身在職場，面對他人對我們邊界的侵入，要學(xué)會說“NO”，有時拒絕是對自己和他人的保護。

有人的地方就有江湖，同樣有利益的誘惑與斗爭，有人性的復(fù)雜與美好，也有善與惡的糾纏不清。

如果把刀光劍影的江湖比喻成表面平靜實際暗流激涌的職場，那么《竊聽風云》就恰好生動地演繹了一場微型的職場攻略劇，竊聽精英梁俊義(劉青云飾)，老警員楊真(古天樂飾)、新扎師兄、網(wǎng)絡(luò)天才林一祥(吳彥祖飾)三人的悲歡命運，為我們書寫了可視若珍寶的職場啟示錄……

PART1 有一些底線，不能隨便跨越

劇情回放：

為調(diào)查金融罪案，情報科梁俊義、楊真、林一祥組成竊聽小組成員。他們行動的目的，是要抓出非法操控股價，蠶食股民血汗金錢的幕后黑手，而將之繩之于法。在竊聽過程中，楊和林偷聽到明天將有一只垃圾股狂漲數(shù)倍的消息。他們隱瞞不報，刪改竊聽記錄，并借此大發(fā)橫財。最終卻風云突變，殺身之禍因此而至。

對于楊真和林一祥來說竊聽到股票暴漲的消息也許比中六合彩還令他們興奮，但當他們利用竊聽信息大發(fā)橫財?shù)耐瑫r卻也悄悄地葬送了自己的職業(yè)生涯。身在職場，總有一條隱形的線橫亙在我們面前，跨過去容易，回頭卻很難！

馳騁職場多年的Sylvia剛剛應(yīng)聘到行政經(jīng)理這個位置時著實為自己興奮了一把，但當她想想職位前還有三個月才能抹去的“代”字時，又不得不為自己捏把汗：三個月的試用期，做得好，“代”字順利去掉；不好……

剛進公司的Sylvia很快就發(fā)現(xiàn)原來公司加班時是有餐費補助的，普通員工30元/餐，部門經(jīng)理50元/餐，而公司的管理比較松散，是否加班基本上是由員工自己填報的。有很多人經(jīng)常虛報加班時間為的是能得到餐費補助。

這本是公司管理疏漏下的一個小BUG，也有同事私下里向她善意地透漏過這個“小秘密”，但想起老總當初面試自己時說過的一句話，Sylvia毅然斷了與同事們“同流合污”的念想。

謎底直到年終大會時才得以揭曉。總部的高層領(lǐng)導(dǎo)幾乎全部到場，老總又重申了公司的宗旨：“作為快遞公司，誠實守信是我們的宗旨與底線，無論是誰倘若越線，即使業(yè)務(wù)能力再強我們也敬而遠之！”

答案自然不用多想，餐費補助事件原來是一次潛伏的員工考核計劃。越線的員工全部落馬，其中不乏一些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干。

職場啟示：

在不同企業(yè)有不同的規(guī)范與道德約束，雖然大部分企業(yè)都是鼓勵員工各盡其能、放開身心地去工作，企業(yè)對員工的某些工作犯錯也是允許且寬容的，但即使再倡議文化自由、喜歡員工自我管理的企業(yè)，也有不能觸碰的底線。作為職場中人，要學(xué)會從日常工作、企業(yè)文化中感受或觀察出哪一些是企業(yè)不能容忍的底線。

PART2 有一些錯誤，不能輕易包容

劇情回放：

竊聽精英楊真、林一祥刪改竊聽記錄，并借此大發(fā)橫財，此舉屬嚴重職業(yè)違紀，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過，可事件并沒有隨著梁俊義包容而改善，梁俊義最終發(fā)現(xiàn)，他不僅無法保住兩位部下的身家性命，連自己都陷入重重危機之中。

人在職場難免會被一些情感牽絆，但務(wù)必要做到心存一桿秤，有時候包容與包庇并不能讓你抽身事外，也許一念之差終將害人害己！

不得不承認，老員工芳芳是馬小魚第一個職場知己。當初剛進公司時，小魚連企劃書的周密格式也不知道，是芳芳幫她一字一句改出來。出于感激，馬小魚邀請芳芳吃飯，結(jié)果，那頓飯是芳芳搶著付了賬。芳芳豪爽地忠告她：留著你剛發(fā)的薪水去買一件品牌襯衣吧，別老穿印字T恤和牛仔褲了。職場是很勢利的，在某種程度上，不僅“看人下單”，而且“觀衣下單”。

馬小魚受寵若驚。向來孤僻的她從沒有人像姐姐一樣指點她、袒護她，于是芳芳自然成了她打也打不散的閨密加死黨。

后來馬小魚勤奮外加運氣好，升職的速度就像火箭般嗖地一下躥得老高，竟成了芳芳的頂頭上司。有一次，馬小魚查部門業(yè)務(wù)額，突然發(fā)現(xiàn)芳芳有修改賬目挪用公款的嫌疑，她暗地里悄悄調(diào)查，果真那筆錢被芳芳侵吞了。馬小魚不知道怎么辦，如果把芳芳送人事部，她這輩子就完了。

看到芳芳淚眼盈盈，馬小魚心頭那根柔弱的神經(jīng)被觸動了，她決定不拋棄不放棄，要替死黨瞞下這事兒。但最終還是東窗事發(fā)，在公司的一次例行查賬中發(fā)現(xiàn)賬面有挪用資金的痕跡，上面開始追究責任，馬小魚也很無奈，她一面讓芳芳主動認錯，一面設(shè)法向上面求情。誰料芳芳鎮(zhèn)定自若地拿出一份借款申報表，那上面竟有馬小魚的簽名……

職場啟示：

從小至大，我們被教育寬容是一種美德。但在職場中，有一些寬容卻是禍害：它不僅讓犯錯者無法迷途知返，而且最終也會令到寬容的施予者無形中成為犯錯者的同謀，自身受到牽連。許多上司因出于愛護下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評糾正，反而有時大包大攬，自己把責任扛住，以為這就是做上司以德服人的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質(zhì)的寬容是錯誤的，對于下屬的犯錯應(yīng)該是分性質(zhì)來對待：員工是站在公司角度思考且是無心之錯可以原諒，但員工是站在自己謀私利的角度以損害公司聲譽為代價的行為，是絕對不能被包容的。

PART3 有一些弱點，不能過于執(zhí)著

劇情回放：

逼使劇中三位男主角一步步走上危機絕境的肇因，其實都來源于他們各自的弱點：小警察楊真育有三個子女，小兒子更是身患重病，家庭經(jīng)濟緊張，暴富成為他人生的追求；林一祥工資收入很低，在未婚妻家世的顯赫對比下，讓他心理不平衡，再加上遇到個喜歡愛富嫌貧的岳父，不得不冒險一搏；上司梁俊義性格懦弱，猶猶豫豫之間一步步滑向錯誤的深淵。

就像電影中的三位男主角都有性格弱點一樣，身在職場的我們當然也不是完人，同事之間往往有利害關(guān)系，對于對方的弱點向來心照不宣，但至少你應(yīng)該做到自己清楚。

三年前，小薇是公司進來的新人，作為新人她總是謹小慎微，每天下班即使手里的工作都做完了也不肯走，一定要熬到最后，至少要等到老板走后才肯開溜。她每天在辦公室待到八九點甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。尤其是那兩天大樓里的餐廳不開張，她寧可買方便面吃。那股味道，直到周一上班還是揮散不去……

小薇總覺得，作為職場新手最大的弱點就是資歷較淺，如果賴在公司里表現(xiàn)勤奮就肯定能得到晉升。就這樣，兩年以后的小薇依舊賴在辦公室里，到末班車快沒了才依依不舍地離去，但她卻絲毫沒有引起領(lǐng)導(dǎo)重視，更別提什么晉升了……后來，終于有一天Boss找她談話了。小薇當時那個興奮呀，她心想，皇天不負苦心人，看來自己的勤奮終于被老板看在眼里了，難道這次要晉升了？見面后，Boss同志首先對她長年來以辦公室為家、以同事為家人的精神予以肯定，接著Boss對她的生活狀況表示慰問，問其下班后是否有豐富的業(yè)余生活。得知情況后，Boss又對她的健康狀況表示擔憂，并稱其生活太封閉，有可能會直接影響她對這份工作的興趣。最后，領(lǐng)導(dǎo)終于慎重提出，小薇同學(xué)來公司這么久，卻似乎沒什么長進，工作效率老是提不高，每周都加班，是對公司資源的浪費……

職場啟示：

每一個人都有難以克服的弱點，這些弱點可能是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，但是真正要完全克服這些弱點卻絕非易事。從職場成功的角度，一個人只有做自己最喜歡且擅長的事情時，他會全身投入且效率極高，他成功的幾率往往很高。而當他努力去掩飾或想去克服自己的弱點時，卻往往事倍功半，對于自己某些弱點，我們應(yīng)該是止抑其不擴大，而不應(yīng)該太過執(zhí)著、強硬想證明自己一定能克服，這不僅有時會取得反效果，反而傷害自己的積極性，因為有一些人性之弱點不是短時間能被克服的。不固執(zhí)個性弱點，發(fā)揮優(yōu)勢專長，這永遠是職場成功不變的黃金法則。