“您說(shuō)的參考標(biāo)準(zhǔn)指的是參考哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？現(xiàn)在行業(yè)里有兩套標(biāo)準(zhǔn)都在使用，不知道您所指的是哪一個(gè)？”

“你看著辦。”

我愣在那里，腦子里迅速整理了一下上午的工作內(nèi)容，然后用簡(jiǎn)短的話概括出來(lái)：“您的意思是不是參考今年的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，然后分類詳細(xì)的做出報(bào)表交上來(lái)？”

他停下了手中的工作，抬起頭來(lái)看了看我，想了一下，然后說(shuō)：“是的?！薄芭?，還有，企業(yè)性質(zhì)，我們是分公司還是子公司？”“子公司。”“好的，謝謝你，我沒有問題了，您繼續(xù)忙吧。我還有個(gè)小小的要求?！彼次遥依^續(xù)說(shuō)：“其實(shí)比起我們每天早上收到電子郵件，我們更喜歡你當(dāng)面給我們分配任務(wù)，這樣也不辜負(fù)我們分到這個(gè)又帥又英明的領(lǐng)導(dǎo)部門工作啊。”我調(diào)皮的一笑，我看到他也微微笑了一下。

自從這次以后，我就成了那個(gè)經(jīng)常敲門詢問具體工作的“使者”，因?yàn)樗]有因?yàn)槲业囊蠖鼋z毫的改變，依然每天給我們發(fā)電子郵件。

偶爾一次兩次出現(xiàn)這樣的問題還可以理解，如果長(zhǎng)年累月這樣身處模糊工作環(huán)境當(dāng)中，那么我們的溝通一定出現(xiàn)了障礙或者存在著嚴(yán)重的問題。我的這個(gè)想法大家都感同身受，可是沒有人去。

一起吃個(gè)飯吧，如果您下班不忙的話。

下午下班的時(shí)候我斗膽給經(jīng)理發(fā)個(gè)短信。手機(jī)沉默著，如同他的人一樣沉默寡言。就在我準(zhǔn)備收拾東西回家的時(shí)候，我看到他從辦公室里出來(lái)，看到我，說(shuō)：“下去吃個(gè)飯吧?！?/p>

吃了什么飯我已經(jīng)不記得了，只記得那次我們聊得很愉快，而且也是那次我看到了他內(nèi)向沉默的另一面，他其實(shí)很幽默風(fēng)趣，一改辦公室里嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。

后來(lái)，我們每天早上到辦公室的時(shí)候，每個(gè)人的辦公桌上都有一張即時(shí)貼，上面詳細(xì)寫著各人的任務(wù)，再也不用為模糊工作犯愁了。

《東方女性》小貼士：

遇到“壞”上司怎么辦？

不管誰(shuí)是誰(shuí)非，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對(duì)策可為你提供切實(shí)可行的辦法。

1. 不要寄希望于別人的理解

無(wú)論何種原因與上司相處不暢，都不要向同事訴苦。如果失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會(huì)添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。

所以最好的辦法是自己清醒地厘清問題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開始。

2. 找個(gè)合適的機(jī)會(huì)溝通

消除你與上司之間的隔閡，最好的辦法是自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了，就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣，找分歧的癥結(jié)，向上司作解釋；假若是上司的原因，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下。

3. 利用一些輕松的場(chǎng)合來(lái)化解

不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問好、敬酒，表示你對(duì)他的尊重，上司自會(huì)記在心里，排除或淡化對(duì)你的不滿。

編后語(yǔ)：

其實(shí)，保持良好的心態(tài)，別將上司理想化。最重要——他（她）也是一個(gè)與你一樣的普通人，同樣承擔(dān)著各種壓力，多從他的立場(chǎng)上考慮，你和上司之間自然會(huì)建立一種和諧的氛圍，健康的光芒，照亮事業(yè)的輝煌。