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        以人為本才是關(guān)鍵

        2012-04-29 00:00:00
        教育·綜合視線 2012年33期

        主持人提示:師資注冊(cè)制度要讓人事、社保等部門共同參與,處理好不合格人員的分流和清理,既要敢于動(dòng)真碰硬,又減少矛盾的激化。

        江蘇省海門市海南中學(xué)校長張?。簣?jiān)持以人為本,確保教師資格制度改革順利進(jìn)行。教師資格制度改革的目的,是推進(jìn)教師終身教育體系的逐步形成和完善,促進(jìn)教師在其職業(yè)生涯中不斷成長,保證教育質(zhì)量的提高,實(shí)現(xiàn)民族素質(zhì)的提升,而不是挑毛病整人。因此,在實(shí)施改革時(shí)要堅(jiān)持以人為本原則。

        在試行改革方案初期,要針對(duì)現(xiàn)階段不同地區(qū)的教育水平差距問題及教師年齡等特點(diǎn),制定考核過度方案,確保認(rèn)證、注冊(cè)的順利進(jìn)行。要讓人事、社保等部門共同參與,處理好不合格人員的分流和清理。既要敢于動(dòng)真碰硬,又減少矛盾的激化。要成立專業(yè)的分級(jí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)和督查機(jī)構(gòu),公開、公正、公平地進(jìn)行操作,讓定期認(rèn)證和年度注冊(cè)更具權(quán)威性。要加大教師的培訓(xùn)力度,定期開展各類活動(dòng),為教師提供成長的階梯,搭建展示的舞臺(tái)。

        江蘇省淮安市淮安區(qū)教育局辦公室主任孫青:杜絕出現(xiàn)“全員皆考=全員過關(guān)=全員不考=折騰人”的現(xiàn)象,切實(shí)強(qiáng)化考試認(rèn)證的組織工作,保證每次認(rèn)證的嚴(yán)肅性、嚴(yán)密性和實(shí)效性,讓每一位通過認(rèn)證的教師名副其實(shí),讓每一位沒有通過認(rèn)證的教師心服口服,讓每一次認(rèn)證的公信力有口皆碑。要切實(shí)解決好“考后怎么辦”的問題??荚嚱Y(jié)果的運(yùn)用是關(guān)系到師資認(rèn)證工作成敗的根本。對(duì)考試過關(guān)的教師,除正常資格注冊(cè)外,還可將成績納入其個(gè)人當(dāng)年的績效考核。對(duì)考試不過關(guān)的教師,在將成績納入個(gè)人當(dāng)年績效考核的同時(shí),可通過組織再培訓(xùn),責(zé)令限期補(bǔ)考過關(guān);也可因人而異,因校制宜,幫其調(diào)換更合適的工作崗位;還可在法律允許的框架下,建立健全合法的教師退出機(jī)制,從而真正讓教師資格考試和定期注冊(cè)制度常態(tài)化、長效化。

        浙江省麗水市蓮都區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校校長潘正亮:應(yīng)成立由教育專家組成的國家教師資格認(rèn)證研究委員會(huì),廣泛調(diào)查、深入研究,制定不同地區(qū)、不同類型、不同層級(jí)教師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),不應(yīng)完全廢除教師資格終身制,應(yīng)有區(qū)別的對(duì)待,不能搞一刀切。對(duì)如魏書生、李鎮(zhèn)西等名師,以及一些有突出貢獻(xiàn)的教育工作者,應(yīng)該讓他們享受終身教師的待遇,讓他們安心于人民的教育事業(yè),潛心做教育研究。讓所有的老師每5年都進(jìn)行全面考核,都去考一次證,那是一種極大的浪費(fèi)。筆者認(rèn)為,教師認(rèn)證時(shí)間不要限定為5年:對(duì)年輕教師可以實(shí)行5年一認(rèn)證,對(duì)于富有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師可以適當(dāng)放長認(rèn)證的年限,還可以制定免審條件,讓更多教師通過努力成為有突出貢獻(xiàn)的名師,享受終身教師的待遇。

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